新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探析

摘 要：政工管理工作是企业管理的重要组成部分，对于员工的思想政治教育起着重要作用。政工管理工作的良好开展，能够让员工在企业中保持积极乐观的心态，并对社会主义核心价值观有深入了解。在具体的政工工作中，企业应当认识到政工队伍的重要性，确定目标方向，加强员工的思想政治觉悟。同时，企业还应当重视员工的素质培养，做好员工培训工作。另外，基于信息技术飞速发展的新媒体背景，企业应当运用多种平台，加大思政宣传力度。

关键词：企业;政工队伍;策略

在社会经济飛速发展的今天，企业效益稳步提升的同时，市场竞争压力也越来越大，许多企业内部的工作氛围越来越紧张。在这种背景下，企业政工工作的良好开展能够帮助员工树立正确意识，以积极的心态面对工作的压力，同时培养其专业素养，从而提升企业的核心竞争力。可以说，企业的政工管理部门协调着员工思想中个人利益与国家利益的关系，个人工作与企业利益的关系，要求相关工作人员发挥其主观能动性，推进企业的规范化管理，适应市场的发展。

一、确定目标方向，加强管理工作

在企业的发展中，想要建设高水平的政工队伍，企业首先要确定思政工作的目标和方向[1]。企业管理者与政工干部之间应当加强沟通，让企业管理者明确思政工作的重大意义与具体方法，以此来提高对员工培训的重视，促进企业经营效率的提高。但是在目前，部分企业领导仍未认识到企业政工工作的重要性，片面地看重眼前的经济效益，而不为企业的长远发展考虑，造成了思想政治工作与企业发展之间的断裂。在这种不良的环境下，内部管理中潜藏的问题往往不能够被及时发现和解决，危害着企业的可持续发展。所以，企业内部管理人员应当树立正确的意识，高度重视思想工作，为企业改革发展提供不竭的动力与稳固的思想保证。

新形势下，企业加强政工队伍思想政治建设还应当着力加强政工管理工作，在复杂的经济形势中将目光放得更加长远，既提升经济效益，又推进政治工作，使得二者能够得到有机结合[2]。具体的说，企业应当注重内部的考核制度优化，完善员工的晋升模式，让员工能够积极主动地投入工作，干劲满满地对工作形式进行创新与改进。同时，企业还应当提倡“按劳分配，多劳多得”的思想观念，并为员工提供适宜工作的舒适环境。总之，企业加强政工队伍思想建设工作，应当将实际情况与现实需要相结合，让政工队伍在企业的发展中发挥出最大的作用。

二、做好员工培训，提升综合素质

企业政工队伍的素质水平，直接关系着企业政治工作能否得到有序、有效地开展，影响着工作的实施是否能够取得良好的成效[3]。政工干部作为科学思想观念的实践者和探索者，传达着党中央的先进思想，必须保持先进性和纯洁性，所以，企业必须培养基础扎实、有潜质与激情的复合型人才参与政治管理工作。

一方面，企业应当积极吸纳高素质的政治管理人才，并将其放在合适的岗位上，给予他们磨炼自我的机会，在实践中提升工作能力。另一方面，企业要加强对内部员工的培训。每个员工接受过的教育、生长环境、工作经验与风格都各不相同，在具体政工工作中体现出的能力也良莠不齐。想要提升企业内部政工工作成效，就必须提高相关工作人员的业务水平和知识能力。对于那些受教育水平不够高的员工，企业应当针对其薄弱之处加大培训力度，通过提高他们的综合素质，来加强政工工作管理效率。而对于一部分已经具备了较高素质的员工，企业应当珍惜人才，发挥其最大的利用价值，将其引导到更加卓越的境界。另外，企业应当赏罚分明，才能让员工心中有数，通过公平公正的赏罚系统的建立，对于人浮于事的员工进行一定的批评教育，给出色的员工以物质和精神奖励。

三、运用多种平台，加大宣传力度

社会与经济处于飞速发展中，企业只有树立创新意识，紧跟时代潮流，应时而变，才能在激烈的竞争中立于不败之地，所以，要想加强企业的政工队伍建设，企业应当树立新思想，改变旧思维。现如今，随着为信息技术的发展，互联网技术与多媒体平台改变了每一个的生活，也影响着企业内部政工队伍的思想建设，使得企业对员工的培训与政治宣传形式更加多样。为了让政工人员加强对政工工作的意义把握，也为了提升其工作效率，让更多职工了解政工工作，企业应当利用微信、微博等多种现代化平台加强宣传力度，抓住互联网平台的有利契机。具体的说，企业可以建立政工工作微信公众号平台、官方网站以及官方微博，设置专职人员负责新媒体工作。这样，企业就有了便捷的途径宣传党的最新政策，解读党的大政方针。通过一系列的宣传，企业政工队伍成员的思想认识以及政治觉悟能够得到显著地提高。另外，互联网资源还为企业员工提供了广阔的学习平台，企业的政工队伍成员可以通过各种自媒体，传播企业经营管理知识，完善员工的知识水平，提升专业技术能力，并且能够在企业里烘托出好学、向上的文化氛围。在这样的耳濡目染中，企业政工队伍的建设必将被大大推进，队伍成员的工作质量与业务水平也能够得到显著提高，这不仅能够保证企业的稳定发展，更顺应了新形势对企业的更高要求，提升了核心竞争力。

四、结束语

总而言之，新时期背景下，企业政工队伍建设的重要性日益凸显，面对越来越复杂的社会形势与高速的经济发展态势，企业必须在内部政工工作上花费更多的精力，才能保持核心竞争力。所以，企业应当着力加强政工管理工作，完善内部管理制度，建立起一支高水平、高素质的政工队伍，并改进传统的政工管理形式，运用新技术、新手段，实现员工的综合发展。

参考文献

[1]王会芝.企业政工队伍思想政治建设建议[J].冶金管理，2019（19）：169.

[2]胡玉斌.新时期煤矿企业思想政治工作队伍建设及优化策略[J].企业科技与发展，2018（10）：242-243.

[3]蔡鑫.浅析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对策略[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（12）：135-136.

作者简介：汪逊（1990.06～），男，汉，安徽淮南人，2017.07毕业于中共安徽省委党校，法学专业，在职研究生，助理政工师，从事企业政工工作。