事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究

李海锋

摘要：在我国不断繁荣发展和社会经济大发展的背景下，事业单位的青年的意识形态和政治工作有其独特的特点。但也存在处理和分析过程中的各种缺陷和问题，因此需要优化和革新事业单位青年职工的思想政治工作。重点是建立思想和政治交流体系，从宣传的内容和效力着手，使青年职工建立良好的职业发展规划，促进事业单位的发展。本文从事业单位加强青年职工思想政治工作的必要性和存在的问题进行分析，探索事业单位青年职工思想政治工作机制创新措施。

关键词：事业单位：青年职工：思想政治

随着进入21世纪，我国历史发展进入新时代，为了推进中华民族伟大复兴历史进程，以服务为目标和宗旨，充分激发青年职工在企事业单位的活力以及自身的优势就显得尤为重要。事业单位青年职工都必须意识到意识形态和政治教育的真正价值和效力，完善和革新事业单位青年职工的思想和政治工作机制，使之与时代同步，为事业单位的发展和进步提供新的动力和强有力的思想支持。

一、事业单位加强青年职工思想政治工作的必要性

以笔者所在的首钢地质勘查院为例，首钢地质勘查院实施的是事业单位编制、企业领导的双重管理模式。近年来，作为生产事业型单位的地质勘查院，随着冶金地质行业改革的深化和企业化进程的进一步加快，加之地勘行业持续低迷，转型发展进程中遇到了诸多困难和不适应。尤其是青年职工的思想观念与形势的要求形成了较大的反差。开放、社会变革和经济全球化、信息联网和普通教育的发展，这些都是在一个更广阔的环境中成长的一代人。因此，加强青年职工的思想政治工作己迫在眉睫。有利于现代青年职工和过去青年职工的思想、个性、行为上得到更明确的区分，有利于青年职工思想水平的稳定。纯粹以青年职工为中心的思想意识教育转向三决问题。从年轻人的智力和职业实践出发，得到真正的理解。解决他们所面临的一些实际问题，有利于青年职工树立正确的世界观、价值观[1]。

二、事业单位青年职工思想政治工作中存在现状

1.青年职工缺乏创新精神和创业精神

事业单位的员工大多为充满活力的青年职工，但青年职工受到规定型观念的约束和影响，在思想政治工作上产生了惰性，缺乏领导能力和對团结的意识形态和政治教育的参与感，更不用说工作中的创新[2]。

2.青年职工缺乏对政治工作的认识和理解

青年们对新事物有着内在的好奇心和欲望，有着明确的思想和目标，有着更高的文化基础和知识，可以成为事业单位中的新生力量，由于青年职工在社会中没有足够的经验和阅历，对工作和生活的了解和认知还不够，对问题的重视和处理考虑不够，以及对问题的敏感性不够等不成熟的现象依然存在。

3.青年职工缺乏完善的思想政治工作运行机制的支撑在事业单位中工作的年轻人的思想和政治工作陷入了传统和根深蒂固的意识形态和政策模式，这些模式没有考虑到青年的特点和状况。青年职工的知识和构成的活力不足，缺少完善的思想工作机制，不能充分激励企业中年轻员工的积极性和创造性。

三、事业单位青年职工思想政治工作机制创新措施

1.提高青年职工对思政工作的重视程度

首先，事业单位活动与思想和政策内容之间的联系继续提高了这两项活动的相关性。将企业资源综合起来，创造一种有利于政策思考的环境。确保青年工人了解政治行动。其次，必须利用企业中年轻职工的优势，利用他们的智慧活力，并鼓励他们参与决策。积极参与教育活动：比如，组织工作竞赛、讲座、辩论等，使年轻职工能够充分利用他们的优势、创造力和动机，同时也参与他们的活动，这些活动都受到企业精神的推动。更多的企业，在单位内创造一个有利于竞争的环境，不断完善企业员工的总体思想意识，以便共同有效地工作。在事业单位中的青年就业政策中.必须展现更多的人文性，并考虑到年轻工人的特点。应及时支持和鼓励他们，帮助他们克服困难，提高他们对学习思想和政治的重要性的认识，推动他们的发展，并积极地参与具体的教育活动[3]。

2.建立健全思想工作运行机制

必须优化和革新青年职工的意识形态和政治教育，制定明确的意识形态和政治教育目标。为老年工人制定有优先次序和有针对性的意识形态和政策目标，并鼓励青年职工进行参与。必须通过意识形态和政治教育加强专业精神和团结，并充分利用青年职工的专业经验和优势，不断进行以优化和创新青年职工机制运行，改善事业单位的意识形态和政治交流体系，将青年职工的思想和政治教育与生活和交流联系起来[4]。

3.注重教育方式

强调教育方法的创新。意识形态和政治教育必须适应时代的发展，消除无效的传统教学方法，使用不同的教学方法，如示范、交流等。为了加强青年职工的思想意识教育，鼓励他们积极参与学习，提高他们的智力水平，促进事业单位的思想意识教育工作的发展。

四、结论

综上所述，青年职工是未来世界的主人，青年职工是事业单位发展的核心力量和动力。因此，必须提高青年职工对事业单位思想政治工作的认识，并使他们认识到有必要通过改进教育机制、多样化的教学方法，提高青年职工的思想水平。只有加强青年职工的历史责任感，真正提高青年人的思想意识和政治水平，提高他们的思想意识和政治意识，才能促进事业单位实现长远、科学发展。

参考文献：

[1]杜净译，蔡金玲，刘蕊，etal.气象部门事业单位青年人才发展研究的创新与思考[C]//第35届中国气象学会年会.0.

[2]周绪.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].现代国企研究，2018，144（18）：228.

[3]乔占英，事业单位青年员工思想教育的开展实践与必要性解析[C]//决策论坛

决策科学化与民主化学术研讨会.0.

[4]陶涛.新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017 （19）：276-276.