人才流失
- 西部高校教师人才流失的责任伦理思考
识西部高校的人才流失问题，从而有针对性地改进和加强人才工作。教师责任伦理的不同内容构成一个完整体系，对教师的职业决策具有规范和引导作用。在一定条件下，教师责任伦理体系中的具体内容基于指向性的不同会发生冲突。自我调适和外部调适可以降低责任伦理冲突的激烈程度，甚至化解冲突。西部高校可以結合实际，通过加强教育引导，增强教师的责任伦理观念；通过加强人才服务，为教师责任伦理的实现和责任伦理冲突的调适提供支持和帮助。这对于营造良好的人文环境，提升西部高校的人才竞争软实
中国集体经济 2023年32期2023-11-16
- 探析医院人才流失问题及对策
出现了严重的人才流失不但人力资源成本大幅度增加，也阻碍医院核心竞争力的提升，不利于医院的健康持续发展。关键词：县级医院 人才流失 影响因素 解决对策中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）09-238-02县级公立医院在我国医疗体系中占据着十分重要的地位，在缓解基层群众“看病难”方面扮演着关键角色。近些年来，很多县级公立医院不同程度出现了人才流失问题，不利于提升医院的服务水平，对医院的整体发展造成了威胁。因此，县级公立医院
经济师 2023年9期2023-09-25
- 浅谈民营企业新生代员工的流失及对策
新生代员工；人才流失；对策研究改革开放以来，我国的民营企业得到了迅速的发展，许多企业取得了喜人的业绩。但是，企业人才流失率持续走高影响了企业的发展速度。其中，新生代员工的离职是所有民营企业都重点关注的问题。在越来越严峻的人才竞争面前，只有把握住新生代员工才能把握好企业未来的发展方向。民营企业由于缺乏先进的管理经验，大多数还停留在传统的家族管理模式，待遇很难做到公平公正，引起了新生代员工的不满并辞职。本文将结合新生代员工的性格特征和民营企业存在的不足分析高离
商场现代化 2023年7期2023-06-25
- 民营企业薪酬管理研究
竞争力不足、人才流失严重等问题的发生。因此，文章对民营企业薪酬管理机制的研究具有积极价值。 关键词：民营企业；薪酬管理；人才流失 20世纪90年代起，伴随着我国改革开放的进一步深入，我国的民营企业开始快速发展，逐步成为国民经济的重要组成部分之一。在我国社会主义特色经济市场发展的过程中，民营企业的发展取得了巨大成就。根据国家市场监督管理总局发布的数据，2012年我国民营企业数量为1085.7万户，占全国企业总数的79.4%；到2021年我国民营企业数量为
中国集体经济 2023年14期2023-05-30
- 我国中小企业人才流失问题及对策研究
员流出频繁、人才流失严重现象，导致自身影响力、竞争力被大幅削弱，企业品牌形象树立和长远发展被严重制约。本文基于马克思主义政治经济学，从人才的自由全面发展未能得到满足、企业劳动生产率与劳动报酬不相适应、科技的发展造成资本有机构成发生变化、劳动者的合法权益不能得到充分保障等四个方面分析企业人才流失的原因，并从政府、企业、人才本身三个角度对人才流失提出相应解决策略，保障和促进企业高质量发展。 关键词：中小企业；人才流失；人力资源管理；政治经济学 中图分类号：
理论观察 2023年1期2023-05-30
- 某市DX区区级卫生医疗机构人才流失现状及策略分析
因此如何避免人才流失是医院在发展中不得不面临和思考的难题。本文通过收集DX医院近5年离职人员数据，深入发掘分析这些人员离职的原因，最终提出改善人才流失的四点建议。［关键词］人才流失；医院；离职率［中图分类号］C96 文献标志码：A［作者简介］张建学，女，北京人，北京市大兴区人民医院，中级经济师，硕士，研究方向：人力资源技术。随着经济的不断发展、人民生活水平的日益提高，我国对医疗资源的需求也在不断扩大［1］。特别是不断深化的分级诊疗制度的实施，使得区级及以
南北桥 2023年7期2023-05-30
- 佛山陶瓷行业现状分析及发展对策探索
;同行竞争;人才流失;产品创新1 佛山陶瓷企业发展现状1.1陶瓷企业众多，同行间竞争激烈佛山陶瓷驰名中外，有上市公司鹰牌陶瓷，东鹏陶瓷以及蒙娜丽莎等知名品牌，老牌企业新明珠年销售接近百亿，箭牌陶瓷、宏宇陶瓷亦不遑多让，也有远销海外，广受好评的罗马利奥陶瓷，美陶陶瓷以及新中源陶瓷等企业，以及在环保、节能建材上下苦功的黑马卓远陶瓷，享有中国抛光砖鼻祖美誉的金舵陶瓷，以频繁推陈出新而著称的兴辉陶瓷等出圈品牌众多，在发展鼎盛时期，佛山陶瓷企业甚至超三百家。后虽因陶
佛山陶瓷 2023年3期2023-05-30
- 毕节市社工人才流失的原因分析及对策建议
业社会工作者人才流失的原因，主要包括薪资待遇低、社会认可度不高、晋升空间不足和政府支持力度不够四方面。基于此，提出解决专业社工人才流失问题的对策建议，以期留住专业社工人才，为毕节市社会工作专业人才队伍建设提供参考。关键词：社会工作；人才流失；原因；对策建议中图分类号：C916.2 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2022）34-0080-03一、研究背景民政部在2019年末召开新闻发布会，明确指出当下我国专业社工人才
经济研究导刊 2022年34期2023-01-06
- 毕节市社工人才流失的原因分析及对策建议
业社会工作者人才流失的原因，主要包括薪资待遇低、社会认可度不高、晋升空间不足和政府支持力度不够四方面。基于此，提出解决专业社工人才流失问题的对策建议，以期留住专业社工人才，为毕节市社会工作专业人才队伍建设提供参考。关键词：社会工作；人才流失；原因；对策建议中图分类号：C916.2 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2022）34-0080-03一、研究背景民政部在2019年末召开新闻发布会，明确指出当下我国专业社工人才
经济研究导刊 2022年34期2023-01-06
- 东北地区建筑企业人才流失问题及对策研究
地区建筑企业人才流失日趋严重。文章以W公司为研究对象，开展一系列调查分析，认真梳理该公司员工流失的现状及不利影响，着重剖析该公司员工流失问题产生的原因，并提出相应的改进对策，以小见大，以期对东北地区建筑企业的发展提供依据，在激烈的市场竞争环境下可持续发展。关键词：东北地区;人才流失;企业文化中图分类号：F276.3 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）16-0038-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.
中国市场 2022年16期2022-07-08
- 会计师事务所人才流失问题研究
决定性因素，人才流失问题值得会计师事务所深入思考、积极应对，如何留住优秀人才、促进会计师事务所的发展成为他们关注的问题。本文对会计师事务所面临的人才流失问题展开研究，通过分析原因，提出相应的对策。关键词 会计师事务所；注册会计师；人才流失DOI： 10.19840/j.cnki.FA.2022.03.010人才作为会计师事务所的关键资源，是会计师事务所维护社会公众利益的主力军，对会计师事务所的质量控制和风险管理发挥着核心作用[1]。根据中国注册会计师协会官
航空财会 2022年3期2022-06-26
- 基于博弈论的中小民营企业人才流失问题研究
;民营企业;人才流失 中图分类号：F064.1;C962 文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2022）01 — 0095 — 03 科学技术飞速发展，市场竞争日益激烈，引发了井喷式的产业创新和管理变革，企业亟需通过提升科技水平和创新能力来构建自己的竞争优势，而人才是掌握、应用和创新科技的关键，拥有核心人力资本的高层次人才越来越成为企业竞争的焦点。改革开放以来，我国中小民营企业在经济社会发展中扮演着重要角色，已成为市场经济不可缺
理论观察 2022年1期2022-06-09
- 基于理性选择理论的医药营销人才流失成因分析
;医药营销;人才流失;原因;对策建议中图分类号：R197.3 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2022）12-0119-03一、问题的提出医药是关乎民生的重要领域，医药行业的可持续发展在保障人民健康、救灾防疫甚至促进社会良好运行、经济稳定增长方面具有无可代替的作用。医药营销人才，在行业内也称医药代表，是医药企业和医院等医疗机构的重要的桥梁，在宣传、推广和销售药物方面功不可没，他们受药品生产企业的直接管理并收取薪酬。销售
经济研究导刊 2022年12期2022-05-29
- 从完善公立医院薪酬制度角度探析降低人才流失的有效途径
酬待遇引起的人才流失现象是当下面临和急需解决的问题之一。为保障医务人员的权益、激发其工作热情进而更好地为群众提供医疗服务，对公立医院薪酬制度进行改革优化已是热点。文章立足于分析公立医院薪酬制度，从薪酬结构、绩效考核分配制度以及补偿机制三个角度着手，从完善薪酬制度角度从而降低人才流失提出相关建议。【关键词】完善;薪酬制度;人才流失公立医院薪酬管理体系经过一系列的改革发展之后，基本上按照各省、市的事业单位薪酬工资标准发放基本工资跟与单位效益相挂钩的绩效工资。工
健康体检与管理 2022年2期2022-04-15
- 企业人才流失的成因与对策分析
企业，却成为人才流失现象严重的“重灾区”，进而影响了企业的快速发展，因此，如何留住人才，使其长期服务于企业，推动企业发展，将是值得我们深思的重要问题，故下文将人才流失成因进行探究，并提出几点缓解人才流失，助力企业发展的建议。关键词：人才流失;企业;成因;对策引言优质人才是企业发展的基础，也是核心。在当前形势下，企业间的竞争，也可以看成是人才的竞争，而对于一些综合实力较弱的小型企业而言，如何留住人才，并依靠优质人才，助力企业做大、做强，将是值得其所思考的问题
科教创新与实践 2021年34期2021-11-14
- 我国酒店行业人才流失现状研究
我国酒店行业人才流失问题入手，分析导致这一现象的原因，并提出相应的解决措施，以期对我国酒店行业的健康发展建言献策。关键词：酒店行业;人才流失;应对措施中图分类号：A 文献标识码：A 文章编号：（2021）-39-355引言在当今知识型社会中，企业之间的竞争逐渐转变成人才的竞争，特别是像酒店这样的服务行业，人才更是一个企业的核心竞争力所在，如果企业的人员不稳定、流失率高，这必将对企业的经营带来很大的风险，严重者甚至导致企业倒闭。一、我国酒店行业人才流动现
小作家报·教研博览 2021年39期2021-11-12
- 某公立医院人才流失问题及应对策略研究
标难以实现，人才流失问题的日趋严重，成为了限制医院发展的“瓶颈”所在。本文以某三级公立医院为研究对象，对医院2016—2020年间离职卫生人才进行调查分析，最后根据医院目前存在的问题，做出相应的对策分析，从而降低员工离职率。关键词：三级医院;公立医院;人才流失;应对策略自2009年全面深化医药卫生体制改革以来，国内医院的人才流失率不断攀升。虽然这在相对情况下是促进了卫生事业的不断进步，但是对于医院的人力资源管理者来说，频繁的人才流失对于医院的运营和规范化管
科技信息·学术版 2021年23期2021-11-10
- 企业人才的开发与培养路径探究
题，简要分析人才流失对企业可能带来的负面影响，从管理观念落后、绩效考核机制不完善等方面阐述人才流失的主要原因，提出树立人才第一的用人观念、完善激励机制等针对性的应对策略。[关键词]人力资源管理;人才流失;开发与培养[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.096近年来，我国市场经济呈现出蓬勃发展的繁荣景象，在各行业领域的发展过程中，多样化企业起到了不可替代的支撑作用。无论是国有企业，还是私人企业，其在市场环境下的健康发展离不开有力
中国市场 2021年29期2021-11-05
- “互联网+”背景下保险公司人才流失及应对措施
存，保险公司人才流失情况较为普遍，如何应对这一现状是保险公司必须要着力解决的重大问题。文章从行业层面、企业层面和个人层面分析了“互联网+”背景下保险公司人才流失的原因，并提出了“互联网+”背景下保险公司应对人才流失情况的措施。[关键词]“互联网+”;保险公司;人才流失[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.0421 前言纵观中国保险业几十年的发展史，可以看出，保险行业始终走在时代前列，一直在发生深刻变化。进入信息时代，“互联网+
中国市场 2021年29期2021-11-05
- 浅析事业单位人才流失原因及对策
，探讨了企业人才流失现状及原因。最后将本人所学的专业知识与该公司的实际情况结合起来，提出了建立科学化的用人标准、建设常态化的培训体系、建立合理性的薪酬保障和绩效考核制度、加强管理者与员工间的交流的应对策略，来解决其中存在的问题。关键词：事业单位;人才流失;原因1.人才流失相关理论概述1.1人才流失的概念人才流失指的是企业对经济发展的作用，关键性的作用主要是人才的流走，人才流失将会对一个企业或单位造成严重的后果。其中具有显性流失以及隐性流失，显性流失指的是因
学习与科普 2021年24期2021-10-21
- 浅论人力资源管理对防止企业人才流失之对策
键词】企业;人才流失;人力资源管理;防范对策【中图分类号】F27;F24 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）09-0135-031 企业人才流失综述目前，我国很多企业存在尽管高度重视人才管理，但是仍然无法避免人才频繁跳槽和流失的问题。人才流失严重导致企业的技能型人员严重短缺、生产力下降、人力资源管理成本增加，以及无法按照预定计划实现生产和科研创新。此外，人才流失会导致企业技术和商业秘密的泄露，也会给企业带来不同程度的损失，严重的甚
企业科技与发展 2021年9期2021-10-12
- 浅谈矿建企业如何吸引人才、留住人才
分析矿建企业人才流失的现状与原因，提出解决对策，力求帮助矿建企业成功留住人才，提高企业竞争力。关键词：矿建企业;人才流失;解决对策一、矿建企业人才流失现状鉴于矿建企业生产区域的地理位置偏僻，生产区域条件差，环境复杂，危险系数高，与新入职大学生的预期工作环境相差较大。近几年，矿建企业新入职大学生较多，人才流失严重，引进优秀人才比较困难。就矿建企业而言，刚毕业的大学生因适应不了环境，离开工作也无关痛痒，但如果是企业精心培养的大学生辞职，这是一项巨大的损失。培养
锦绣·下旬刊 2021年10期2021-10-12
- 企业人才流动的探析及对策
企业短时间内人才流失过多，则会导致大量员工情绪不良，会对企业的正常运行产生不可估计的影响。因此对企业人才流動的原因进行分析，并提出合理的应对措施具有非常重要的作用。关键词：企业;人才流失;探析与对策每一家企业均会遭遇过人才流失问题，有的企业虽然为员工支付的工资较高，但依然存在大量员工离职的问题。在社会因素的影响下，大量社会人员思想浮躁，导致企业人才流失情况不容乐观，而且员工离职如同传染病一样，一旦爆发则不可收拾[1]。大量员工离职会对企业造成不可估量的影响
现代营销·理论 2021年6期2021-09-27
- 企业人才引进与流失的原因及对策分析
的人才引进和人才流失是影响企业经营与管理的一个主要原因，相关工作人员需要对人才流失的原因进行着重分析，并且以相关的问题作为依据，开展一系列的人才引进和保留策略，这样才能有助于企业保持稳定且良好的发展状态，使企业的未来发展方向得到有效地确定。关键词：企业;人才流失;问题;对策人才是保证企业正常发展的关联性要素，人力资源的综合素养提升，也意味着公司在经营过程中的整体素质得到提升，尤其是现代化的核心人才，在进行培养时，各个公司之间的竞争也就是核心人才的竞争，只有
中国集体经济 2021年29期2021-09-22
- 新形势下医院人力资源管理工作中的新要求
源管理体制;人才流失[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.113医院是现代事业发展的重要组成，想要实现医院长久稳定发展，关键在于对人才的建设。而人才又与医院人力资源管理水平有着密切的关系。要做好人力资源管理的相关工作，就要真正做到人尽其用，将人的力量发挥到极致。随着医改的不断推进，医院的经营模式也在不断变化，固守传统的人力资源管理模式已经不适合新的需求。当下要想提高医院人力资源管理，就要提出新的要求[1]。各医院要根据实际情况
中国市场 2021年25期2021-09-14
- 黑龙江省实施东北振兴政策成效评估
定资产投资;人才流失一、东北地区区域政策回顾20世纪50年代初，工业在国民经济中的占比仅为10%，并且工业企业主要集中在沿海地区，内地与沿海地区的经济发展状况严重失衡。以毛泽东同志为核心的党中央为满足人民群众的基本物质需求以及国防安全的战备需要，在区域发展政策上追求区域经济均衡发展。基于这种政策，我国“一五”计划及苏联援助的156项重点建设工程中，黑龙江省获批项目数量居全国前列。自此，黑龙江省重点工业建设得到了长足发展，经济发展走上了快车道，在“一五”计划
中国集体经济 2021年25期2021-09-13
- 青岛市人才流失及其影响因素研究
：針对青岛市人才流失问题，基于人社局数据，采用logit模型，研究了近十几年青岛市人才流失的影响因素。研究结果表明：从个人信息看，男性的流失比例大于女性;从教育背景看，本科生流失的最多;从单位性质看，就职于企业的人才更多地选择离开青岛。因此，为了抑制人才流失，青岛市政府必须建立健全人才引进机制，大力推进薪酬福利制度改革。关键词：人才流失;logit模型;影响因素中图分类号：C922文献标志码：A收稿日期：2020-08-24基金项目：国家社会科学基金（批准
青岛大学学报（自然科学版） 2021年2期2021-09-10
- 基于义务教育视角下的乡村振兴研究
乡村教育存在人才流失、留守儿童缺乏引导等问题，亟待解决。笔者从问题源头进行分析，以期为乡村教育及乡村振兴提供建议，旨在更好发挥教育在乡村振兴中的作用。关键词：义务教育，乡村振兴，人才流失，留守学生我国经过不懈奋斗，在2020年底，近1亿农村贫困人口全部脱贫，832个贫困县全部“摘帽”，我们国家取得了全面建成小康社会的伟大历史成就！在此大背景下，我国在“十四五规划纲要”中制定“畅通国内大循环，促进国内国际双循环”发展战略，乡村振兴是这一战略最基础的一环。本文
公关世界 2021年15期2021-09-05
- 经济非发达地区的三甲公立医院医生岗位人员流失分析及对策初探
防范医院核心人才流失的应对策略，希望可以为医院人力资源管理提供建议，为经济欠发达地区或者地市级、县级层面的综合医院提供参考样本。[关键词] 医院；人力资源管理；医生；人才流失中图分类号： G647 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）11-0001-03医疗专业技术人才是支撑医院可持续发展的主力军，在医疗行业竞争日益加剧的大背景下，构建一支科学合理的专业技术人才队伍是一个医院生存和发展的重要保障。而临床医生因其岗位独特性、专业准入高、成
管理学家 2021年11期2021-08-23
- “双一流”建设背景下如何提升高校高层次人才组织归属感
成高校高层次人才流失比较严重。本文针对高校高层次人才引进进行分析，旨在高校通过不断提升高层次人才对学校的组织归属感和认同感，让高层次人才流失降到最低，更好对高校高层次人才队伍的稳定进行维护。关键词：高层次人才;高校;组织归属感;人才流失;现状分析中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）03（a）--03國务院在2015年底的时候提出《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，对一流高校与一流学科建设明确的提出
中国商论 2021年5期2021-07-11
- 论央企绩效评价体系存在的问题及策略
效评价体系;人才流失;企业管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.10.0841 绪论近年来，我国进入了社会主义建设的新时代，改革开放也进入了深水区，央企作为改革的主力军，势必将在各个方面面临改革的阻力。因为历史原因，央企普遍存在着行政色彩浓厚、人员冗杂、效率低下、贡献与待遇严重失衡、人才发展空间不够、人才流失严重等问题[1]。我国市场经济体制的不断完善和发展，国际形势越来越多变，中国企业不断地走向国际，吸引着国际人才，同时也不断
中国市场 2021年10期2021-05-08
- 新冠疫情加速餐饮业人才流失分析和对策研究
组加快，导致人才流失加速。随着疫情防控取得重大胜利，疫情防控进入常态化管理，餐饮业又出现井喷式消费复苏增长，人才缺口巨大。本文就疫情及其常态化防控作为研究背景，分析在此背景下餐饮业人才流失问题的原因，从多角度探讨减少餐饮业人才流失问题的对策。关键词：新冠肺炎疫情;餐饮业;人才流失;对策研究中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.15.0240 引言2020年新冠肺炎疫情席卷全球，对全球实体经
现代商贸工业 2021年15期2021-04-26
- 以某公立医院为例探讨医院人才流失现状及对策
来，公立医院人才流失严重，医院管理者必须了解人才流失的现状并分析原因，才能有的放矢，采取有效的措施留住人才。本文以某公立三甲医院为例，分析了2009-2019年该医院人才流失的情况及原因，并提出对策建议，以帮助医院管理者做出科学有效的人才策略。关键词：公立医院 人才流失 对策现代管理强调人才是组织发展的核心竞争力，人力资源是体现组织生命力的核心资源。对于医院这种知识和技术密集型组织来说，人力资源很大程度上决定了整个医院的生存能力和发展空间，尤其是当前医疗体
中国应急管理科学 2021年4期2021-04-13
- 企业高层次人才流失问题研究
高层次人才;人才流失;薪酬体制;激励政策一、引言近年来，辽宁为加快推进辽宁老工业基地振兴发展，开始人才支撑的“一带五基地”建设，但是新冠疫情的冲击对这一进程产生了阻碍。人力资源作为重要的战略资源，在辽宁尤其是辽宁国有企业高层次人才资源缺口还是很大。一方面是因为高层次人才增长速度缓慢，供不应求;另一方面是因为国有企业高层次人才流失量大。本文的高层次人才类型符合辽宁对于高层次人才的认定标准。二、辽宁高层次人才现状分析1.高层次人才数量和质量目前在辽宁的“两院”
商场现代化 2021年3期2021-04-12
- 代际转移背景下国有林区人才流失影响因素分析
角度对伊春市人才流失的影响因素进行对比分析，找出造成人才流失的主要原因，根据分析结果提出相关对策建议。[关键词]国有林区;人才流失;伊春市[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.03.0921 引言国有林区在我国的林业发展中发挥了重要的骨干、示范和带头作用，[1]自改革开放以来，伴随经济体制改革，党中央逐步聚焦生态林业定位，国有林区的建设成为了生态经济转型的着重关注点。国有林区的建设与发展离不开人力资源，人才作为人力资源中的稀缺部分，
中国市场 2021年3期2021-04-01
- 大连市疾控系统2014-2018年人才流失情况调查研究
种原因面临着人才流失而导致疾控队伍不稳定的问题。2019年底新型冠状病毒感染肺炎疫情爆发，疾控系统再次面临巨大挑战，疾控人才严重不足。本研究以大连市疾控系统为蓝本，根据大连市疾控系统2014-2018年人员年报，及大连市疾控系统人才流失情况调查问卷、访谈结果，得出人才流失情况及人才队伍存在的问题：大连市疾控系统人才大量流失且呈上升趋势，流失人才呈“高学历，低职称”且年轻化，大连市疾控系统人才总量减少，人才队伍不稳，老龄化程度加剧。大连市作为北方沿海旅游城市
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 国有煤炭企业人才流失成因及改进对策
有煤炭企业的人才流失问题尤为严重。基于此，文章以东北大型国有煤炭企业龙煤集团为例，阐释了其人才流失的现状，分析了其人才流失的成因及现有措施，并且提出了相应的对策建议。[关键词] 国有煤炭企业;人才流失;对策建议0 引 言国有企业是国民经济发展的重要支撑，大型国有煤炭企业的发展对于地区经济来说至关重要。在当今知识经济时代，人才才是企业的核心竞争力，但是国有煤炭企业的人力资源管理体系不完善，造成了严重的人才流失问题。本文以东北大型国有煤炭企业龙
中国管理信息化 2021年5期2021-03-15
- 基于国有企业“人才流失”的全过程招聘与配置研究
一、国有企业人才流失与招聘配置（一）人才流失的含义人才流失，一般是指在企业经营发展具有重要或关键性作用的人员非企业意愿的流走。人员流走的原因是多方面的，如：个人原因、组织原因、环境原因等，根据不同企业情况和环境因素，造成人员流走的原因也不尽相同。（二）招聘与配置招聘是为了满足企业正常经营，而根据企业人力资源规划和岗位需求进行的吸收员工的过程，主要分为内部招聘和外部招聘，包括招聘、选拔、录用等过程。配置是将企业招聘到的合适的人才安排在适合的工作岗位上，主要有
就业与保障 2021年21期2021-03-03
- 泸州市基层卫生人才流失的影响因素分析
州市基层卫生人才流失的影响因素进行分析。经分析发现，导致泸州市基层卫生人才流失的影响因素主要有薪酬制度不合理、基础设施不完善、集体社交活动缺乏、自我提升难以实现、基层制度文化建设缺失五个方面。【Abstract】From the perspective of Maslow's Hierarchy of Needs Theory， this paper analyzes the influencing factors of the brain drain i
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年2期2021-03-02
- 企业的科学发展观
市场竞争;人才流失;以人为本;管理创新我国加入世界贸易组织后，全球经济一体化进程加快，面对新形势，企业要在竞争中处优并取得胜利，必须要有雄厚的综合实力，在新经济时代，企业最稀缺的资源不是资金和设备，而是人才，“企业竞争是人才竞争”的论段逐趋凸显，在现代企业管理中，开发和利用人力资源已经成为企业经济增长的重要源泉。企业人力资源的开发与管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训，组织与调配，使人力、物力经常保持最佳匹配，同时对人的
科教创新与实践 2021年41期2021-02-23
- 中国保安行业人才流失问题研究
素外，严重的人才流失也是制约保安行业发展的重要原因。据数据统计，部分保安公司基层保安人员流失率可达到92.5%。人才流失率过高会导致企业人事管理成本上升，对保安行业的发展带来了巨大的负面效应。本文将通过探讨和提出解决中国保安行业人才流失的一些对策。关键词：保安行业;人才流失;人力资源中國保安行业虽然在古代就有“镖局”这种雏形，但对于现代社会来说，保安员还是普遍处在各种偏见之中。普通群众大多认为保安就是“看家护院、押解运钱”，对于保安行业的业务多样化和高端保
江苏广播电视报·新教育 2021年37期2021-01-18
- 我国国有企业人才流失的风险管理
。但国有企业人才流失的现象也十分普遍，给企业的发展带来了巨大的损失。因此，对于国有企业而言，如何正确认识人才流失现象，避免人才流失带来的风险显得尤为重要。关键词：国有企业;人才流失;风险管理国有企业是经济发展和社会进步的重要支柱力量。随着民营企业的发展和外资企业的进入，企业之间人才流动日益频繁。相比于国有企业，民营企业和外资企业等给予人才的待遇和福利较高，用人机制更加灵活。由于体制等因素的影响，国有企业难以匹配民营企业的条件，导致大量国有企业人才流失，尤其
科学与生活 2021年26期2021-01-10
- 论企业人才流失的原因与应对策略
保障。然而，人才流失在极大程度上制约了企业发展，甚至导致企业倒退发展。基于此，文章对企业人才流失原因进行了详细分析，进而对相关应对策略展开了深入探讨，以期能够为企业留住人才提供有效参考。关键词：人才流失；原因分析；应对策略引言市场经济快速发展，使得企业之间竞争不断升级，人才因素在竞争中的重要性也日渐凸显。而面对日渐严重的人才流失问题，企业如何采取有效措施留住并吸收更多优秀人才，成为当代企业发展管理的关键课题。为此，本文基于文献研究及实践情况下针对企业人才流
现代经济信息 2020年1期2020-12-28
- 传统老工业基地中小企业人才流失问题
地中小企业的人才流失问题，探究中小企业人才流失的主要原因，结合辽宁老工业基地的实际情况，提出有效防止中小企业人才流失的措施，旨在为提升老工业基地中小企业的核心竞争力，促进企业持续健康发展提供重要保证。关键词：中小企业;人才流失;传统老工业基地一、引言东北是我国重要的传统老工业基地，改革开放40多年来，中小企业发展迅猛，数量庞大、发展形式多样、发展方向灵活，在促进地区经济社会发展、增加就业机会等方面发挥着大企业难以取代的作用，成为了东北老工业基地区域经济增长
商场现代化 2020年22期2020-12-28
- 饭店业人才流失原因及浅析
员流动性强、人才流失率大等现象一直是饭店业的沉疴痼疾。在饭店业竞争如此激烈的今天，单体酒店或连锁酒店集团能够在人才争夺战中胜出，某种程度上就决定了在市场竞争中的绝对优势。因此，饭店业企业需要认识到导致人才流失的根本原因，以及能够迅速针对问题制定有效的策略，才能保证自身人才管理制度的科学性和可持续性。本文将运用人力资源管理相关理论和知识，根据目前我国饭店业从业人员流失率大的现象，分析可能导致此现象的原因，并从饭店实际经营中的招聘、培养、激励、文化、福利等方面
商情 2020年45期2020-12-15
- 物流管理专业本土化就业人才流失情况调查
物流管理专业人才流失研究现状，以广西民族师范学院物流管理专业2012～2019级为调查对象，对毕业生的实际就业情况和在校生的就业意向进行调查，利用SPSS对企业性质、前景与规模以及经济发展水平、个人因素、工作环境等对物流人才流失影响显著的因素进行排序及分析，为崇左乃至广西其他地区防止本土物流人才流失、留住本土物流人才、吸引外来物流人才提出对策建议。关键词：物流管理;物流人才;本土化就业;人才流失基金项目：广西高等教育本科教学改革工程项目：“创新能力与职业技
合作经济与科技 2020年23期2020-12-14
- 浅析里伍铜业人才流失的成因与对策
过对里伍铜业人才流失问题的现状及原因进行分析，提出了人才流失的解决途径。关键词：人才;竞争;人才流失;解决途径一、四川里伍铜业股份有限公司现状四川里伍铜业股份有限公司（以下简称“里伍公司”）是由四川省里伍铜矿发展改制形成的国有控股企业，成立于1988年。公司主要从事有色金属矿产勘探开发和深加工，同时参与水电开发。目前里伍公司人力资源存量较大，但是人才流失较严重。二、里伍铜业公司人才流失现状1、辞职人员结构分析。辞职人员主要集中在高学历、年轻化群体中。学历结
西部论丛 2020年13期2020-12-09
- 中小企业人才流失原因分析及应对措施探究
业不得不面临人才流失的恶性循环，能否留住人才就成为各个中小企业急需解决的重要课题。基于此，本研究围绕中小企业实际情况，深入探讨了中小企业人才流失的具体原因及应对措施，仅供参考与借鉴。【关键词】中小企业 人才流失 原因 应对措施全球经济一体化不可逆的发展，我国市场经济转型的持续深入，国内各个企业不得不面临来自国内外企业的竞争。面对日益增长的外部竞争，人力资源作为核心竞争力，逐渐成为各个企业争夺的核心要素。而中小企业因为本身在规模、资金等方面的限制，正在
商情 2020年44期2020-12-09
- 挑战与回应 关于基层法院人才流失问题的思考
：宜章法院;人才流失;问题对策近年来，宜章法院出现“人员流失”和“法官断层”的现象，严重影响法院工作正常开展，对法院事业的持续发展造成严重不利影响。笔者结合宜章县法院人才流失的现实状况，分析原因并提出对策建议，亟待对这一问题的解决提供有益参考。一、宜章法院人才流失的现实状况2013年至2018年，宜章法院通过公开招录公务员的方式新增人员20人，其中研究生学历4人，本科学历16人。[1]但与此同时，2013年至2018年6月，宜章法院因公务员遴选、行政调动及
新丝路（下旬） 2020年11期2020-12-07
- 对高校人才危机管理的思考
键词：高校;人才流失;人才危机管理对于任何一所高校来说，人才流失都是不可避免，人才的流失不仅会在一定程度上遏制高校的发展，还会影响该专业、该领域的学术发展。这种人才的流失不仅对高校是一种不可逆转的的损失，对整个社会的前进发展也会带来相应的不利影响。然而就现在的情况来看，很多高校都存在着人才流失的危机，国内高校的这种状况尤为突出，一旦遭遇人才流失等危机，必将会给的高校乃至社会大环境的发展造成较为严重的危害。本文将根据具体的情况对高校人才危机管理进行思考。一、
发明与创新·职业教育 2020年11期2020-12-06
- 浅析酒店基层员工心理问题
我国酒店业的人才流失率很高，长期以往会使得酒店业的未来发展受到巨大限制。而据调查了解，造成这种现象的原因和员工的心理状态有着密切的关系。本文通过查看一些相关的文献和自身的经历，以及对.酒店实习的员工进行的分析和调查，了解到了员工的心理变化往往是其他问题出现的源头。因此，研究基层员工心理变化会对酒店造成哪些影响就是本文的目的。【关键词】员工心理 薪酬设计 人才流失一、酒店各阶层员工认知心理研究概述近几年来，我国旅游业发展较快，吃，住、行、游、购、娱是旅游中的
商情 2020年21期2020-11-28
- 论企业关键岗位人才流失风险和对策
想方设法应对人才流失。本文正是基于此，通过对当前我国企业人才流失的现状进行分析，阐释关键岗位人才流失带来的危机风险，提出相应的对策，让企业健康长期发展。【關键词】关键岗位 人才流失 风险 企业企业在面临市场激烈竞争的同时，也同样会面临人才流失的风险，尤其是当企业出现各种问题之时，一些核心岗位的人员可能会出现不断流失，继而影响企业的长久发展。对此，企业想要应对人才竞争、留住企业优质人才，确保企业健康稳定发展，就要做好相应的风险预测，找到应对策略，从根本上解决
商情 2020年21期2020-11-28
- 浅谈企业人才流失因素及对策分析
键词】企业 人才流失 有效对策在当前社会背景下，一个企业要想有长远的发展，必须要紧跟时代的变化不断改变企业战略，企业人才的培养战略就是企业发展占娜各的基础。在企业的人力资源管理中，需要注意的有两点，一是对在企业工作员工的战略管理，二是关注组织边界之外的可能成为自己的企业人才。在企业的人力资源管理中，为了留住人，企业要适时根据考核目标将他们拉人到企业内部中，根据培养的目标来调整内部结构，既留住了人又可以让他们推动企业的发展。1、企业人才流失的成因1.1 高层
商情 2020年21期2020-11-28
- 互联网与相关服务业上市公司财务风险评价
庄市中小企业人才流失的原因，并提出相应的改进对策，希望为中小企业健康发展提供参考。关键词：石家庄;中小企业;人才流失;原因;对策基金项目：2020年河北省人力资源社会保障研究课题：“京津冀协同发展背景下石家庄市中小企业人才流失问题与对策研究”研究成果（课题编号：JRSHZ-2020-02057）中图分类号：C96 文献标识码：A收录日期：2020年7月24日一、石家庄市中小企业现状分析（一）数量众多。截至2019年11月，石家庄市市场主体总量已达105.4
合作经济与科技 2020年21期2020-11-09
- 石家庄中小企业人才流失问题与对策
庄市中小企业人才流失的原因，并提出相应的改进对策，希望为中小企业健康发展提供参考。关键词：石家庄;中小企业;人才流失;原因;对策基金项目：2020年河北省人力资源社会保障研究课题：“京津冀协同发展背景下石家庄市中小企业人才流失问题與对策研究”研究成果（课题编号：JRSHZ-2020-02057）中图分类号：C96 文献标识码：A收录日期：2020年7月24日一、石家庄市中小企业现状分析（一）数量众多。截至2019年11月，石家庄市市场主体总量已达105.4
合作经济与科技 2020年21期2020-11-09
- 风险管理理论在公司人才流失风险中的应用
理论建立一套人才流失风险识别与评估的工具，并在公司管理中进行应用研究。通过风险成因分析制定风险防控措施，在实施后对公司近四年人才流失情况进行数据分析，结果表明公司人才流失情况得到好转，防控效果可见。关键词 人才流失 风险识别 风险防控在经济发展新常态下，国内外经济形式及企业发展的内外部环境复杂多变，迫使企业需要应对各方挑战，加快转型升级。全面风险管理作为新时代增强企业竞争力，提高企业持续、健康、稳定发展的管理手段，越来越得到企业重视[1]。人才是企业保持活
现代企业文化·理论版 2020年21期2020-11-09
- 基于组织行为学视角下国企人才流失的原因及对策分析
忧，普遍面临人才流失频繁的状况。人才流失或缺乏吸引人才的优势，将成为国有企业发展的瓶颈。因此基于组织行为学视角分析国企人才流失的原因和对策非常关键。本文通过研究国企人才现状和人才流失的原因入手，通过组织行为学的理论提出对策，发挥人才在国企中的作用。关键词：组织行为学;国有企业;人才流失Absrtact：qualified personnel，as an important competitiveness of enterprises，are valued
科学与财富 2020年22期2020-11-06
- 乡村人才振兴实现路径研究
差异导致乡村人才流失，分析当前乡村振兴背景下乡村人才存在的问题，探索乡村人才振兴的具体实践路径，以期为推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展提供人才保障，为全面建成小康社会夯实基础。[关键词]乡村振兴;人才振兴;人才流失[中图分类号]F320 [文献标识码]A党的十九大报告贯彻新发展理念创新性地提出了实施乡村振兴战略。这为乡村人才发展提供了契机。人才振兴是实现乡村振兴战略的重要支撑，也是让乡村实现治理有效的重要抓手。乡村人才振兴就是要瞄准乡村人才需求
农村经济与科技 2020年11期2020-11-02
- 星级酒店人才流失问题及对策探究
对星级酒店的人才流失问题进行研究，以期为酒店行业的发展建言献策。【Abstract】With the rapid development of economy， the tertiary industry， especially the hotel industry， develops rapidly. As a labor-intensive industry， the hotel industry has absorbed a large number
中小企业管理与科技·上旬刊 2020年10期2020-10-29
- “一美彝见”之浅谈凉山州发展
有外出就业，人才流失严重。所以政府应该从多方面入手，加大对各项有利于经济发展项目的扶持，让凉山州发展得既快又稳，尽早摘掉贫困的帽子。关键词： 凉山州 ;发展 ;贫困 ; 人才流失Abstract：Due to the remoteness of the region， underdeveloped transportation， backward technology and insufficient understanding of Liangshan
科学与财富 2020年24期2020-10-27