加强国有企业政工干部队伍建设的思考

白涛

摘要：企业政工队伍是企业思想政治建设的“主力军”，其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向，加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。加强政工队伍建设，必须以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为方向，培养锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、素质过硬的新时代政工干部队伍。在国有企业党建工作的推进中，政工队伍是重要的组织者和推动者，因此，需要一支专业、优秀的政工队伍来加强和改进国有企业党建工作，推动国有企业坚持正确的指导思想，不断向前发展。

关键词：国有企业;政工;干部队伍

一、加强国有企业政工队伍建设的意义

有利于保证国有企业正确的发展方向。在当前市场经济不断向前推进的步伐中，多种经济形势发展迅速，呈现出共同发展的局面。在当前局势中，国有企业需要积极应对市场的发展形势。通过政企分离，实现企业的转型升级，坚持党的指导思想，确保党的领导地位，才能坚定国有企业的正确发展方向。在国有企业内，思想政治工作的开展，与政工人员息息相关，政工人员作为党组织在企业内部的核心力量，有利于引导国有企业明确发展方向，推动国有企业发展步伐。所以，国有企业政工队伍建设的质量，在促进国有企业稳健发展的同时，也在一定程度上，引领我国社会经济的发展方向。有利于加强新时代企业文化建设。国有企业中的政工队伍是由每一个不同的个体组成，国有企业想要实现科学稳定发展也是需要政工队伍的推动。政工队伍首先在企业内落实党的思想教育工作，并在企业内部营造良好的文化氛围，不仅增强了员工的积极性和凝聚力，也增强了国有企业的综合竞争力。平衡企业与员工之间利益关系的同时，统一企业的指导思想，推动国有企业发展建设。国有企业政工队伍通过加强企业文化建设、在统一企业内部思想的同时，塑造良好的企业形象，提高了企业的影响力，使得企业自身和全体员工都能清楚地了解国有企业的战略发展目标，与此同时，国有企业在社会经济发展过程中的作用变得越来越重要。

二、加强国有企业政工干部队伍建设

（一）坚持以专业训练为核心

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下，国有企业思想政治工作不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。这就要求政工干部加强专业训练，更好地紧跟大局、服务大局。一是对标全国国企党建工作会议精神30项重点任务，推动加强党的领导和完善企业治理协调统一，将“三会一课”、主题党日等组织生活与企业的经营发展良好对接，进一步将党建工作做实、做深、做好，使党建成效转化为推动企业健康发展的活力之源、动力之源。二是将思想政治工作搬到互联网上，利用新媒体、新技术，善用微博、微信、QQ群、手机APP等形式，多用“网言网语”，创新话语体系，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力，增强针对性和覆盖面，走好“网上群众路线”。三是因势而谋、应势而动、顺势而为，始终坚持在大局中思考问题、在大势中谋划工作，定期开展形势任务分析和教育，对内加强正能量宣传，对外树立企业品牌形象，用砥砺奋进的成绩激励广大职工，使广大职工方向明、士气旺、心气足，自觉把企业的各项目标任务转化为职工的实际行动，确保党的创新理论得到深入贯彻、党的重大决策部署得到认真落实。

（二）坚持以政治历练为根本

政治能力不是与生俱来的，也不是随岗位升迁而水涨船高的，只有坚持在长期的政治历练中淬炼干部，才能使其在关键时刻成为可以信赖的依靠力量。一是政工干部必须坚定政治立场，率先垂范，坚持在日常工作中把政治历练作为增强斗争精神、斗争本领的重要措施，引导广大干部增强政治意识、站稳政治立场、把准政治方向，做政治上的明白人。二是政工干部必须严守政治纪律，坚持把严格党内政治生活作为思想政治锻炼的重要平台，通过民主生活会、组织生活会、集中教育等活动，引导干部加强党性锻炼，增强政治免疫力，自觉抵制不良风气对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。三是政工干部必须强化政治担当，善于从政治上分析问题、解决问题，敢于担当、履职尽责，以“咬定青山不放松”的干劲抓工作、谋事业，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲攻难关、克险阻，危急关头敢挺身、困难面前敢碰硬、阻力面前敢担当。

（三）坚持以实践锻炼为重点

习近平总书记指出，“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。国企政工干部要在贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示、批示精神和党中央决策部署的生动实践中，提升攻坚克难的实际能力，锤炼真抓实干的工作作风。一方面，企业党委必须重视政工干部的储备和培养，通过上挂、下派、扶贫、支援、蹲点、蹲苗、交流等各种渠道和形式，特别是到急难险重、艰苦地区、基层一线等岗位“墩苗成长”，让他们多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫，不断强化政工干部的思想实践、领导实践、工作实践、生活实践，推动和督促他们用好、站稳人生大舞台和事业大平台。另一方面，政工干部必须俯得下身、听得进话、找得出问题、想得出办法，多跑一线调研解决问题，在夯实基层党建工作基础、激发党的群团组织活力、推动从严治党向基层延伸等方方面面，推动理念创新、机制创新、手段创新，一步一个脚印，努力将基础工作做深做实，特色工作做强做亮，不断增强基层党组织的政治功能和组织力，推动国有企业高质量转型发展。

（四）调整管理模式

对于企业来说，任何的改革都应该是从上至下的，只有这样的改革才是有意义的。因此对于政工管理方面的改革也应该从领导层开始，这样才能够保证改革价值得以体现。在新時期发展的当下，企业需要明确自身的发展方式，就要让政工人员开展趋势预测，以基层为主开展调查。需要注意的是，这项工作的开展也需要由领导层开始，逐层递进，提高每个工作人员的重视程度，以此保证企业政工管理创新改革的实效性。企业还需要根据自身的发展条件不断调整管理模式，只有这样才能够创造出最符合企业未来发展道路方向的政工管理理念。

结束语

随着社会主义市场经济和河南省交通发展集团的转型发展，公司员工的价值取向、社会意识形态和思想状况正逐渐变化和提升，职工思想政治工作的难度也不断加大，这使得企业的政工干部面临一系列新问题、新考验。如何适应新形势，最大化地发挥思想政治工作优势，已成为施工企业政工干部必须认真面对和考虑的新问题。树立统一的思想共识，价值观要与企业的发展理念方向一致，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，发挥出政工干部凝聚思想政治共识的关键作用。

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