山东：劳动竞赛催生职工创新创造力

文 | 本刊特约记者 丁秀胤 葛红普 通讯员 刘晓林

今年，山东省总工会聚焦推动新旧动能转换和“十强”产业高质量发展，联合省人社厅、省“十强”产业专班围绕山东省八大发展战略、九大改革攻坚行动，在全省广泛开展劳动和技能竞赛。

“考取注册建造师专业证书虽然直接体现的是职工个人的专业能力，但对提升全员创新能力引领作用很大。谁考出证书，给谁奖励8万元！”日前，山东凯泽集团在工会组织下全票通过的《薪酬管理制度》规定，对肯学习、愿上进的职工真金白银进行货币激励。消息一出，职工们争相热议：工会给了咱这么好的激励奖励制度，再不好好干、不致力于创新，就丢人了！

山东凯泽集团工会主席王艳敏对记者说，激励广大职工全面参与创新，是发挥企业在社会层面的创新主体作用，最大限度释放全社会创新创业和创造动能极为重要的方面。企业建立起“双通道”晋升模式，把创新型、技能型人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一同培养、一同选拔、一同考核、一同使用，极大提升了全员参与创新工作的积极性。

山东凯泽集团工会的做法是山东工会落实“六保”“六稳”、高质量推进企业全员创新、深化开展劳动技能竞赛的一个生动而具体的实践镜头。

今年，山东省总工会聚焦推动新旧动能转换和“十强”产业高质量发展，联合省人社厅、省“十强”产业专班围绕山东省八大发展战略、九大改革攻坚行动，在全省广泛开展劳动和技能竞赛。

劳动竞赛广泛开展

“我们要积极投身到重大重点项目建功立业劳动竞赛中来，创造一流业绩，建设一流工程！”豪尔沃（山东）机械科技有限公司职工王璐瑶代表参赛职工的表态发言掷地有声。

山东省总工会在交通运输重点工程开展创先争优劳动竞赛

近日，在潍坊市重点重大项目美豪汽车车身覆盖件模具生产项目施工现场，人头攒动，彩旗猎猎。由高密市总工会、高密市新时代文明实践中心主办的“百日劳动竞赛”启动仪式，吹响了全市建功立业劳动竞赛冲锋号。

今年以来，潍坊高密市总工会紧扣“当好主力军 聚力新动能 建功新时代”劳动竞赛主题，落实高密市委“重点工作攻坚年”“重点项目建设突破年”部署要求，结合疫情防控形势，担当作为，引领职工在助力做好“六稳”工作、落实“六保”任务上建功立业。目前，全市非公企业参与劳动和技能竞赛覆盖面达90%以上，规模以上企业参与面达100%。

统筹推进疫情防控和经济社会发展，助推“六保”“六稳”落实落地，山东省总工会在交通运输、水利、住房城乡建设等三大系统全面启动重点工程劳动竞赛。截至目前，三大系统重点工程完成投资总额1896.73亿元，参赛职工25.9万人。

拿山东省新旧动能转换“三桥一隧一高速”重点项目济南黄河隧道工程来说，该工程是“携河北跨”的标志性工程，在省、市工会的指导下，各参建单位结合项目特点和工程实际开展劳动竞赛活动。广泛宣传发动，全面动员力量，把劳动竞赛目标与工程建设目标融通融合，不断创新竞赛形式，拓展竞赛领域，丰富竞赛内容，推动竞赛不断深化。

与此同时，山东省总工会还组织开展重点项目落地、“一窗受理、一次办好”、优化营商环境、打好防范化解重大风险攻坚战等争先创优劳动竞赛6项，助力重点工作攻坚行动深入推进。

据了解，山东省总工会今年将开展“十强”产业省级示范性劳动竞赛80项，目前已启动44项，带动全省各级工会组织开展竞赛项目超过2.3万项，参赛职工超过264万人次。

在广泛开始劳动竞赛的基础上，山东省总工会还联合省直有关部门深入推进全员创新企业培育，带动企业开展技术革新、技术协作、发明创造等群众性技术创新活动，启动2020年度全省全员创新企业申报推荐，带动各地层层开展全员创新企业培育选树工作。

今年内，山东省总工会将发布选树省级全员创新企业50家，带动各级培育全员创新企业1000家。

劳模工匠引领创新

“先后研发200多项创新成果，其中150项获得奖励，仅一项成果就为公司创收经济效益6000多万元。”从农民工成长为技能大师的中石化胜利石油工程渤海钻井总公司技术发展中心高级技师张吉平，2019年被命名为“齐鲁大工匠”。

近年来，山东省总工会倾力打造“齐鲁工匠”品牌，将其纳入劳模管理服务平台，推动申报、审核、选树、宣传等工作网格化、规范化。今年，省总工会还积极协调省人大常委会就设立“齐鲁工匠日”进行调研论证，营造全社会关注工匠、崇尚劳动的浓厚氛围，高标准做好第三届“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”选树命名，选树命名10名“齐鲁大工匠”，40名“齐鲁工匠”，并隆重举办颁奖典礼。年内，省总工会计划培育省级劳模和工匠人才创新工作室30个。

依托劳模工匠的榜样力量，劳模创新工作室成为山东各市总工会的有力抓手，在职工技能提升、创新活动等方面发挥重要作用。

在威海，市总工会立足基层，重心下移，把越来越多的创新工作室建在车间班组，并将创新工作室的收益按贡献分配，实现了齐创共享。目前，威海市已建立市级创新工作室741家，区(县级)创新工作室865家，各类企业创新小组9869个，全市各级创新工作室吸纳创新骨干6.8万人，参与创新的职工达15万余人，建档立卡的师徒对子达2.4万对。

在临沂，市总工会为确保全员创新活动顺利开展，完善出台《临沂市劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，成立创新工作室创建检查工作领导小组，定期对已挂牌命名的工作室进行复核验收。同时，临沂市总工会对每个市级劳模(职工)创新工作室给予3万元资金支持，并且组织成立技能帮扶志愿服务队为各级创新工作室提供技术支持。

在淄博，市总工会联合市委组织部、市人力资源和社会保障局在全市范围内开展了“名师带高徒”活动。此项活动以加速产业工人队伍建设改革和高技能产业工人培养为重点，在关键、重点、高技能工种（岗位）“布局”师徒结对。目前，全市有20.3万余名职工结成师徒对子，解决技术关键8.5万项,传授技能技艺19.8万项。

过去，中国石化胜利油田分公司孤岛采油厂由于受到各种客观条件的限制，创新往往只集中在少数“精英”身上，大多数职工对技术创新存在神秘感甚至畏惧感，不敢创、不会创的问题比较突出。孤岛采油厂工会从抓创意入手，举办“创新论坛”，设立“创新论坛基金”，让创意变项目、让项目变成果、让成果变效益，让普通职工找到创新的渠道，目前，全厂73%的职工都参与到了各类创新活动中。

该企业工会按照专业门类“同质整合、异质提升”的原则，将全厂15个创新工作室优化整合为5个区域创新联盟，成立创新项目协调办公室，由“齐鲁大工匠”唐守忠任“总调度长”，形成了一支160余人的创新联盟团队，以“联盟”的方式聚众创新。

除此之外，在提升产业工人技能素质方面，山东还搭建起网上学习、导师带徒等系列平台。网上学习方面，结合山东“智慧工会”建设，打造产业工人网上学习平台，目前已上线346个工种，题库试题达到100多万道，在线学习936万人次；导师带徒方面，开展新型学徒制培训，对开展学徒制培训的企业按照每人每年4000元至6000元标准给予补贴。

一次次比武、一场场竞赛乃至全员创新活动，在山东省各行各业各企业中开展得如火如荼，为山东工会落实“六保”“六稳”注入了无限动能。