提升企业基层党支部书记工作实效性的路径探索

【摘  要】随着经济和科技的不断发展，企业的生产力、管理、经营水平都有了不错的发展，在激烈的市场竞争中，企业基层党支部数据队伍在工作中暴露了越来越多的问题，影响了企业基层党支部工作的开展。所以基层党支部的工书记作实效性对企业发展来说非常重要，其工作质量直接影响了党组织的作用，并且还和企业的长期稳定发展息息相关。党支部书记是基层党组织工作的总负责人，且书记还是党方针和党指示的直接执行者。本文首先分析了建设基层党支部书记的关键性，接着概括在素质方面对基层党支部书记的基本要求，其次再分析当前基层党支部书记工作中存在的问题，最后就存在的问题提出解决对策，期许有效提升企业基层党支部数据工作的有效性。

【关键词】企业;基层党支部书记;工作实效性

党的十九大强调了企业基层党组织在企业发展中的重要性，而党支部书记肩负着领导党组织不断学习和工作的重要任务，是党基本政策和方针的执行者和监督者。党支部书记在带领党组织工作时。首先需要确保具有较高的能力和综合素质，且在面对突发情况时有一个较好的临时处理能力，以作出正确的决策。企业基层党组织的工作质量直接受到书记工作实效性的影响，提高企业基层党组织工作效率可以从党支部书记工作实效性入手。

一、提升企业基层党支部书记工作实效性的必要性

企业的发展需要一个牢固的根基，而企业的基层党支部是和社会人民群众联系最为密切的一个部门，群众的基本情况多是由这个部门掌握，所以基层党组织是党和政府的代表。而基层党组织的负责人书记和人民群众联系的带头人，所以企业的在人民群众的形象很大一部分会受到基层党组织工作的影响，只有发挥党员的先锋作用，才能够给人民群众留下一个好印象。而基层党组织的工作质量主要受到基层党支部书记的工作成效的影响，一个较高工作水平和工作能力的党支部书记能够更好的引导党组织展开工作，还能够较为有效的提高企业发展活力，促进企业的长期稳定发展。

二、党支部书记的综合素质要求

（一）足够的能力素质

企业基层党支部书记会直接接触到问题，而解决问题的责任主要是企业基层党支部书记，快速且有效的解决企业基层党工作中的问题，需要一个能力素质足够的党支部书记。只有当企业的党支部书记能力素质足够的时候，才能够更好啊的解决工作中的问题，将人民群众和群众仅仅的联系企业，有效的激发社会人民群众的积极性，且还能够提升基层党支部的工作效率。一个高能力素质的党支部书记，能够将理论和实际联系起来，全面且综合的对遇到的问题进行深层次的分析，从而有利于党组织工作中的正确决策。当前各行各业都需要不断的对生产进行创新，以此能够利用科技来提高生产和服务效率，探索出一套适合企业发展的基层党组织管理制度。

（二）较高的政治素质

作为党组织工作的引领着，党支部书记必须要具备一个较高的政治素养，才能够确保引领工作的有效性。首先党支部书记需要具备强硬的政治思想品质，拥有一个正确且坚定的政治立场，以及在工作中不受到诱惑，依然保持端正得在、政治态度和观念，并且还需要掌握党的路线和方针要求，这是在工作中贯彻党方针和路线的执行。党支部书记在领导党组织工作时，需要保持和党一条路线，确保且工作是符合党要求的。此外党组织还需要具备较高的思想觉悟，在日新月异的时代下，党更换增加内容的周期缩短，只有一个较高思想觉悟的党支部书记，才能够在较短实践内掌握政治动态变化，从而不断牢固政治思想品质，保持较高的政治素质。

（三）过硬的文化素质

党组织领导工作是一个复杂的工作，只有一个具备过硬文化素质的党支部书记才具备担任领导干部的资质。党支部需要具备的文化素质包括了关于党的知识、思想政治工作知识、党务工作、马克思主义理论及相关的法律法规等内容，这些内容包括很多个方面，只有当当支部书记掌握之后，才具有一个整体性和前瞻性的思维，这是领导性质工作必不可少的条件。

三、基层党支部书记工作中存在的问题

（一）片面关注生产与经营

当前很多企业的基层党支部书记不是专业的，是由企业的行政干部兼任的，所以他们忽略了党务工作的重要性，仅仅是片面关注企业的生产与经营活动。由行政干部兼任的基层党支部书记专业性不强，所以并不熟悉党支部书记的工作任务，其自身具备的政治素质、文化素质和能力素质都难以满足该岗位的要求。由于他们的能力和岗位不相匹配，在展开的过程中会遇到较大的困难，所以工作积极性不高，也缺乏责任心。

（二）党支部书记党务能力差

由于很多企业对党务工作的重视性不够，党支部书记并不是经过严格筛选而来的，很多党支部书记都缺乏党务相关知识，在党建工作的展开中呈现出生疏的状态，且一部分党支部书记对党政原则也处于模糊的状态，影响了基层党组织工作的开展，出现了党务工作得不到落实的问题。

（三）党务工作过于形式化

目前一些企业基层的党支部书记由于没有较高的政治素养，忽略了党务工作在企业发展中的重要性，所以没有认真对待党务领导工作，仅仅是按照要求制定制度和规则，但并没有采取措施来督促制度和规则的履行和遵守，所以出现了制度和规则仅停留在理论层次。

四、提升企业基层党支部书记工作实效性的策略

（一）严格筛选党支部书记的资质

基层党组织工作效率直接和党支部书记综合素质有关，所以企业在选配党支部书记时候，上级党组织应该严格筛选，关注其管理才能的同时，更要重视其政治素质、文化素质，这是有效执行党务工作的前提。其次在选配党支部书记过程中，还要根据企业发展的实际需求，对党员的业务能力、责任心、群众基础、组织协调能力等因素进行综合考虑，这是党支部书记工程成效的保证。最后还需要建设一批专业的党支部，党支部书记工作的成效还受到党支部人员工作能力和素质的影响，在整体素质的提升之下，党支部书记工作才能够更好的开展，工作效率才能够得到有效提高。

（二）加强对基层党组织工作的监督

为了提高基层党支部组织生活的规范性、制度性，针对党组织的基层生活，上级党组织应该按照规定和要求制定一套全面的指导计划，使监督工作能够有章可循环，达到有效加强对党组织工作的监督，提高党支部书记对党务工作的重视。从而让党支部书记深入到群众一线，落实各项党务工作，确保制定的每一个工作计划都得到了落实。且在高强度的监督中，能够及时的发现党务工作开展中存在的问题，以及时的解决问题，这样才能够提高党支部书记工作的实效性，确保党支部书记工作的质量。

（三）培训基层党支部书记的综合素质

在日新月异的时代背景下，党支部书记的综合素质只有通过不断的提升，才能够跟上时代的步伐，其能力才能够满足岗位的要求，因此上层党组织应该重视对基层党支部书记综合素质的培训，以此保证基层党支部书记的工作能力是长期胜任该岗位的。首先可以定期开展培训课堂，为基层党支部书记的能力提升提供一个培训平台。其次基层党支部书记自身也要重视学习，在工作之余应该积极学习和党务工作相关的知识和讯息，掌握党的动态，且不断的深化马克思主义理论、毛泽东思想等重要思想，以更有效的指导实践，在实践中不断提升各方面技能。只有在党支部书记综合素质的不断提高下，才能够完美解决工作中遇到的问题，以有效提升成效。

参考文献：

[1]郝燕山.论强化基层党支部政治引领能力[J].现代国企研究，2017.

[2]宋盈盈.论如何作一名合格的基层党支部书记[J].現代商贸工艺，2017.

作者简介：

谭舜尧，男，1984年10月，湖南湘潭，本科，基层党支部书记。