改进和创新国有企业党建工作的探索与思考

孟祥彬

摘要：国有企业是国之重器，是国民经济的重要支柱，也是国家建设不可缺失的命脉产业。在新的历史时期，国有企业党建工作应该作为重中之重，这是因为在新的形势变化之下，国有企业的党建工作也应该发生相应的转变，为了构建和谐社会国有企业起到了基石的作用而保证其国有企业的特色，并且在这一基础之上做出重要的转变，是实现新时期党建工作的关键和核心。国有企业的党建文化应运而生，国有企业党建工作在建设的过程中有很多重点突出的内容，随着新时期的不断迈进，企业文化的重要性凸显企业党建工作应运而生。实现党建工作创新的路径，必须优化党建工作的创新方法，帮助国有企业基层实现党建的新见解，是本文研究的重中之重。

关键词：改进创新;国有企业;党建工作;探索思考

引言：在国有企业的发展过程中揭示中国共产党领导坚持中国共产党的建设历程，是依托于十九大对于新形势发展所提出的新要求，国有企业积极推进和改善实施过程，完善自身的党建工作，入手点立足于新的历史背景，找准国有企业在基层党建工作中的切入点，能够采用创新的路径推进国有企业内部的完善，从而实现在保持特色的基础之上，逐步完善各行各业的发展进程，走前人走过的路，并且创新进行调整，促进国有企业的党员工作，顺利进行激励工作岗位和各行各业中的中坚力量快速发展，不断壮大我党的工作队伍。

一、齐心协力，团结并进，打好基础

（一）社会形势发展的新变化

当今的社会形势并不能依存于传统的信念，而是一个在理想的影响之下不断努力，新的历史时期是时代发展变化的时期，是知识经济的时代，在这一社会激烈竞争的态势之下，市场经济迅速发展不完善的社会保障机制，将会使得員工有更多的考虑。国有企业必须给员工提供更好的救治条件，并且在劳动渠道不断优化的基础之上共同努力，只有搞好企业的经营工作，才能够打好企业发展的基础，在开展各类党建工作的同时，应该齐心协力考虑到社会形势发展变化的新需求，并且不断提升自身的基本素质。

（二）员工自身的不断发展和理论凝聚

对于员工来说发展自身的综合素质，才能够有效地期待良好的费待遇。国有企业的员工并不是一味地停步不前满足于现状，而适应期待更好吸收的同时，应该为企业做出更多的贡献，新一代的工作人员有新的素质，而且能够看到公司在未来的发展前景，在这一基础之上开展党建工作，暨应该开展积极的政治理论建设和研讨工作，更应该响应党组织的号召，举办一系列的实践工作。也就是说理论结合实践，在完善政治理论的同时加强员工的凝聚力，并且能够积极的发展党员干部的发展积极性能够依托于中国共产党的路线方针和政策，以其为重要的力量加强，在新的历史形势之下，基层党组织的全面覆盖，不能错过任何一处漏洞，全面落实党建工作，并不断挑战自身的发展及现实理论，凝聚于实践，确保党建工作基本标准能够达成。党支部也应该切实关注国有企业的基层的党建工作，帮助国有企业制定创新路径的党建工作方案，同时对于党建工作方案中的不足之处，应该立刻指出并且与相关人员进行商讨，以此制定出更有效更完善的党建工作创新路径方案。

二、发展国有企业特色文化，推进党建工作

（一）加强国有企业的文化创新，搞好工作背景研究

每个国有企业在新的历史时期都会有新的变化，对于党建工作的顺利实施有很大的影响，国有企业的打击的话，是一种政治性的企业的话，能够更好地代表中国共产党的建党精神，中国共产党治理之下的国有企业，拥有独特的政治风貌，在文明建设方面也有恰当之处，而且政治信仰和文化信念标志着一个优秀的国有企业，在凝聚党组织核心力量的同时，做出了多样化的积极努力。在新的历史时期，国有企业同样依托于马克思主义的政治传统，成为党建工作的重要思考内容，建设中国特色马克思主义的领导核心，并且促进基层党组织人员能够紧跟时代的脚步，在中国共产党大部队的发展变动过程中，积极提高自身的政治素养，搞好国有企业的工作背景，研究国有企业目前所处的市场背景产生哪些新的变化，以民族复兴和企业的发展为经济发展宗旨培养基层党组人员崇高的政治素养和价值观念，才能够不断的拓展和企业的发展优势，对于顾客和员工负责，在提供员工综合素养的同时，不断发展企业的核心优势。

（二）以企业的发展为己任，绝不松懈要求

作为国有企业的一员，在国有企业应对市场竞争的同时，绝不能对自己放松，因此国有企业内部的各个工作人员应该不断的加强自身的文化素养、集体素养，社会素养等等，应该从专业化和综合化的角度完善整个企业内部的核心表率作用。党建工作能够丰富企业文化的发展内涵，并且能够从内部的奖励机制入手，完善企业内部控制和管理机制，退去浮躁服务顾客，打造优秀的团队企业文化，并且能够在开展党建工作的同时，使得一切企业内部的改革和创新更加顺利，有助于拓展党组织队伍的发展，并且能够在各类表现活动中选取优秀的发展对象，有助于党建工作的全面展开。，以企业的发展为己任，绝不松懈企业在标准化建设过程中的要求，继续拓展相应的奖励机制和鼓励机制，同时在合理的学习氛围和企业文化创建费用过程中打造优质的企业文化，只有这样才能结合企业发展规划的长期要求，适时适当的调整党建工作的发展方向，跟随社会和党建工作发展和变化的脚步传承弘扬中国传统的党建文化，以国家强盛和民族复兴作为经济发展的宗旨，培养基层党组织人员的崇高的政治素养和价值观念。

结论：党建工作是国有企业的优势，也是国有企业内部工作人员，在中国共产党的领导之下，以更加活跃和积极的主动性完善国有企业发展的推动力量。通过完善党建工作，实现中国共产党的全面领导，并且实现在中国共产党领导之下从严治党，推进国有企业的发展和建设，促进中国共产党建设益加完善。

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