浅谈基层审计部门思想政治工作存在的问题及对策

王敏

摘 要： 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，国家各项改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，稳定面临新的情况和问题，各种新思潮不断涌现，基层审计人员在价值取向、理想信念、意识形态等方面产生多元化追求和转变，部分人员心态发生了扭曲。这些变化和问题要求政工干部顺应时代需求，创新思想政治工作方法，注重人文关怀和心理疏导，努力提高思想政治工作质效。

关键词： 基层审计部门;思想政治工作;问题;对策

【中图分类号】D641     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）19-0278-01

基层审计部门思想政治工作既有与其他业务条线共性的特点，更有符合自身发展规律和实际情况的特殊性。但是在实际工作中，基层审计部门不仅没有关注思想政治工作的共性，甚至忽略了思想政治工作的个性，而仅仅关注审计业务本身。面对这种情况，我们要采取有力措施，全面提升新时代基层审计部门思想政治工作水平。

1 基层审计部门思想政治工作现状及问题

一是作风建设的新形势，为政不为问题突出。党中央狠抓作风建设，中央“八项规定”以及省、市各级相继出台的一系列规定，内设“高压线”、外念“紧箍咒”，无论八小时之内还是八小时之外，以往的“小问题”，随时都有可能暴露在公众视野中，成为众矢之的。社会监督无形中给审计人员增添了许多压力，在干部队伍中产生了一些消极心理，不同程度出现了不愿作为的问题。

二是法制建设的新态势，责任担当问题突出。审计执法由重实体轻程序向实体与程序并重、风险导向、全程监控转变。这要求审计工作必须经得起社会监督部门的指正与检查。执法风险日益增加，使得部分审计人员明哲保身，担当意识缺失。同时，国家反腐力度之大、效率之高震慑全国，我们在拍手称快的同时，也有个别人员在现有形势下，政治觉悟不高，觉得干工作没有一点实惠，还得承担很大的责任，导致积极性不高，不愿担当。

三是实际利益的新情况，队伍难带问题突出。审计事业单位干部受条件限制，晋升空间狭小。中央“八项规定”以及规范津补贴后，工资待遇有所下降，同时面对高房价、高医疗及子女求学等带来的基本生活成本剧增，让很多同志感到“压力山大”，对工作和生活不满意，发牢骚、讲怪话的逐渐增多。基层审计部门队伍老化问题严重，少数干部出现了讲条件、要利益、讲享受、搞攀比的不良习气。

四是意识形态的新走向，工作滞后问题突出。社会环境从封闭到高度开放，社会舆论从单一化到多元化，带来人的思想多元易变。我们在思想政治工作上，仍然存在照搬、照抄、走过场、做表面文章等形式主义问题，与热点难点问题纵深结合不到位，与新形势下干部思维、眼界、知识储备的感知认知要求不同步，与审计工作新思路、新方法不融合，思想政治工作呈现出一定的滞后性。

2 存在问题的原因探析

一是思想认识偏差。有的认为抓学习就是思想政治工作，布置一下学习任务就行了;有的认为思想政治工作无非是同干部聊聊天，搞搞活动，过多追求形式，没有从实质上去做好思想政治工作。一些审计干部宗旨意识不强，对新形势的认识和把握不到位，思想上还没有适应从严从实的要求。部分审计干部缺乏担当精神，对工作任务还停留在观望期，不能为大局而谋，缺少干事创业的使命感，在新常态、新变化面前出现“避责性”和“被动性”。

二是工作内容陈旧。思想政治工作大多停留在浅层次的教育理念上，存在被动应付和短期行为现象，与新形势、新要求不相适应。思想政治教育内容滞后于形势发展，不能站在理论前沿和改革一线做好解疑释惑工作，过多生搬硬套，老生常谈，不具有前瞻性和适应性。对以往积累的好经验、好方法继承不够、创新不多，仍仅限于“三会一课”、理论培训等老办法，习惯于把思想政治工作简单等同于单一的政治教育。在矛盾集中、焦点突出、问题严重的关键时期，思想政治工作没有针对性。

三是培训效果不强。当前审计改革、机构改革等工作齐头并进、多头并行，涉及的人员和岗位较多，相关培训工作没有及时跟进。基层审计干部职工缺少相关培训学习的机会，在有限的机会中，往往又是大范围的全员培训，培训效果欠佳，部分干部职工出现了能力恐慌和人岗不适的问题。

3 改进基层审计部门思想政治工作的对策

一是表率引领，突出导向性。“身教重于言教”。加强思想政治工作，要强化领导的模范带头作用，把思想政治工作摆到更加突出的位置，一级做给一级看，一级带着一级干，不仅要用高标准严格要求自己，还要加强学习，讲究方法，注重效果，不断提高做思想政治工作的本领和水平。要制定科学的工作机制，在审计中心工作的前提下，根据单位特点和各个阶段的任务要求，分别作出具体规划，分步骤实施。要把教育人、提高人、激励人贯穿于思想政治工作始终，贯穿于日常行政管理之中，充分调动一切积极因素，使思想政治工作成为推动发展、凝聚人心、促进和谐的有力武器。

二是转变观念，体现人文性。通过大量有针对性的调查研究，把基层审计干部的思想问题了解好、把握好、解決好，才能“药到病除”。要关注审计干部职工工作与生活中的实际困难和心理需要，将思想政治工作落实到对干部关怀、关心的实际行动中。通过谈心制度，组织读书会，开展志愿者活动等，凝聚人心，增强集体荣誉感、使命感和责任感。

三是教育引导，增强感染性。思想教育要变“说教式”为“启发式”，让审计干部主动思考，自我教育，避免一味说教让审计干部产生逆反心理;变“封闭式”为“开放式”，开展参观学习、社会调查等多种活动，让审计干部走出去开阔眼界，转变思想;变“单一式”为“多样式”，通过开展棋牌游戏、运动会、拓展训练等丰富多彩的文体活动，在潜移默化中对审计干部进行思想教育。同时，要充分运用党组织的“战斗堡垒”，把活动开展起来、活跃起来，及时占领基层审计干部的思想阵地。

四是建好队伍，确保实效性。思想政治工作是一项长期性、全局性的工作，要注重组建思想政治工作人才库，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍，从传统的抓思想政治工作的思维模式中跳出来，在内容、形式、方法和机制等方面努力进行创新和改进，把握工作形势，完善工作机制，采取可行措施，常抓不懈，持之以恒。

参考文献

[1] 黄存良.基层审计人才心理压力对审计绩效的影响与对策[J].2019（18）：34-35.