新时代国企党建发挥价值创造力

郭咏华

摘要：国企党建工作在很重要。它的开展情况直接影响到国有企业深化改革、持续发展。党建工作在国企中不仅仅可以更好地促进国有企业的发展，更是全面落实国家对于国有企业要求的渠道，能更好地实现党对国有企业的政治领导。所以我们在国有企业中一定要好好发挥党建工作的价值创造力，本文主要讲述的就是在国有企业中党建工作的现状以及党建工作的价值创造力。

关键词：国有企业;党建工作;价值创造力

一、国有企业之中党建工作中的问题

黨建工作在国有企业中发挥着很重要的作用，可是任何事情都是有两面性的，党建工作也为国有企业发展带来了很大挑战。以下是党建工作在国有企业中存在的问题。

（一）国有企业对党建工作认识偏浅

在市场经济的思想指导下，现在有的企业中人认为只要赚钱就可以了，对党建工作在国有企业中发挥的作用认识不足。他们认为党建工作都是比较“空的"、是"虚的"，没有办法切实为国有企业产生很大经济效益。他们认为经济效益是必须完成的“硬任务”，而党建工作是可有可无的事情，因此在他们的心中存在“重生产、轻党建”的思想。在他们心中，把党建工作认为是一种主要工作之外的负担，就算是硬逼他们去落实党建工作他们也是做一个形式，不是从心底里愿意去落实。而且有的时候，他们并不知道该如何开展党建工作，应该开展到什么程度。他们很依赖上级的安排，依赖别人的指挥。

（二）内容上偏虚

国有企业生产经营的节奏很快，而且往往面对具体问题，

而在一些国企里，党建工作往往内容偏虚。对于新问题的敏感度不是很高，在工作中有的时候存在抓不住国有企业的焦点以及难点，一些问题也落不到实处的问题。另外，国有企业之中，党员需求是不同的，党建工作的开展之中，没有体现出党员需求差异性和层次性;党建活动及办法不够多样化，开展形式都是一样的，没有真正解决问题。

由于一些国有企业中党建工作者不少都是兼职，“一岗双责”工作不够上心，造成有时候国企中党建部门开展工作的时候会存在说“起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况，开展工作的时候没有很大的强制性人们就会觉得可做可不做，出现执行力不高的现象。有的人就会干日常事务性工作，只会坐在办公室之中习惯性的发号施令，不善于实践缺乏开拓创新意识、缺乏与时俱进，他们这种形式很难适应市场经济体制下快速的发展形式。

（三）方法上偏硬

有的党建工作者认为党员以及职工是一个被教育者，在沟通的时候与职工姿态不平等，他们只知道居高临下的与职工交流以及不能深入基层进行实践。他们对于职工的教育方式就是采取“填鸭式”、“灌输式”的方式，不能做到“因地制宜”和“对症下药”，所以说很多的员工以及党员就对党建工作兴趣不是很高，这样对于国有企业效率的提高没有什么帮助。

二、发挥党建工作价值创造力措施

（一）提升党建工作优势，做好排头兵

在国有企业党建工作之中，最好的促进方式就是充分发挥好党建工作的优势，当好排头兵，为国有企业更好的发展提供保障。党建工作者一定要为国有企业转变理念、创新理念，为传播先进的意识打下基础。企业也要逐渐认识到党建工作的重要性，要立足长远、着眼长远的发展，把党建作为企业发展的一部分。我们在国有企业发展之中一定要象抓生产工作一样紧抓党建工作，把党建工作落实到实处，只有这样党建工作者才可以为国有企业发展打下良好基础。

（二） 党建工作开展有利于落实国家的政策法规

国有企业是国家的产业重要组成，对于国家的发展意义重大。国有企业之中的党建工作，就是为了更好地贯彻国家的法规政策，确保国有企业发展能够少走弯路，能够少走错路，确保国有企业资本的高效利用，在最大程度上确保国有资产增值。党建工作部门可以说国家的政策向国有企业传达的途径，可以确保国有企业更好的促进发展。

（三）国有企业工作者思想理论素质的提升

党建工作开展的目的就是更好的组织职工的团结以及提升员工的素质。我们在开展党建工作的时候一定要仅仅把握住社会主义核心价值观，帮助员工形成对于自己事业的热情以及企业的文化氛围。党建工作可以围绕价值观导向对员工进行素质的提升，党建工作可以为企业的发展创造良好的氛围并且可以让企业的文化不断地发扬光大。思想素质的提升不是说自己学历高就可以了，学历不代表自己的思想素质就高，有的人学历和道德是不成比例的，所以说素质有的时候也是还需要后天的培养，党建工作的开展是提高思想素质最直接的方式。

（四）国有企业党组织作用

党建工作可以为国有企业的平稳发展提供更好的助力。国有企业在近些年来是在不断的改革，主要就是形式上进行改革，在国有企业改革之中要想更快更好地改革就必须稳下来、不可仅仅追求。党建工作可以为国有改革创造良好的环境，我们一定要清楚党建工作对于国有企业改革的重要作用和党建工作的职责，让企业在遇到大的风险的时候可以依靠党建工作的坚实性渡过难关，可以更好发挥作用，为国有企业贡献自己的力量。

（五）工作机制取得新进展

国有企业的管理模式以及运行方式是国有企业在改革之中的重中之重，为了可以使改革之后的国有企业很快适应社会经济，顺应时代的潮流，所以我们必须深化国有企业的工作机制。党建工作可以很好的帮助国有企业实施这些，帮助国有企业很快的适应改革之后的社会经济发展形式。党建工作可以更好地为企业员工建立和争取更好的薪酬制度以及责任落实制度，很重要的是处在领导岗位的薪酬制度以及责任落实制度，可以为国有企业带去更大的活力以及可以帮助企业员工激发自己对于工作的热情。党组织是我们国家一切工作的领导核心，也是国有企业发展中的主心骨.在国有企业发展中实际的领导者以及引路人是党建工作，它在很大的程度上是可以决定国有企业的成败。

结束语

国有企业的发展离不开党建工作，党建工作的开展，企业是非常重要的平台。所以两者之间在很大程度上是相辅相成的关系，党建工作有利于国有企业更好了解实现全面发展。

参考文献：

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[2]张新强.国企党建工作创新研究[J].东方企业文化，2014（04）.

[3]张国云.国企党建思想政治工作实践与探索[J].东方企业文化，2015（12）.