国有企业人才流失问题研究

王鹏

摘要：21世纪企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才是第一生产力，也是企业赖以生存的重要资本。在新时代市场经济体制的背景下，对于国有企业而言，企业对人才的竞争优势逐渐呈下降趋势，导致人才流失问题严重。国有企业只有从根本上重视人才流失问题，找到并分析人才流失的原因，制定科学合理的对策，才能提高企业的核心竞争力，促进企业可持续健康发展。

关键词：国有企业，人才流失，原因，对策

一、背景

党的十八大以来，习近平总书记多次提到国有企业改革对国民经济发展的重要性，各级党委和政府要切实深化推进国有企业全面改革。要想推动国企深化改革，实现国有企业高质量发展，应该重视引进人才充分发挥各类人才的作用。然而近年来，国有企业人才流失问题严重，对国有企业的发展造成了很大的影响，核心竞争力也逐渐减弱，严重影响了企业的生产经营，同时增加了企业的招聘费用、培养成本、管理成本等。国有企业是国家的核心资源，肩负着一定企业使命和社会责任，国家的经济发展离不开国有企业做出的重大贡献，而国有企业的发展也离不开人才的不断奋斗。留住人才有利于企业发展，有利于员工整体素质的提高，有利于企业生产管理工作效率的提升。

二、国有企业人才流失现状及原因分析

（一）国有企业人才流失现状

在全球经济一体化的背景下，我国经济逐渐从高速增长转为高质量发展，国有企业作为我国社会主义市场经济的核心，具有重要的经济地位。……