关于国有企业党建标准化建设探究

贺涛

摘要：全面从严治党战略的提出为企业党建工作的开展指明了新的道路和方向，丰富了党建工作的内涵，拓展了党建工作的途径，旨在更好的發挥党建工作的政治功能和社会功能推动企业的进一步发展。而在这个过程中，由于国企所面临的社会经济环境、政治环境有了很大的变化，党建工作作为企业生产和发展的政治优势也必须要紧跟时代的发展特点，积极调整和优化工作模式，开展标准化建设，以此来提升党建工作的科学化水平，提高党建工作效率，既满足了全面从严治党战略的基本要求，也为企业的发展奠定了坚实的政治基础和稳定的政治环境，引导着企业走向可持续发展之路。这对这个问题，文章将会从分析党建标准化建设的定义、内容出发，讨论该项工作开展的必要性，以此为基础论述如何强化队伍建设、创新工作路径、完善工作制度，为党建标准化建设工作的进一步发展提供参考。

关键词：企业党建;标准化;内涵;必要性;策略

党建工作是我党自成立以来一直坚持的优良政治传统，每个时期党建工作都会被赋予不同的时代特点，从而使得它的工作内涵越来越丰富，也越来越符合我国发展的趋势。在新时期，我国的国情、党情和世情都发生了巨大的变化，党和国家就当前的形势以及党建工作的历史意义进行了全面的分析，提出了全面从严治党战略，并多次强调了党建工作的标准化建设，从而让党建工作的方向和目标更加清晰、明确。国企作为国民经济的主要支柱也积极响应了国家的号召，加大了对党建工作的重视和投入力度，将党建工作的标准化建设纳入到了日常的工作章程中，用明确的标准、先进的管理理念以及科学的管理模式来规范、约束、引导党建人员的思想和行为，让党建工作充分的融入到企业的各个经营环节中，以此来提升党建工作的质量，增强党组织的战斗力。

一、国有企业党建标准化的内涵

在党建工作会议中所强调的党建标准化是将标准化元素渗透到党建工作的各个部分和各个环节中，让整个党建工作体系更加规范、科学、完善和合理，并整合党建工作体系中的各个要素，从而实现序化流程、集成创新、量化评估，以形成最佳工作秩序。这无疑是对党组织素质和能力建设的一次锤炼。通过考核机制、工作机制的科学化制定以及教育培训力度的增加来强化他们的党性教育，保持党的先进性和纯洁性，从而充分发挥出战斗堡垒作用。综合来讲，党建工作标准化建设是在通过提升党的执政能力的基础上不断提高党组织的号召力、战斗力和凝聚力，以此更好地开展党建工作。

党建工作标准化的建设是一个动态的发展过程，企业开展党建标准化建设工作不是盲目的，也不是固定的。而是根据企业自身的发展情况进行不断的调整和优化。而十九大中所强调的党建工作标准化建设包括了“组织体系设置标准化、队伍建设标准化、党员教育管理标准化、工作载体建设标准化、活动场所标准化、工作运行机制标准化以及基本工作保障要标准化”这七大方面。

二、实施国有企业党建标准化的必要性

（一）从整个社会经济环境来分析

开展党建工作的标准化建设势在必行，国企改革已经进入了最关键的时期，肩负的社会责任也越来越重大，市场竞争的激烈化会导致企业发展方向的偏离，而党建工作可以利用自身的政治优势来引导企业。但面对市场经济带来的强大冲击，传统的党建工作模式也逐渐呈现出了一定的弊端，迫切需要一套完整的、科学的、标准的党建工作管理流程予以引导和保障，身先士卒，锐意改革，为企业的持续发展扫清障碍。

（二）从党的角度分析

党建工作是党的优良政治传统，并在发展过程中都会呈现出每个时期的发展特点。而随着市场经济的不断推进，企业开展各项经济活动都是遵循了“市场主体”的原则，党建工作在此过程中逐渐被边缘化，若想巩固并提升党的执政能力、促进党建工作的科学化发展，企业迫切需要开展党建标准化建设工作，将党建工作彻底的渗透到企业的各个环节中，起到引导、保障、监督和管理的作用。这不仅是党建工作本身发展的内在要求，也是党和国家对国企党建工作的开展提出的新的要求，更是我党不断与时俱进、时刻保持先进性、提高科学化执政水平的必然要求。

（三）从国企的发展来分析

在全国国企党建工作会议中曾明确地指出要将党建工作与企业的中心任务充分的融合起来，实现“以党建促发展、以发展促党建”的新的工作格局。但面对目前党建工作开展过程中出现的“两张皮”现象日益严重化，党组织的战斗堡垒作用、党员的模范带头作用、党建工作的政治作用都得不到充分地发挥，无法满足企业改革的需求、跟不上改革的步伐。这就要求企业必须要加快党建标准化建设的实施步伐。

三、国有企业党建标准化建设策略

（一）组建合格的党建工作队伍

企业各级党委、党组织机构是党建工作的基础细胞，而按照标准化建设的要求，企业要想实现组织设置标准化，必须要从党委、党组织机构入手，强化他们的功能定位，履职尽责。比如企业要定期组织各领导班子参加专项政治理论讲课活动，而党委书记、党支部书记要自觉带头参与，上党课、将理论，从而营造出积极向上的学习环境;细化并落实党委在党建工作中的“主体责任”，制定“一岗双责”的履责清单。另外企业要根据经营范围确定党组织的组织机构，完善部门的建设，配置专业的党政人员，并根据工作属性对他们的专业素质进行重点强化，让他们认识和了解，从而增加对党的忠诚和信任，促进他们向“一项多能”的方向发展。

（二）建立完善的党建工作机制

企业要严格按照党的要求、结合企业的实际情况在制度的制定上要明确党组织机构的工作方向、工作责任、工作范围、工作重点以及考核指标，把握关键环节，落实具体要求，确保党建工作有序、规范运行，同时也能激发出企业党组织和党员的动力，形成追赶超越、争创一流的良好局面。其次，按照相关规定，结合企业组织机构的实际情况，企业要在设置和建设党组织工作中坚持“四个同步”、实现“四个对接”，真正明确党组织在企业中的权利和地位，让党组织真正的渗透到企业发展的各个环节中，提出宝贵的政治意见，以此来保障领导班子有效履责。

（三）拓宽党建工作的开展载体

企业可以围绕中心任务活动来设计一些科学、合理又能体现企业特色的主题活动来作为载体，推动党建工作的深入。比如“凝心聚力助党建”征文评选活动，让职工都参与，都说一说自己对党建工作的看法、建议等;可以“争先创优提效益”演讲活动，通过职工的眼睛和思维来分析、认可党组织在工作中的表现以及作风，有助于党建工作的作风建设;再比如“党员承诺践诺”活动或者以“建堡垒、当先锋、增活力”为主线，以“有标准、有特色、有作为”为基本要求所开展的创建党支部活动都是对党组织的一种监督和激励，以便让他们的战斗堡垒作用得以充分、有效的发挥。

四、结语

党建标准化建设是全面从严治党战略的具体体现，是企业实现可持续发展的必然要求。因此企业要重视党建标准化建设工作的开展，并在全面分析、理解标准化建设内涵的基础上采用新的理念、新的方法来推动党建工作的进一步发展。

【参考文献】

[1]余成琛.如何在国有企业推进基层党建标准化建设工作[J].新丝路：上旬，2019（05）.

[2]王洲.国有企业党建标准化建设思路分析[J].区域治理，2019（06）.