护士心理韧性量表的编制及其信效度检验

林思婷，罗梦娜，李泽楷

(1.暨南大学 护理学院，广东 广州 510632；2.中山大学肿瘤防治中心 结直肠科，广东 广州 510060)

护理人员在工作中往往因工作负荷过重、工作时间不规律以及担心工作出现差错等原因，需要承担一定的职业压力。护士是一个高压力的职业群体，护士的职业压力已经成为一种职业危险，严重威胁护士的身心健康[1]，影响护理安全和服务质量。心理韧性(resilience)，国内也称为心理弹性，是指个体在面临逆境、挫折、创伤或其他负性事件时积极适应的过程，或是指个体在逆境状态下的恢复能力[2]。心理韧性是护士有效应对职场压力所必须具备的重要技能[3]，高心理韧性的护士能更好地适应职场中的压力和挑战[4]。因此，关注和了解护士心理韧性问题，有利于护理管理者为提升护士应对工作压力的能力制订干预措施。目前，国内针对护士心理韧性的评估多采用普适性量表，针对护士群体的特异性量表较少。因此，本研究拟通过编制护士心理韧性量表，为我国护理人员心理韧性水平的测量提供可靠的测评工具。

1 资料与方法

1.1 量表的编制

1.1.1 理论基础 本研究以Kumpfer心理韧性框架[5]为理论基础。Kumpfer心理韧性框架由压力源或挑战、外部环境、个体-环境交互过程、个体内部韧性特征、韧性过程、韧性重组或负性事件经历后产生的积极结果等六部分组成。外部环境是指影响个体心理韧性的外在环境因素，包括保护性因素和危险性因素，两者的交互作用会影响个体对外界刺激的适应结果。……