以人为本推动企业思想政治工作创新思考

摘要：在社会改革不断深入背景下，企业之间的竞争开始更加关注软实力方面，其中做好企业思想政治工作就具有非常重要的意义，有助于建设良好的企业文化，确保企业内部管理的团结，增强凝聚力和向心力，进而提高企业的综合实力。对于企业思想政治工作的开展，应该坚持以人为本的指导思想，进行思政工作模式的创新，要加强企业文化建设，应该更多地密切关注员工提高满意度，要尊重企业员工增强其心理归属感，还要特别关注完善和谐劳动关系的构建，切实维护员工的合法权益，这都有助于提高企业思政工作的水平和质量。

关键词：企业;思想政治工作;以人为本;创新;途径

引言：

思想政治工作，作为企业党建工作的重要部分，是企业全面协调可持续发展的前提与保证，是企业党建的灵魂与核心，应该成为一项系统的、常抓不懈的工作，是破疑解难、凝聚人心的工作，是促进和谐、推进企业发展的工作。在新形势下，企业应该更加重视思想政治工作的开展，反思当前工作中存在的突出问题，不能再一味的对广大员工进行强制性的说教管理，而是要坚持以人为本这个核心，必须要尊重员工，贴近并满足他们的实际需要，服务于员工，提供更多的关怀，做好心理和思想上的引导，这样才能提高企业凝聚力，激发出更大的发展活力。

1“以人为本”是企业思想政治工作的核心

思想政治工作在企业发展过程中是一项重要的内容，通过加强企业思政工作的开展，有助于促进企业在发展过程中保持更好的协调性，更有强劲的动力。对于企业各项活动的实施，都需要借助思想政治工作的开展，需要调动广大员工的工作热情，通过有效开展思想政治工作，企业树立了科学的经营发展理念，更加关注对员工的专业水平和综合素质的培养，促使企业员工增强了工作责任心。

企业在不断深化改革的过程中，需要广大员工以主人公的姿态积极投身于企业经营发展当中，所以企业思想政治工作的开展应该坚持“以人为本”这个核心，解决好有关于人的思想觉悟、政治立场、观点看法等方面的问题，要做好的人的工作。企业要想加强内部的思政工作，就要充分了解广大员工的思想和工作、生活，从他们最关心的事情入手，解决他们最迫切的问题，要尊重人、关心人、引导人、塑造人，关注他们提出来的关于企业发展的建议，还要帮助他们化解矛盾，解释疑惑，振奋精神，这样才能促使企业汇聚智慧与力量，为企业的发展进步注入活力[1]。

2以人为本推动企业思想政治工作创新的途径

2.1健全相关制度规范，加强企业文化建设

在企业思想政治工作开展的过程中，首先要从建立健全企业相关制度规范方面入手，对于制度的建立要体现以人为本的原则，既要确保制度能够真正的落实执行，也要体现人性化的特点。第一，要制定科学合理的岗位考核制度，量化和细化工作准则，对干部和职工的日常工作行为进行严格规范，保持良好的工作作风，形成积极向上的风貌;第二，要注重注重动态管理的实施，制定合理的奖惩制度，公正、公平、公开的考核员工，对于表现优秀的员工要给予奖励，进一步激发工作的热情[2];第三，要构建干部谈心制度以及民主生活制度，首先要确保干部的自律，然后才能做好企业文化建设，将特色化的企业精神进行宣传推广，定期组织开展形式多样的文化娱乐活动，构建和谐活力的工作氛围，从而充分彰显企业管理中以人为本思想的内涵。

2.2密切关注和尊重员工，增强满意度、归属感

在企业思想政治工作开展的过程中，为了充分彰显人的主体地位，思政工作人员需要全面深入地分析人的各方面需求，要充分了解广大员工的心理诉求和愿望，改变传统思政工作模式，要将工作真正与员工的现实情况紧密结合到一起，致力于解决他们的现实问题，提高工作开展的针对性和有效性，这样的思政工作开展避免流于形式，真正获得良好的实效，提高员工们的满意度。对于企业思想政治工作的开展，一定要注重尊重员工，尊重他们的人格和劳动成果，这种被人尊重也是员工的一种情感需求，可以增强他们内心的认同感和归属感。要以平等的心态对待每位员工，与其进行亲切友好的沟通交流，更多地融入情感，尽量满足他们生存需求和自我发展需求，提供展示自我的平台[3]。还要注重分析掌握员工的性格、心理等情况，如果发现出现了思想上的问题，要做好心理疏导工作，倾听员工的内心，确保他们的心理健康，避免出现思想波动影响工作和生活，从而增强他们对于企业集体的归属感，获得幸福感。要对广工员工进行团结和谐精神上的培育，引导他们树立乐于助人、努力向上的思想态度，提倡员工之间要包容，注重协作促进，从而充分体现以人为本思想的核心内涵。

2.4和谐劳动关系的构建，切实维护员工的合法权益

对于企业内部管理来说，劳动关系是一个需要妥善处理的主要关系，广大员工有着不同的价值取向，企业管理者与员工的立场也是不同的，所以如果不能处理好劳动关系，将会严重影响企业的和谐性和稳定性。在以人文本思想的引导下，对于企业思想政治工作的开展，必须要注重考虑不同对象的利益诉求，构建新时期的和谐劳动关系[4]。要提高企业用工管理的规范性，依法签订用工合同，明确权利和责任，规定福利待遇以及奖惩细则，贯彻落实收入合理分配的原则，选择那些资质优秀、经验丰富的员工晋升干部，还要完善劳动纠纷调解机制，妥善处理好各种矛盾，切實维护好广大员工的合法权益。在市场经济条件下，广大员工最关心的就是自身的工资福利待遇，所以企业要建立科学合理的相关保障机制，在评先评优、选拔晋升、福利调配等方面都要进行优化，尽量把员工们的收入水平提上来，使得他们产生满满的获得感。为了更好地贯彻落实以人为本的理念，还要关心员工的职业发展，指导他们建立科学的职业生涯发展规划，处理好个人利益与企业整体利益之间的关系，珍惜企业提供的机会和平台，努力实现自己的人生价值。

结语：

综上所述，企业思想政治工作开展过程中，以人为本应该是出发点和落脚点，要始终围绕广大员工的思想状况和现实需求，更多的了解员工，关心员工，尽量去满足他们的实际需求，维护他们的合法权益，提供实现人生价值的机会和平台，从而最大限度地调动广大干部职工的工作积极性，发挥他们的创造性，推动企业持续健康发展，不断增强企业的市场竞争力。

参考文献：

[1]孙雨臣.坚持“以人为本”的理念创新思想政治工作方法[J].中国集体经济，2017（12）：47-48.

[2]王晋文.以人为本理念下企业思想政治工作的对策研究[J].中外企业家，2017（04）：160.

[3]李雪梅.以人为本，构建和谐——企业员工思想政治教育研究[J].中外企业家，2018（03）：39.

[4]陈芳.论国有企业“以人为本”创新思想政治工作的有效途径[J].赤子（上中旬），2016（03）：23-24.

作者简介：曹务国（1976.6.6-），男，汉族，山东济宁任城区人，本科，高级政工师，主要研究方向：政治思想工作。