新时期做好国有企业青年员工思想政治工作的几点思考

袁俊勇

摘要：国有企业的持续健康发展离不开青年员工群体的智慧与奉献，提高青年员工在国有企业当中的积极性和创造性具有十分重要的战略意义和现实意义，本文认为从思想政治工作入手可以为解决青年员工的能动性和创造性提供有力抓手，可以更好的发挥出青年员工的生力军和突击队作用。为此，首先应深刻理解和认识当代青年员工的思想特点和心理特征，有针对性的创新工作方式，采取青年员工喜闻乐见的方式方法，鼓励员工参与到企业的思想政治体系建设中去。

关键词：国有企业;青年员工;思想政治

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，要实现中国特色社会主义现代化、实现中华民族复兴的中国梦，唯有通过一代又一代的青年接续不断的奋斗方能实现。因此，关心青年的发展就是关心国运和民族兴衰的发展，而关心青年的发展要从关心青年的思想政治状态入手，做好青年员工的思想政治工作。

一、做好国有企业青年员工的思想政治工作意义重大

国有企业的发展会受到政治、经济、法律等各种环境因素的影响，但从国有企业发展的内核动力来看，人的因素才是第一位的，因为人是生产力中最活跃的因素。我国国有企业聚集了大量的精英人才，每年进入国有企业的优秀高校毕业生数量众多，构成了国有企业青年员工的中坚力量。他们的思想状况、精神面貌将直接影响工作的积极性，进而影响企业的经济效益和社会效益。……