加强党建阵地建设 营造红色文化氛围

徐青华

摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。为更好地发挥党组织的引领作用，从全面从严到细节抓实，国有企业在党组织活动阵地（以下简称党建阵地）建设上可有所建树。

关键词：国有企业;党建阵地

党建阵地是建设服务型党组织的重要基础，是基层党组织建设保障体系中的重要组成部分。加强党建阵地建设，是唤醒党员意识、党员信仰、党员责任、党员奉献的有力抓手，凝聚发挥党组织的战斗堡垒作用的有效载体。作为国有企业更要始终坚持党的领导、持续加强党的建设，坚决筑牢“根”和“魂”，推动党的领导、党的建设得到根本加强。国有企业要严格落实全面从严治党要求，秉承“党建引领统全局，开拓创新促发展”工作理念，牢牢掌握意识形态工作领导权，切实担负起党管意识形态的治责任和主体责任，把加强党建阵地建设作为抓好意识形态阵地的重要举措，强化对基层企业党建阵地的调研和指导，采取重点企业走访、召开座谈会、发放调查表等形式，结合本集团近几年抓党建阵地建设情况方面做以下研究和思考。

一、党建阵地建设主要做法

党建阵地作为基层党组织凝聚党员、干部和群众，对其进行教育管理和开展各项组织活动的重要场所，在企业党组织成立之初，同步部署落实党建阵地建设工作。

（一）顶层设计绘就蓝图

集团党委把建设高质量特色化党建阵地“红色示范集群”作为重点工作，提出党建阵地示范建设规划，即以集团党委总部为中心，向外辐射至系统主要企业党建阵地，并串联形成条示范线路，明确挖掘“名企、名人、名品”内涵、注重“能动、互动、感动”表现形式、达到“视觉亮、感觉新、触觉喜”的效果、形成“提升素质的教育基地、提高站位的红色高地、提振精神的文化园地”等建设目标，努力将党建阵地打造成为向员工和客户群宣贯党的主张、向社会展示红色形象的重要窗口，为企业党建阵地建设描绘了蓝图、指明了方向。

（二）制定标准规范建设

为了解决党建阵地建设内容不够明确、标准不够统一、建设不够规范等问题，推进党建阵地标准化规范化建设，结合基层企业点多面广、行业多元、场地有限等客观实际，研究制订《党建阵地星级评定办法》，明确评定范围、实施步骤、评定命名等内容，提出“六个有”的基本建设要求，划分一至五星5个等级，从固定活动场所、现场服务、学习资料、活动、相关制度、意识形态宣传、廉政建设、企业文化、互动体验等9个方面加以规范和开展评定，借助星级评定，明晰建设内容，细化建设标准，提升建设质量，推进党建阵地建设标准化、管理规范化、活动经常化。

（三）树立标杆形成示范

集团党委坚持“一年推广抓重点、二年深化出成效、三年全面上台阶”工作思路，重点指导推进若干系统企业开展党建阵地建设和提升改造，对系统党建阵地的整体设计、展示内容、呈现形式进行严格把关，确保党建阵地面上有魂、线上有形、点上有力，将红色基因形成内在意识和动力，凝聚正能量。例如系统企业打造的“211”党建文化阵地，由“党建”“奋斗”两面墙和一个G20展示厅、还利用自身音响灯光技术和部分现有设备，自主打造了3D“微影院”，成为员工精神文化家园。

二、党建阵地建设存在问题

（一）存在对党建阵地建设重视程度不夠的问题

一是思想认识不够。少数系统党员领导干部尤其是主要领导干部在思想上存在着重经济、轻党建的错误认识，对党建阵地建设的重要性认识不够，没有制定工作计划，只是按照集团的部署被动应付，呈现“推而不动”的情况。二是人员配备不足。基层党组织事务繁多，专职党务工作者配备不足，从事党务工作的人员大多身兼数职，平时忙于基础性事务性工作已经占用了党务工作者的主要精力，在推进阵地建设的过程中就显得劲头不够、精力不足，呈现推动不力、推进滞后的情况。三是考核机制缺乏。相应的考核激励和约束机制不健全，没有对阵地建设提出刚性要求，没有将党建阵地建设纳入年度“大党建”考核范围，没有与干部的评优、提拔任用和工资报酬直接挂钩，影响了基层党组织和党务干部推进党建阵地建设的热情和积极性。四是资金支持不足。系统党组织对党建阵地建设的资金支持不够，有些基层党组织资金匮乏，没有足够的资金用以开展党建阵地建设，有些党组织虽然资金充足，但不愿支付大额资金开展党建阵地建设。

（二）存在对党建阵地建设整体策划不够的问题

一方面，建设场地策划不够。多数企业办公场地有限，不具备提供专门场地建设党建阵地的条件，简单地把党建阵地建成一个党员学习场所，安排一间摆放党建书籍的房间、制作一个党建内容的宣传栏就视为完成了一个党建阵地建设，影响阵地建设效果。另一方面，展示内容策划不够。党建阵地展示内容呆板、陈旧，形式单一，有的系统党组织的党建阵地只是把党员权利义务、入党誓词等常规的内容上墙，有的虽然把组织架构、党员身份亮出来，但是与企业实际、企业特色、企业文化结合不多，党员先锋作用展示不够，展示内容不够生动、鲜活，难以在党员群众中引起共鸣，引领效果不明显。

三、加强党建阵地建设的对策建议

（一）强化组织领导，解决思想问题

加强各级党组织党员干部对党建阵地建设的重要性认识，把加强党建阵地建设作为解决党建责任层层弱化的有力抓手，凝聚党心、民心、红心。调研推动。加强对各级党组织党建阵地建设的调研指导，强调阵地建设重要性，了解掌握党建阵地建设进展、存在困难问题，帮助提出解决对策建议，推动各级党组织党建阵地建出成效。会议鼓动。通过召开季度工作例会、年度会议、专题会议等，传达企业党建阵地建设的目标要求，对阵地建设工作进行专项集中部署，明确任务和时间节点。考核拉动。加大考核力度，将党建阵地建设列入大党建考核内容，细化相关考核指标，提高分值占比，以考核促落实，确保阵地建设目标完成、取得实效。

（三）强化顶层设计，解决思路问题

结合党的建设要求和企业发展规划，建立完善企业党建阵地建设总体发展规划，各级党组织结合发展实际、场地及资金情况合理制定党建阵地建设方案。明确发展规划。结合企业实际情况，制定企业党建阵地建设规划和建设方案，明确建设目标和方向，大企业有条件、不受场地限制的可以建设“大而全”的党建阵地，小企业场地、资金都有限的可以建设“小而美”“小而精”的党建阵地，重点突出特色融合，倡导数字化、信息化应用，形成红色示范群、红色服务网。明确工作责任。建立党组织书记为第一责任人，党建分管副书记为直接责任人，党建部门负责人为具体责任人的责任体系和党建部门牵头总负责，有关部门共同配合的工作机制，确保党建阵地建设责任清晰、有人负责、推动有力。

（四）强化活动评比，解决推进问题

基层党组织党建工作抓得实、抓得牢离不开坚强有力的党建阵地。通过开展一系列常态评选活动，加快党建阵地建设，提高阵地建设水平和质量。开展阵地创建评选。定期开展各级党组织党建阵地评选、复评活动，推进“一企业一品牌、一支部一特色”建设常态化、规范化、品质化，鼓励各级党组织不断在完善内容、创新形式上提升改造，通过阵地示范点的打造，形成一系列可借鉴、可复制、可推广的实践经验，强化辐射带动和典型引领效应，有力引领带动阵地建设水平的整体提升。党员群众满意度调查。以党建阵地为载体，结合开展党员教育管理、群众政策宣讲、党群志愿活动、便民服务、一线攻坚等活动，调查党建阵地建设的群众满意度，对载体、功能、服务提出改进意见和建议，推进党建阵地显示度，增强党建工作影响力，真正让阵地“看得见”，使党员群众看到方向指引、得到思想感召、受到精神洗礼。

四、结束语

企业党建阵地是基层党组织学习理论的重要阵地，是密切联系群众的重要渠道，是实现党建工作的政治优势转变成企业发展优势的有效平台。同时，在保证党员的先进性、纯洁性，提高组织创新力上均起到了积极的作用;是努力实现基层党建工作全面进步、全面过硬的一项重要抓手。

【参考文献】

[1]习近平.论坚持党对一切工作的领导[Z].中央文献出版社，2019.

[2]张荣臣.党务工作者实用手册[Z].红旗出版社，2018.

[3]本书编写组.基层党務工作手册[Z].人民出版社，2020.

[4]薛秋晗，种博.新时代国企党支部工作十讲[M].人民日报出版社，2019.