工会在构建企业和谐劳动关系中的作用分析

柴晓红

摘 要： 在现代企业中，工会有着重要的地位，其是连接企业和员工的桥梁，可以有效调节企业的劳动关系，促使企业内部可以始终保持和谐的氛围，实现稳健快速发展。但是就大多企业的现状来说，通常都是为了保证经济效益，而忽略员工的个人权益，压缩人力成本及加大员工工作量等现象普遍存在，工会也形同虚设，无法发挥其应有的协调作用。因此，本文就从工会的角度出发，深入的分析了其在构建企业和谐劳动关系中的作用，以期在维护好员工个人利益的同时，推动企业实现更好更快的发展。

关键词： 企业工会;劳动关系;和谐;作用

【中图分类号】D412.3 【文献标识码】B 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.25.251

引言：在社会及经济快速发展的背景下，市场的竞争也随之加剧，这就给企业提出了更高的要求。企业的生存发展是工会的工作方向，更是基层员工的根本利益所在。因此，为了保障基层员工的利益，使企业可以保持长久稳定发展，就要充分重视和发挥工会的作用及价值，引导广大基层员工站在企业改革发展的前列，献力献策，发挥其创造力，推动企业向前发展。

1 企业工会在构建和谐劳动关系中的重要地位

1.1 維护基层员工的合法权益

在我国，颁布了专门的法律法规，明确了工会的职责，就是维护广大劳动者的合法权益，保障基层员工可以享有其应有的平等自主选择、休息休假、接受相关技能培训等的权利、以及获得应有报酬的权益。工会作为基层员工利益的代表者及维护者，只有以维护基层员工的利益为基本职责，才能在企业中有效构建出和谐的劳动关系。

1.2 保证基层员工管理权限

在我国，基层员工是劳动关系中主体之一，其享有依法参与及监督管理企业内部事务的权利，比如职工代表大会。职工代表通常是经企业职工代表大会民主公平公正选举出来的，可以参与到和员工利益有关的各项重大事宜决策中。而基层员工在行使自己依法劳动权利的同时，也享有监督自身权益不受侵犯和选举职工代表参与劳动关系协调处理的权利。

1.3 监督劳动法律执行

《劳动法》是为维护广大基层员工利益而设置的法律，而工会作为广大基层员工的代表部门，可依法对企业中《劳动法》的执行情况进行监督。若企业存在违法行为，工会也可依法采取合理措施维护基层员工的权利和利益，并督促企业认真、深入的落实好《劳动法》规定的各项事宜。

2 企业中发挥工会作用构建和谐劳动关系的措施

工会作为协调企业和基层员工关系的重要角色，必须要充分发挥其作用，减少甚至杜绝劳动关系中的不和谐现象，保障基层员工权益，推动企业实现和谐稳定发展。

2.1 完善维权机制

工会的基本职责之一就是维护基层员工的合法权益，且依法治企是现代企业进行管理和经营的重要手段。因此，在现代企业中，为发挥出工会的价值及作用，就必须积极完善维权机制。第一，工会应对员工进行相关法律培训，使员工都能知法懂法，懂得用法律维护自己的权益，促使企业经营管理向着规范化、法治化的方向发展。第二，工会应完善民主监管制度体系，促使民主监管工作实现制度化。第三，工会应在坚持“促进企业发展，维护职工权益”工作原则的基础上，进一步建立和完善工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协调会议制度、平等协商和集体合同制度、职代会制度、处理重大事件快速反应制度、劳动争议调解和仲裁制度、劳动法律监督和法律援助制度、职工困难帮扶制度等等，并将这些制度的作用及价值在建立稳定和谐劳动关系的工作中充分发挥出来。

2.2 “有困难找工会”，让工会成为基层员工的贴心人

企业和谐发展的关键在于人的和谐。在工会参与构建和谐劳动关系的过程中，应重视把工会建设成为基层员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的部门，激发基层员工的工作积极性、主动性及创造性，自愿将自身发展和企业发展有机融合在一起，加快企业发展。同时，企业工会也必须将“为人民服务”作为自己工作的出发点及落脚点，在企业中积极营造良好、和谐的文化氛围，根据基层员工的实际需求，不断优化自己的服务能力及服务水平。

2.3 提高员工素质，全面促进员工发展

人的生存发展不仅需要物质的支持，也需要精神方面营养。因此，企业工会应在以人为本的基础上，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的工作原则，把员工的技能培训及提高融入到日常工作中，定期开展相关技能及素质培训工作，不断提高员工的素质及能力水平，为企业发展奠定人才基础。同时，也应构建完善的劳模机制，积极组织开展有关技术创新、劳动竞赛、节能降耗等活动，鼓励广大基层员工积极创新、创造，并配以适当的奖励，肯定员工的创新及创造，努力打造一支职业素养高、技术能力硬、创造能力强、纪律严明的队伍，为企业发展冲锋陷阵，建功立业。

2.4 加强工会队伍建设

工会工作开展的有效与否及发展情况，决定因素在于工会队伍，因此，工会应积极加大队伍建设力度，提高整个队伍素质及能力水平，形成一支既能满足广大基层员工需求，又与时俱进的现代化工会队伍，从而有效抓住机遇，促使工会工作实现一个一个的新突破，使工会始终保持活力投身于企业改革、发展和稳定大局工作中。同时，政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键，是增强工会干部分析解决问题的源动力。工会干部说话办事始终要遵循“依靠” 方针，牢记广大基层员工是企业的主人，离开基层员工的参与及支持，企业将一事无成，工会将一事无成。此外，不同的历史时期及发展阶段都会伴随出现一些新的问题，这就要求工会人员必须具有相应的解决各种问题的能力及水平。鉴于此，企业工会必须始终坚持以科学知识武装头脑，认真学习及领会中央和上级工会关于工会工作的一系列重要指示精神，根据企业实际的发展需要，研究和创建和谐的劳动关系，有效解决工作中出现的新情况及新问题，推动企业始终保持快速稳定发展。

3 总结

综上，在现代企业中，工会在协调劳动关系方面有着不可替代的作用。因此，企业工会必须要在坚持“劳动合同我指导、工资协商我代表、安全生产我监督、 职工困难我帮好、民主管理我组织、企业文化我创导”工作原则的基础上，把构建和发展和谐劳动关系融入日常工作中，根据企业的实际发展需要，不断完善和优化工会工作，为企业的和谐稳定发展做贡献。

参考文献

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