如何做好新时期企业思想宣传工作

摘要：本文探讨了新时期企业思想工作的难点与重点，并以充分利用时代变革为基础，提出了企业思想宣传工作的改进方向，旨在提升思想宣传工作的成效，使其更好的为企业發展而服务。

关键词：思政队伍完善;思想宣传工作;企业发展

时代的变化给企业思想工作带来了新挑战。如信息时代对员工思想意识的转变、信息技术带来的员工主要获取信息渠道的转变、高信息共享性带来的企业内部矛盾等。因此，对思想宜传工作进行创新，使其在新时代背景下取得更好的成效是思政工作人员主要的任务。

一、加强思想政治队伍建设

思想政治队伍的能力直接决定了企业思想宣传工作的成果，但现阶段，大多企业内部思想政治队伍边缘化现象较为严重，导致队伍数量不足、工作人员能力不强。因此，需要加强思想政治队伍建，以保证思想宜传工作质量[1]。

首先，企业要进行社会公开招聘，对思想政治队伍的数量进行补充。但在招聘进程中需要注意的是，思想宜传工作的特殊性，使招聘进程中人员审核需要进行优化。将思想素质与政治觉悟的考核作为招聘的第一标准，杜绝信息时代背景下，精英主义、次要论、让步论等堕落思想的信奉者混入思想政治队伍，使企业内部思想宜传工作的方向发生错误。此外，在人员补充进程中要注重相关人才的引进，以经验丰富的思想政治工作人员来对企业思政工作的基本方向进行把控，确保思想宜传工作始终沿着党的方向前进。

其次，定期对思想政治工作人员开展教育。教育的内容主要包括党的思想学习与工作技能的完善。加强思想政治工作人员党的思想的教育，可以培养出一批理论基础扎实、工作信念坚定，勤劳肯干、乐于奉献的思想政治工作人才，确保思想宜传工作在向企业基层落实进程中的实效性，避免了生产人员态度敷衍导致思想宜传工作表面化严重。工作技能的完善主要指思想政治工作人员的宜传技巧，现代背景下，传统的宣传流程无法引起员工的重视，为此，思想政治工作人员必须对工作形式进行创新，促进企业员工主动接受甚至参与思想宜传工作，提升思政工作的成效。

最后，制度完善与经费支撑。企业主要管理者要更多的向思想政治部门分配资金，帮助企业思想宣传工作以更加多样化的形式展开，提升宣传成效。同时，要对现有思想政治工作制度进行优化，将思想宣传的责任逐步向下落实。责任下沉中需要注意的是，下沉的对象不只是思政工作人员，还应包括基层管理人员。如将员工思想政治觉悟列入各生产组组长的年底绩效评价体系中，促进思想工作与生产工作一体化发展，提升员工参与思想工作的主动性。同时，对于在思想宣传工作中贡献较大的基层工作人员，可采取一定的荣誉奖励与经济奖励，通过模范作用带动其他人员的参与思想工作，确保思想宣传工作向基层落实中的成效。

二、思想宣传工作内容的优化

（一）更加注重新时代党的思想的宣传

党的思想是随时代变化而不断进步的，企亚思想宜传工作也应追随党的脚步优化。思想政治工作人员应加强日常自我学习，对党中央发布的各种信息始终保持高度的关注，确保自身的思想觉悟始终与党保持高度一致性。同时，将自身的学习成果融入到思想宣传工作当中，避免传统工作模式下，对员工已经倒背如流的党章进行反复宣传，更加注重党的新思想、新政策的传播，提升思想宣传工作的时代意义。同时，新思想的加入导致企业员工需要对党的思想进行学习，加强了企业员工与党的思想接触频率，使员工对党有更强的信赖感。新思想的加入还为员工思想考核提供了新的内容，确保考核工作能正确的反映员工思想建设的成果，为后续思想宜传工作的深入提供参考意见。

（二）更加注重党的思想在企业中的特色表现

传统模式下，企业思想政治工作者对党的文件直接进行宜传的模式使大多数时间员工学习的内容重复性很高，也是员工思想政治工作参与不积极的根本原因之一。新时代背景下，思想政治工作人员应将党的文件与企业实际工作相结合，特色化思想宜传工作，在彰显党的思想包容性的同时，强化了宜传内容与企业员工间的联系，使思想宣传工作在基层落实的进程中具备更强的可操作性，提升宜传工作的实际意义。同时，结合企业实际情况的特色化思想宣传工作会帮助基层员工建立起生产进程中所必备的素质，体现出思想政治工作与企业经济效益的直接关联，对于提升企业主要领导的重视程度，争取思想宣传资金均有一定的帮助。

三、思想宣传工作方法的时代化

新时代背景下，传统的宜传方法已不能有效的对员工形成思想教育，下达文件、组织学习会议等方法的应用结果为员工态度敷衍，工作成果表面化严重，未对企业员工思想形成转变[2]。为此，思想政治人员要将宜传工作与现代受众较多的传播渠道进行联系，提升宜传工作的实效性。如，现阶段较为受欢迎的短视频平台，思想政治工作人员可在此平台上建立企业专用的宣传号，定期在上面发布党的思想相关信息，扩展宣传渠道。为保证渠道宜传的有效性，管理者需强制员工关注企业宣传账号。同时，可要求员工定期拍摄短视频在企业账号上发布。员工拍摄视频发布的方式第虽然有固定任务的限制，但短视频拍摄进程更加接近于娱乐，可有效降低员工对其上内容的抵制心理。同时，员工拍摄的方式可利用基层员工之间的关系保持员工对企业号长期浏览的欲望，确保思想宣传内容被浏览的频率。该方案需要注意的是，对员工拍摄视频的内容不要进行过多的限制，只要其符合社会主义核心价值观即可。

四、结论

时代的变换对企业思想宣传工作提出了新的要求，思想政治人员要紧跟时代潮流，从思政队伍建设、思想宣传内容与思想宜传渠道多方面入手，不断对思想宣传工作进行创新，顺应时代需求，提升工作成效。

参考文献：

[1]王玲玲.浅议如何做好新时期企业宣传思想工作[J].科技视界，2018（13）：230-231.

[2]吴英力.做好新时期企业宣传思想政治工作[J].新长征，2018（06）：41.

作者简介：赵晖（1974-），男，汉，河南濮阳人，最高学历：大学，目前职称：政工师，研究方向：思想政治、宣传文化。