会展业人力资源管理问题与对策研究

邢家敬 滕一宁 应鸿儒

摘要：会展业作为新时期的新兴产业，具有独特的发展特性和发展脉络，随着我国会展业的发展，其对会展工作人员的要求也逐渐提高。本文在对会展业分析的基础上，以江西汽车博览会为例，分析会展业人力资源管理的问题及对策。

关键词： 会展业;人力资源管理;江西汽车博览会

一、会展业概念以及特点、作用

（一）会展业的概念

会展业是会议业和展览业节事活动的总称。是一个新兴的服务行业，影响面广，关联度高。会展经济逐步发展成为新的增长点，而且会展业是发展潜力大的行业之一。在新时期，必须大力发展会展业，全面提升会展经济。

（二）会展业的特点

会展业作为新兴服务业，是我国21世纪的朝阳产业，目前在我国，会展业与旅游业、房地产一起，被并称为三大新经济产业。它除了像其他服务产业一样具有服务业的共性外，更有它自己的特性。会展业归纳起来具有下列特点：效益性高、联动性高、导向性强、凝聚性好、专业性浓、交融性大。

（三）会展业的作用

会展业地位和作用日益凸显。会展业涉及工业、农业、商贸等诸多产业，对结构调整、开拓市场、促进消费、加强合作交流、扩大产品出口、推动经济快速持续健康发展等发挥重要作用，在城市建设、精神文明建设、和谐社会构建中显示出其特殊的地位和作用，并日益显现出来。具体体现在： 强大的互动共赢效应，获得优质资源，能提升支持力度，增加就业机会，经济发展的 “风向标”。……