新时期事业单位思想政治工作中的人性化管理与建议

陈继军

摘 要：人性化管理与思想政治之间有一定“同向性”，将二者进行结合可以提高事业单位管理效果，也能促进思想政治工作的有效开展。本文从思想政治工作与人性化管理概述开展分析，阐述了事业单位思想政治工作中的难点问题，最后针对如何将思想政治与人性化管理结合提出了建议，旨在提高事业单位思想政治工作水平以及管理效率。

关键词：事业单位;思想政治工作;人性化管理;建议

一、思想政治工作与人性化管理概述

（一）思想政治工作

思想政治是事业单位经营发展中的重要工作内容之一，涉及的范围广且有一定复杂性，在形式和内容上也是多样化的，通过构建积极向上的思想政治文化使各级人员形成服务意识、奉献意识以及群体意识。在实际工作中可以定期组织座谈会、讨论等，围绕着马列主义和毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想展开研究，学习党的方针政策与政治思想理论，无论是对事业单位本身发展还是促进和谐社会发展、精神文明发展以及创造融洽的社会环境都起到重要的現实意义。

（二）人性化管理内涵

人性化管理即以人为本的管理理念，将其融入到事业单位思想政治工作中可以加强对职工的思想、价值观念等的引导，从而在事业单位内部营造融洽积极向上的氛围。但是与思想政治工作相比较，人性化的核心在于“管理”，它的范围更小，其作用在于调动职工的工作和服务积极性。但是将人性化与思想政治融合却表现出极强的一致性与互利性，简单来说，在事业单位思想政治工作基础上采取人性化管理方式，可以改变职工在工作中的消极状态，调动职工的积极性，使其树立积极向上、乐观的工作态度，循序渐进，在职工之间会形成个人集体意识，提高思想政治觉悟与文化修养。

二、事业单位思想政治工作中的难点问题分析

当前事业单位对思想政治工作都给予了高度重视，但在具体工作中仍然存在一些难点，一方面，事业单位思想政治工作态度偏离，工作模式和总体思路创新性不强，不能为实践工作提供可靠的理论依据，导致思想政治工作效果不理想。而且还有个别管理者认为思想政治工作只是形式化的东西，按照流程完成就可以了，其真实作用并没有发挥出来，呈现出“架空”状态。但是还有一些事业单位中“过分”的重视思想政治工作开展，造成管理与思想政治分离开，营造紧张的氛围，试图强化各部门和职工对思想政治工作的重视，而实际起到的效果并不理想，还是存在一定形式化主义的情况;另一方面，事业单位思想政治工作开展的路径狭窄，形式单一，这一问题主要在于思政教育工作者自身能力以及工作理念方面存在不足，导致思想政治工作缺乏多样化的手段，缺少新颖。在这种传统的思政工作模式下，思想政治工作只是将一些政治理念、经济观念等灌输给职工，带有一定主观色彩，极易造成职工的反感情绪，影响思想政治教育工作。归根结底，在事业单位中思想政治工作开展并不顺畅，效果差强人意，未重视职工的心理与现实需求，基于上述情况在思想政治工作中实施人性化管理策略就显得极其重要。

三、事业单位思想政治工作中人性化管理的实施建议

（一）思想政治与人性化管理的有效融合思想政治工作与人性化管理有一定“同向性”，比如在作用、目的等方面，最终都是为了提高思想政治教育效果，在事业单位内部营造和谐的工作氛围，而且渗透人性化管理理念，会使职工感觉到被重视，对提高思想政治工作效果起到一定积极作用。在具体工作中，首先，扩大人性化管理的范畴，将管理工作与文化教育有机结合，以思想政治文化作为载体使人性化管理落实。同时，思想政治文化与管理融合，可以满足职工对社会文化诉求以及人的价值观念完善与提高，促进职工树立正确的观念，为后期开展管理工作打好基础;其次，事业单位思想政治与人性化管理的内容、目标等进行结合，二者同步开展，促进职工工作积极性融入到群体意识中，提升职工的社会服务意识，也有助于职工思想政治修养的提升，从而提高事业单位整体管理水平;最后，延伸人性化管理内涵，促进人性化管理与思想政治工作任务、目标和作用的协调一致，提高思想政治工作效率。

（二）坚持实事求是，开拓思想政治工作路径

在人性化管理理念中倡导要以人为根本，重视人、尊重人、依靠人以及关心人，具体工作中要做到从人的利益角度考虑问题，以实事求是的原则开展工作，体现人在工作中的主体作用。事业单位作为社会发展与建设中的重要组成部分，在开展思想政治工作中理应将从职工实际和现状出发，坚持实事求是的理念以及将职工的问题放在首位，帮助职工解决现实问题以及工作中的难题。在这种思想政治工作氛围下，职工可以体会到集体的关心，从而提升自身的政治思想觉悟，形成积极乐观的品质。一方面，将人性化理念渗透到管理中激发职工的积极性，使其在工作中能够积极向上，奋发图强，提高工作质量的同时在思想认识上也会升华。另外，在实施人性化管理过程中除了经济利益以外，还需要重视职工的精神诉求，从而更准确的把握思想政治工作的重点、思想教育的目的与方向，这样才能将人性化管理与思想政治教育实现高度统一。其次，加强重视思想政治工作实践中的实际问题，要切实解决问题，并思考问题产生的原因以及如何从根本上杜绝此类问题出现，而且在工作中可以不断的总结经验教训，提高思想政治工作效果。最后，实施人性化管理要重点突出人的重要性以及实际诉求，一切工作要围绕着人的需求出发，合理规划思想政治开展方式与步骤，真正落实以人为本的思想。

（三）思想政治工作要与时俱进

新时期，事业单位的发展应该与时俱进，有所创新，思想政治工作也是一样。将人性化管理与思想政治工作的有效结合是必然的结果，因为无论是事业单位还是其他行业企业，在现阶段，人才才是竞争力的直接体现，而人才是需要通过科学的管理手段维护的。所以，坚持实施人性化管理的同时与思想政治工作有效融合是当前事业单位发展的重要管理手段。为此，事业单位必须与时俱进，促进思想政治工作的创新发展，落实好人性化管理手段。首先，管理方式的灵活性，主要是在人性化管理工作中转变传统的管理理念，让管理工作充满“人情味”，也方便开展思想政治工作;其次，要体现创新精神，这样才能使思想政治工作与时俱进，突破老旧的思想和方式，才能在此基础上拓宽人性化管理内涵并上升到精神教育层面;最后，把握好思想政治工作的度，不“过分”但也是不能轻视，及时纠正思想政治工作中存在的思想偏离问题，并根据事业单位现实情况需要组建一支有实力、专业过硬、有创新能力的思想政治工作小组，促进思想政治工作的良性开展，也能营造出生机勃勃的工作氛围，并在潜移默化中达到教育人、启发人和激励人的目的，实现思想政治工作的创新发展。

四、结语

综上所述，事业单位正处于发展关键时期，思想政治作为一项重要的工作内容，必须给予高度重视，与时俱进，实现创新发展。所以，将思想政治与人性化管理方式的有效结合是新方向，也是必然趋势。将二者有效结合，体现职工在事业单位发展中的重要价值，切实从职工的角度思考问题，解决现实问题，拓宽思想政治工作内容，采取多角度、多渠道以及多举措促进事业单位思想政治工作与人性化理念的结合。为此，事业单位首先要提高重视，将思想政治工作提升到新的高度，转变思想政治工作形式，管理方式要灵活，不“过分”也不轻视，切实将思想政治与人性化管理落实到实处。

参考文献

[1] 吴薇.浅议事业单位制度化管理和人性化管理的辩证关系[J].人才资源开发，2019，394（7）：14-15.