代际转移背景下国有林区人才流失影响因素分析

申姝婧 杜明慧

[摘 要]人力资源在国有林区的发展中是必不可少的，人才作为人力资源中的稀缺部分，在国有林区的发展中发挥着举足轻重的作用。近年来，国有林区职工老龄化、人才单向流出现象愈加凸显，增加国有林区的人才回流不仅有利于国有林区人力资源结构的合理升级，还有利于国有林区经济建设的长久高效发展。文章基于相关研究，从经济发展状况、收入水平、教育资源以及医疗水平等角度对伊春市人才流失的影响因素进行对比分析，找出造成人才流失的主要原因，根据分析结果提出相关对策建议。

[关键词]国有林区;人才流失;伊春市

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.03.092

1 引言

国有林区在我国的林业发展中发挥了重要的骨干、示范和带头作用，[1]自改革开放以来，伴随经济体制改革，党中央逐步聚焦生态林业定位，国有林区的建设成为了生态经济转型的着重关注点。国有林区的建设与发展离不开人力资源，人才作为人力资源中的稀缺部分，在国有林区的发展中发挥着举足轻重的作用。伊春是全国国有林区中开发最早、贡献较大的林区之一，具有典型性和代表性，[2]故文章以伊春林区为例，研究国有林区人才流失的影响因素。人才流动是指人才在市场机制的作用下，向能够提供就业岗位的地区聚集，并能够满足其生存和个人發展需要的流动行为。当前，人才大量从原流出地流出是国有林区存在的普遍现象，职工对于子女前期的教育投资大，但教育投资回报率较低，每年考入省内外大专院校学生多、毕业后回来工作的较少，[3]国有林区人才流失现象严重。……