护士工作压力管理在疼痛科护理管理中的应用

周继红

[摘要] 目的 探讨护士工作压力管理在疼痛科护理管理中的应用效果。方法 选择2017年6月—2019年6月该院疼痛科22名护理人员作为研究组，选择2016年5月—2017年5月该院疼痛科22名护理人员作为对照组。以上均为同一组护理人员。对照组采取传统护理管理方案，研究组在此基础上应用护士工作压力管理。自拟护理人员自我压力评测量表，对两组工作压力进行评价。同时，通过焦虑自评量表（SAS）与抑制自评量表（SDS）对比两组护理人员的心理状况的变化。结果 研究组对工作环境、工作内容、工作管理、工作效率、工作心得的压力评分均低于对照组，差异有统计学意义（P<0.01）。研究组SAS与SDS量表评分低于对照组，差异有统计学意义（P<0.01）。结论 护士工作压力管理在疼痛科护理管理中具有显著的应用效果价值，能够有效缓解护理人员的工作压力，改善其心理状况，值得临床推广。

[关键词] 护士;工作压力管理;护理管理;疼痛科

[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2020）07（a）-0049-03

[Abstract] Objective To explore the application effect of nurses' work stress management in pain management. Methods From June 2017 to June 2017， 22 nurses in the hospital's pain department were selected as the research group， and from May 2016 to May 2017， 22 nurses in the hospital's pain department were selected as the control group. The above are the same group of nursing staff. The control group adopted the traditional nursing management plan， and the research group applied nurses' work pressure management on this basis. Self-made nursing staff self-stress evaluation measurement table to evaluate the working pressure of the two groups. At the same time， the changes in the psychological status of the two groups of nursing staff were compared by the Self-Assessment Scale for Anxiety （SAS） and Suppression Self-Assessment Scale （SDS）. Results The pressure scores of the research group on work environment， work content， work management， work efficiency， and work experience were all lower than that of the control group， and the difference was statistically significant （P<0.01）. The SAS and SDS scale scores of the study group were lower than those of the control group， and the difference was statistically significant （P<0.01）. Conclusion Nurses work stress management has a significant value in the application of pain management. It can effectively alleviate the work pressure of nurses and improve their psychological status， which is worthy of clinical promotion.

[Key words] Nurse; Work stress management; Nursing management; Pain department

疼痛是臨床最为常见的症状之一，其包括机体对伤害性刺激的痛反应，以及伤害性刺激作用于机体所导致的痛感觉[1]。现代医学已将疼痛列为脉搏、呼吸、体温、血压之后的第五大生命体征，不仅增加了患者的痛苦，且影响其睡眠、食欲与情绪，给康复带来严重的影响。疼痛科是治疗各种慢性与急性顽固性疼痛，为患者提供无痛轻松生活的科室。近年来，随着医疗技术水平的发展与人们健康意识的增加，疼痛科收治的患者群体不断扩增，导致疼痛科护士所面临床的工作压力也随之增大[2]。护理管理是提高护士服务质量与工作能效的重要方式，为了进一步保证疼痛科护理服务的质量，2017年6月—2019年6月该院疼痛科对22名护理人员实施了护士工作压力管理，收效十分满意，现报道如下。

1  资料与方法

1.1  一般资料

选择该院疼痛科22名护理人员作为研究对象，均为女性，年龄 21～55岁，平均年龄（32.5±4.2）岁;职称为主管护师2名、护师10名，护士10名;文化水平为本科及以上15名，大专7名。

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（收稿日期：2020-04-07）