企业党建工作存在的问题与措施

谭小龙

摘要：随着我国经济社会的不断发展，企业也应该与时俱进地进行内部管理，其中党建工作就是内部管理的一项非常重要的工作之一。加强党建工作可以为企业的长远发展提供思想保障，也有助于最大程度地发挥企业员工的价值。然而现如今很多的企业在进行党建工作中存在着很多的问题，长此以往很有可能就会被整个市场所淘汰。本文主要分析了现如今很多企业在进行党建工作中存在的问题，并根据这些问题提供了一些路径探索措施，希望对于一些企业管理者有一定的参考价值。

关键词：企业;党建;工作;问题;措施

当前很多企业在进行党建工作建设时，存在很多的问题和不足，主要的方面是党务工作者素质偏低以及党务工作不适合企业的经营，不适合企业独立的架构。如果想要促进企业长期可持续性发展，就必须要注重内部管理，注重党建工作。在经济全球化的形势下，企业如果不能有完善的内部管理，就很有可能会在产业升级及战略转型中面临巨大的问题，最终会被市场所丢弃。企业的党建工作不能是短期的努力，党建工作是一件复杂而漫长的过程，必须要将党建工作充分的融入企业的日常经济管理之中，充分认识党建工作的重要性。

一、企业党建工作存在的问题

（一）党务工作者素质有待提高

当前我国很多的企业都在积极的进行党务工作的推进和完善，积极的贯彻党建工作以及企业行政事务分开管理的指导思想。但是在企业实际的党建工作过程中，还部分的党务工作者没有较高的基本素质，并且出现大量的德不配位的问题，严重的阻碍了企业的发展。很多党务工作者不能够充分理解党的指导思想理论基础，并且自身的业务水平也比较有限，不能及时的解决日常中所遇到的问题。还有一些党务工作者思想受到了禁锢，不能够积极地创新自己的观念，对于新知识和新理念的学习也比较排斥。以上种种问题都是党务工作者素质低下的结果。最终会导致问题越来越多，矛盾越来越尖锐，给企业带来很多的负面影响，严重的毁坏了中国共产党在人民群众心中的形象，必须要对此给予充分的重视。

（二）党建工作与企业实际运营情况不符

由于现如今的市场竞争越来越激烈，很多的企业在自身的发展过程中过多的注重追求经济利益，从而严重的忽视了党建工作的必要性。党建工作的管理相对于企业的日常管理有其特殊性，然而很多企业却没有认识到这一点，将党建工作归纳到日常行政管理之中，这种方法虽然便于管理，在短期会带来一定的经济效益，但是实际上是不适合企业的长期可持续发展的。首先，如果过多的注重对于行政事务的管理而忽视了党建工作，就有可能是党务工作人员为了体现自身的存在价值而投入到行政事务管理中，这种本末倒置的行为，严重影响了企业日常的党建工作开展。其次，如果过多注重党建工作也会造成不利的影响。行政事务和党建工作是同等重要的。不能有过多的偏重，只有这样才能使得企业健康发展。

（三）党建工作模式与企业都有架构不符

随着我国经济社会的不断发展，人们日常生活以及社会都发生着翻天覆地的变化，因此企业也必须要针对这种情况进行实时的变革，才能有效地促进企业在不断更新的社会中获得发展。目前很多企业在进行党建工作时都采取的是老的方法，不能够与时俱进，党的路线方针政策的具体内涵也逐步开始脱离实际。党建工作可以分为五部分，思想建设、作风建设、制度建设、组织建设以及反腐倡廉建设。但是时代的变迁也使得计划经济已经不再适合市场经济的发展，因此企业的组织结构也有了很大程度的变革，在这种情况下，必须要对党组织自身的建设进行创新和发展，才能使党建工作的改革进程进一步加快。

二、企业党建工作存在问题的解决措施

（一）深刻认识党建工作的意义

党建工作对于企业而言是必不可少的，必须要对此予以充分的重视。市场经济体制下每一个企业在经营发展过程中都面临着十分复杂的利益关系。想要处理好这些利益关系，就必须要注重加强党建工作。党建工作在企业的发展过程中起着战斗堡垒的作用，可以促进企业进一步的思想解放和发掘才能。党建工作如果做得足够出色，可以使企业在经营决策方面也可以更有选择性，在行动上更有方向性。中国共产党始终坚持“解放思想，实事求是”的理论指导，因此企业在今后的发现过程中也要注重从实际出发，认识到自己的不足，充分进行借鉴学习，取长补短，获得进一步快速发展。党建工作也可以使企业内部营造积极向上的氛围，培养企业工作人员的正确世界观、人生观、价值观，增强企业政治意识、大局意识。

（二）坚持以人为本的发展观

中国共产党的执政理念就是以人为本，它是随着“科学发展观”理念的提出而确立的，同时这也体现了广大人民群众当家做主。因此进行党建工作就必须要坚持以人为本的理念，把解决民生福祉问题作為企业开展党建工作的出发点和落脚点。中国共产党的对外服务窗口是基层党组织，它的目标和要求就是倾听人民群众和企业员工的呼声，增强自身的服务意识，发挥企业党务工作人员答疑解惑的职能，满足企业员工的需要，改善广大企业员工的物质和精神生活水平。

（三）发挥先进模范带头作用

企业的党员干部就是广大人民群众的代表，企业的党建工作必须要时刻充满生机活力，营造出积极向上的良好工作学习氛围。企业在进行党建工作建设时，要时刻站在党员干部的立场上，充分调动他们的积极性和创造性，提高党务工作人员的综合素质和内在素养，培养党务工作人员爱岗敬业、乐于奉献的工作作风，从而提升企业的整体工作效率。企业要积极培养出一起模范代表人物，用个体带动整体，发挥铬铁领军作用，在企业内部树立榜样，从而形成良好的工作学习风气，提升企业的形象。

（四）注重企业党建科学化水平的提高

创新对于企业发展而言是至关重要的，企业的任何工作都需要有创新精神，同时企业也必须要保障自身的科学性。基层党组织和党员干部都必须要贯彻党的路线和方针，坚持理论与实际相结合的原则，走群众路线，不盲从。同时企业党务工作人员也要站在改革开放的前沿，注重经济发展的同时开展创新，提高党建工作的科学性。企业内部必须要形成良好的氛围，提高科学性才能提升企业的凝聚力和竞争力。企业要定时给党建工作人员进行培训，提升工作人员的综合素质，同时提高工作效率和工作科学化水平。

（五）注重党建工作与企业经营的有机结合

21世纪的中国面临的经济发展问题十分复杂，企业在进行经营过程中必须要处理好这些复杂的关系，注重党建工作和企业经营过程中各要素的有机结合。党建工作如果能够充分发挥自身的价值，对于企业经营而言是一个十分重大的飞跃。企业要注重按照客观规律办实事，注重企业内部工作人员的教育问题，培养工作人员的优秀思维，从而有效推进党建工作的转化。党建工作与企业经营之间是相互成就的，两者相辅相成共同促进了企业的长期可持续发展。

三、小结

综上所述，现如今的企业在进行党建工作建设时存在着很多的问题，已经严重影响了企业今后的发展。企业党建工作者必须要注重思想的解放，注重实事求是和创新，立足当下，加强学习和思维创新，将党建工作落实到，使企业能够得到有力的思想保障。党建工作虽然是漫长而复杂的，但是也是有很多的措施可以促进党建工作的完善，必须要将这些措施落到实处，与自身企业的发展特点相结合，选择适合自己的发展模式，从而使企业的发展焕发生机。

【参考文献】

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