浅析企业思想政治工作的创新

候润巧

摘要：如何做好思想政治工作这个企业永恒的课题，近几年来，立足实际，着眼问题，边探索边实践，有些做法有一定效果，有的举措收效还不是很明显。企业思想政治工作贯穿于企业所有生产经营活动，是实现依法治企、安全发展的政治保证，对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作具有极其重要的意义和作用。当前，企业改革进入攻坚阶段，企业稳定与发展处于关键时期，如何与时俱进地创新思想政治工作，值得我们深入思考研究。

关键词：企业思想政治;存在的问题;创新思路方法

一、企业思想政治工作中存在的问题及现象

一是，政工队伍实力薄弱，能力偏低。缺少专职的思想政治工作人员，企业综合性人才数量少，专兼职干部素质参差不齐，影响了思想政治工作的开展。缺乏改进与优选工作方式的意识，同时政工人员重用更新速度慢，部分工作人员工作情绪低落，工作激情减弱。另外，企业对政工人员缺乏应有的关注与支持，使得员工的需求得不到满足，难以激发政工人员的工作积极性，致使有些思想政治工作难以有效地开展。

二是，思想认识模糊，缺乏与经营的有机融合。

思想政治工作游离于企业业务之外。相对重视生产经营和强调市场监管，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在认识层面及粗线条的动员、维稳，或者是必须完成的政治任务上，做不到思想政治工作与生产经营工作的丝丝入扣，对企业生产经营和管理方面的促进作用不明显。存在开会强调、通知安排多的问题，工作方法单一、传统，与员工需求产生断层。组织学习也是将国家的大政方针、上级的指示精神照本宣科地念出来，忽视了职工的理解与消化。没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。思想政治工作的着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为职工做些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。

三是，职工缺乏工作积极性，担当意识淡薄。企业的“铁饭碗”，使一些职工产生了只要身份在就没有人敢让自己得不到利益的想法，安于现状，没有忧患意识，甚至产生了自我放任、不服管束等不良风气。此外，企业虽然在工资制度上进行了不同程度的改革，但因种种原因，“混”仍是一些职工的工作常态，这不仅削弱了职工工作积极性，而且思想政工作也受到一定影响。另外，随着社会生活方式的变化，职工的价值观念呈现出多元化趋势，尤其现代国企员工大多是独生子女，父母舍不得让其吃苦，使得他们不知在企业如何发挥主人翁作用，责任意识和使命意识不强。职工队伍中存在的这些消极倾向，间接影响了思想政治工作的开展。

二、积极探索新思路，研究新办法

第一，面对国有企业思想政治工作存在的种种问题，我们要借企业改制东风，开展行之有效的思想政治工作。

（一）加强政治建设，提高自身素质。政工干部必须认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想开辟了马克思主义新境界、中国特色社会主义新境界、治国理政新境界、管党治党新境界，为新时代坚持和发展中国特色社会主义提供了强大思想武器。切实增强在工作岗位上学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的政治自觉、思想自觉、行动自觉。通过聘请专家辅导、公司党委成员讲课、在党支部学习结合任务职责谈工作的方法，推动通过学习宣传增强自我和群众法律意识，促进了人员素质明显提高，使其真正认识提高自身为群众服务素质以及队伍的凝聚力和团队精神是政治需要。

（二）找准思想政治工作的切入点。在这个思维多元化的时代，思想政治工作者要努力用通俗的语言，挖掘鲜活的事例，把社会主义核心价值观融入企业价值理念体系和生产经营管理，融入职工的生产生活。政工干部充分利用思想政治工作的调节功能，通过“面对面，心贴心谈话”，及时了解职工思想动态，及时发现问题、正确分析问题、针对性解决矛盾和问题，在总结经验的基础上，不断提升调节能力和水平。当职工遇到困难时，主动为职工排忧解难，增加职工的安全感和信任感;及时夸赞职工的成绩和为人，满足职工渴望被认可的心理。

（三）要因地制宜、生动活泼地开展思想政治工作。在实际工作中，要针对职工的思想实际，探索创新方法，有的放矢地开展思想政治工作。能区别职工的不同特点和不同的接受能力，不搞“一刀切”;及时分析产生思想问题的不同原因，不搞“一概而论”;及时分析思想动向，抓住带有倾向性的问题，用职工易于接受的方法给予帮助解决。

第二，创新思想政治工作的载体，丰富思想政治工作内容。

（一）发挥思想政治工作引领作用。思想政治工作必须与国家的大政方针保持高度一致。企业思想政治工作者把十九大精神与工作实际紧结合，既调动了员工学习十九大精神的积极性，又使员工满怀信心地干好工作，用精益求精的工作实现十九大精神的落地。

（二）结合企业文化展现工活力。企业文化建设，是加强和改进思想政治工作的有效载体，是提高员工思想道德素质和科学文化素质的基础性工程。提炼富有时代气息、体现自身特色的企业理念、企业精神，制定企业发展愿景，开展寓教于乐的活动，能更好地满足员工的精神需求，充实员工的精神世界。企业党委制定了企业文化建设战略，进行了全员全覆盖的宣传贯彻，并与企业发展史、企业精神一起，成为职工必学课程。思想政治工作与企业文化的有机结合，使积极健康的理念在企业生根发芽，外化为员工自觉自愿的行动，推动企业发展。

（三）结合传统节日表现导向力量。思想政治工作者应该担负起“实施中国传统节日振兴工程”的历史使命，丰富春节、元宵节、清明节、端午节、七夕、中秋节、重阳节等传统节日文化内涵。企业思想政治工作者在重要节日，通过客服热线服务平台发送短信，微信平台编发信息等方法开展宣传工作，加强舆论引导，弘扬主旋律，配合社会舆论氛围，促进本职工作。

（四）选树典型推兴敬业风尚。榜样的力量是无穷的。积极发掘、选树典型，大力宣传他们的先进事迹，以榜样精神带动周围职工，能有效激发职工的工作热情，将职工的爱岗敬业热情转化为生产力推动企业发展。企业党委在全体党员中开展“我爱企业做表率”主题实践活动。做讲文明、树新风的表率，做热爱岗位、勤奋敬业的表率，做爱学习、有技能的表率，做艰苦奋斗、勤俭节约的表率，做守规矩、文明执法的表率。全面化、具体化的方案实施，使管理、業务技术、窗口服务等关键岗位能手的表率充分发挥作用，带动辐射周围党员群众，对企业发展起到了强有力的推动作用。