企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

武晓波

摘 要：企业思想政治工作是一个企业发展的基础，同时也是一个企业进步的灵魂。作为企业主要的思想政治工作人员，企业政工干部在企业思想政治教育方面发挥着极为重要的作用。因此，企业必须深刻认识政工干部工作的意义，尤其在新形势下，企业政工干部应具备怎样的素质与能力是企业发展过程中值得思考的一个重要话题。

关键词：企业政工;人员素质;政工队伍建设;重要意义

1企业政工人员素质提高的意义

1.1提高政工队伍的建设水平

企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工隊伍的整体素质，首先要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。

1.2提高思想政治工作效率

当政工人员个人素质提高后，对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高，有利于解工作中遇到的各种阻碍，企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利，企业内部凝聚力增强，员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。

1.3促进企业的进步与发展

高质量的政工队伍是企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升，使得企业政治思想工作的也有效提升，企业员工的热情被激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。除此之外，思想政治工作的开展也有利于培养企业员工及干部正确的价值观，促进企业经营管理的进步。

2企业政工队伍建设的现状

2.1企业对政工队伍的建设不够重视

近年来，我国的工程建设企业显示出了迅猛发展的态势，为市场经济的发展提供了强有力的支撑，所以，企业高层把精力和目光过多的放在了生产和经营上，为获取最大的利润。殊不知，这种想法和行为却恰恰将企业发展的原动力--政治思想工作给忽略了。企业的发展要依赖员工，而员工的工作看的就是效率和积极性，良好的政治教育工作能够有效的激发员工的积极性，提高他们的工作效率，为企业创造更大的贡献。但在目前，企业并没有给予政治人员足够的重视，所以，企业的发展存在很大的隐患。这就需要企业扭转自己的思想，将政工队伍的建设重视起来，从而更好的促进企业的发展。

2.2政工队伍的稳定性不足

政工队伍的建设对于企业的发展来说是非常重要的，由于企业和员工的不重视，政工工作在企业当中属于低层级的工作，所以，政工人员的工资待遇较之其他员工是相对较低的，这就导致了很多搞政工的职员转行，不再做政工工作。这个时候，企业就需要寻找他人来顶替，这样，政工队伍的人员一直不稳定，工作就更开展不好。骨干力量的缺失，将极大的影响企业的政工工作的开展，一些思想不稳定，政治不过硬的员工存在于企业中本身就是一枚定时炸弹，没有人及时的拆除，将会发生不可预测的问题。所以，企业要建立一支稳定的政工队伍，保证工作顺利开展。

2.3政工人员业务能力相对较差

政工人员的工作性质与其他技术岗位不太一样，但是，其工作的难度却一点也不小，所以，企业需要足够专业的政工人才从事这项工作。由于政工队伍的稳定性不够，专业人才数量很少等原因，从事这项工作的人员大都是非专业政工人员，业务能力非常差，导致了企业的政工工作难以开展。所以，企业要着力加强政工队伍的建设，提高政工人员的专业能力。

3促进企业政工队伍建设的措施分析

3.1企业要提高对政工队伍建设的重视程度

要解决目前政工工作的困难，企业要提高对这项工作的重视程度，将其与施工和经营两手抓、两手都要硬。通过政工工作的开展，可以有效提高员工的积极性，从思想上使他们对施工工作充分重视起来，并在工作当中发挥自己的聪明才智，为企业的发展贡献力量。思想是行为的先导，政工工作在企业的发展中也能起到了奠基作用，所以，企业一定要重视政工工作，员工要配合政工人员开展工作和教育活动。

3.2优化传统的政工队伍组织结构

臃肿的队伍组织形式，严重阻碍企业思想政治工作效率的提高，企业针对队伍的建设首先要对政工队伍的组织形式进行优化。为了提高政工队伍的专业性，企业要注重专业人才的引进，适当提高政工队伍组建的人才门槛，可以通过有效的选拔机制从企业的其他部门中选调适合思想政治工作的优秀人才，提高政工队伍的灵活性及对企业环境的适应性。此外，企业政工队伍应注重不同人才的分工协作，保证政工队伍拥有较强的实践性。

3.3完善政工人员考核和奖惩机制

政工人员不应超脱于企业管理考核制度之外，确保政工人员有较高的工作热情和工作能力，需要建立有效的政工人员激励奖惩机制。定期对政工人员的专业素质进行考核，考察内容包括企业文化、员工思想教育、国家行业政策以及相关任务的完成度等，企业的相关管理人员在制订考核的具体内容和相关指标时，要符合企业的经营状况以及行业特点。对于考核优秀的政工人员可以给予奖金、升职等奖励，而对于考核不达标或者日常工作中存在严重问题的政工人员可以采取扣除奖金或者是停职处理等措施。

3.4强化政工人员培训工作

企业要根据国家政策以及生存状况加强对政工人员的培训计划，注重政工人员的创新能力以及法律意识等的培养。政工队伍在企业文化的宣传和继承上发挥着重要的作用，担负着企业发展理念与实际的员工工作相结合的任务，因而必须强化政工人员的培训工作，提高政工人员的思想意识，从而促进企业思想政治工作成效的提升。政工干部要根据政工人员的综合素质对培训的内容进行适当的调整，培训时间要避免与员工的生活工作发生冲突，以免影响培训的效果。

3.5创新企业政工队伍管理体制

在管理体制上，企业要成立职工思想政治工作领导小组，改变过去政工队伍职责不清，任务不明，管理不顺，放任自流的软弱涣散状态，形成自上而下，分级负责，层层落实的有效管理体制。另一方面，要十分重视政工负责人选留工作，严把入口关，切实把政治上忠诚可靠，作风上严谨朴实，工作认真负责，热爱职工思想政治工作的同志推选到政工工作岗位上来，使政工队伍不断注入新的血液，增强新的活力。所以，企业一定要创新管理体制。

3.6利用企业政治教育，来提高政工人员业务水平

不管从事什么岗位的员工，要做好工作，就要积累足够的经验，对于政工人员来说，他们一个重要的任务就是开展企业的思想政治教育，积累政工人员的经验，从而提高他们的业务水平。近年来，党务工作是我国企业政工建设的重点，也是我们进行思想教育工作的重点。目前，学习党章、党规和习近平系列讲话是思想教育的重点，政工人员要结合国家的政策，来开展政治理论教育，要以党员为主体，带领员工进行党章、党规等的学习，从中找到对国家、对党的归属感，树立努力工作的价值观，激发员工工作的积极性。所以，政工人员水平的提高要从日常的工作做起，通过经验的积累来提高业务水平。

4结论

综上所述，企业需要充分意识到政工人员自身素质对政工队伍建设以及企业政治思想工作开展的影响，加强政工人员的专业知识和职业道德培训，提高政工队伍的专业水平和综合素养，推动企业内部良好道德风气的形成，营造积极向上的工作氛围，促进企业经营管理的进步以及盈利水平的提升。

参考文献

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