国有企业行政管理存在的问题及对策研究

李佳乐

摘要：我国实行改革开放政策后，我国企业就一直保持快速发展的趋势，其中也包括国有企业，他们在改革的背景中不断推进创新，促进发展，采取了更加先进的管理模式，有效的提升了行政效率。但企业也面临一系列的困境和各种问题，需要提出科学有效的措施，改善这种问题现状，来满足国有企业在市场发展的变化需求。

关键词：国有企业;行政管理;问题;对策

现阶段，我国国有企业发展是处于一个多变的市场环境中，市场形势瞬息万变，在这种背景下，国有企业技术不断创新升级，智慧化与信息化应用频率不断提高，提高行政化管理效率有很大的必要性[1]。首先需要明确企业在市场发展中的战略方向和目标，健全行政管理体系，打造有活力、有创新的企业文化，以此让员工能够更加主动积极的工作，实现企业长期健康发展，培养员工对企业的归属感，让企业能够更加高效的完成信息传递。

一、国有企业行政管理存在问题分析

（一）组织目标不明确

国有企业在国家政策和相关机制的影响下，企业虽然在不断的改革和创新，但还是难以适应市场的快说变化的发展环境。出现这种问题的原因，还体现在国有企业缺乏竞争精神，一直沿用传统的管理理念，层级管理单一，组织结构存在问题，对提升行政效率带来了负面影响，获得的经济效益也很少，甚至连续多年出现亏损问题。管理目标不清晰，大幅度降低了行政效率，极其不利于集中管理，不仅如此，监督管理也是表面上的形式流程，没有发挥任何的管理作用。……