妇幼保健院护士职业压力与职业倦怠的关系

刘然然　于娟娟

【摘 要】职业压力形成和很多因素有关系，管理人员想要研究职业压力与职业倦怠的关系，首先需分析职业压力形成的原因。基于此，本文对妇幼保健院护士职业压力与职业倦怠的关系研究时，首先对护理职业压力大小形成因素分析，然后研究护士职业压力与职业倦怠的关系，希望以此研究能帮助医院对护士人员的更好管理，提高其工作效率。

【关键词】妇幼保健院;职业压力;职业倦怠

【中图分类号】R192.6 【文献标识码】B 【文章编号】1005-0019（2020）10-274-01

前言

护理人员形成的职业压力大下和年龄因素有关系，和文化程度有关系，也和工作年龄有关系。分析护理人员的职业压力过程中，主要从以上几个方面着手，同时，希望在对护理职业压力形成大小因素研究时，能寻找相应措施解决问题，以此来保证护士行业健康发展。

1 护理职业压力大小因素分析

1.1 文化程度与职业压力关系

从学历方面来分析，护理人员有着本科以上学历所产生的职业压力要明显高于专科以下文化程度的护理人员。对于该方面出现的差异问题，在2006年时李党书进行了相关方面的研究，在他的研究中认为，影响护理人员职业压力的因素主要有着以下几个方面，分别是护理人员的年龄程度、文化程度和值夜班程度[1]。

护理职业压力在患者护理方面、工作环境及资源方面、工作量及时间分配上都存在差异。有着本科以上的护理人员，在参与工作以前学校所学习的专业知识比较扎实，有着较强的操作技能，她们参与妇幼保健院的护理工作时，医院会要求她们独立处理护理中出现的问题，再加上医院对本科以学历的人员比较关注，对其信任度和期望值会比专科以下护理人员高。这些方面的问题都会在一定程度增加该类护理人员的职业压力。相对专科以下学历护理人员，她们由于在学校期间没有学习到扎实的专业知识，来到工作岗位后希望继续学习来提高自身专业水平，因此医院对其期望值相对较低，同时她们在遇见问题时倾向于向前辈请教，因此她们的职业压力相对较小。

1.2 年龄与职业压力关系

对妇幼院的护理人员调查过程中，有30岁以上年龄的护理人员感受到的职业压力要明显高于30岁以下的护理人员[2]。其主要原因有以下方面：30岁以下的护理人员很多是刚入职人员，或者是从事护理工作时间不长，她们在专业技术知识上表现为不成熟，临床经验不丰富，这些造成她们的职业压力小于30岁以上的护理人员;30岁护理人员和年龄有关系，该阶段性格已经成熟，她们需要事业的成就感，希望在工作获得认可，这些方面增加其职业压力;30岁以上的护理人员，其会面临更多无形竞争，比如同事之间的无形竞争，这种竞争也会带来职业压力;院级领导对她们的关注，以及期望值的提高，这些也会造成职业压力的增加。

年龄在30到40之间的护理人员工作时间和工作量的分配上会感到职业压力。在该年龄段的护理人员，一般情况下都是医院的核心骨干，她们需在日常工作中承担重要事物，因此会比一般护理人员需花费更多的精力和时间[3]。而且在该阶段的护理人員，她们除了面对事业上的压力，还需面对家庭生活上的压力。该阶段护理人员孩子正在学习阶段，父母也需照顾，这些方面的因素增加其职业压力。

1.3 工龄与职业压力关系

工龄小于1年护理人员感受到的职业压力要高于工龄大于20年的护理人员，形成该方面的主要原因是，刚开始工作的护理人员，其工作经验不足，进入医院时间较短，急需获得医院认可，因此她们会感受到高于其它工龄的护理人员职业压力[4]。而在工龄大于20年的护理人员中，她们在工作岗位已经很多年，其追求的上进心已经没有年轻人强，她们需要的是一份稳定工作，对自身已经没有更高的期望，因此会感受到较小的职业压力。

1到20年的工龄护理人员感受到的职业压力要高于工作小于1年的护理人员。其主要的原因是，在该阶段的护理人员技术已经成熟，她们在工作时除了需要完成自身的工作任务以外，还需对年轻的护理人员培训。而且这部分人在医院是骨干人员，需承担医院的主要工作任务，其次是医院领导对其期望值更高，这些方面的因素，造成她们感受到的职业压力要高于其它工龄段护理人员。

2 护理职业压力与职业倦怠关系分析

妇幼保健医院职业压力和护士的职业倦怠是成正向关系，这种关系中表现为护士的职业压力越大，产生的疲惫感和困乏感将会更高。对这方面的研究，参考资料显示为席明霞在2012年时对该方面有较深研究。在她的研究中表明，护士职业压力总分与职业倦怠中除职业效能外的两个因子正向关系显著，也就是护理人员的职业压力越高，护理人员开展工作时越容易出现精神疲惫，长期护理人员出处于该种工作状态下，容易出现厌倦工作情绪，造成的后果是护理人员的倦怠程度加深。通过分析得出，护士的职业压力对护士的职业倦怠及情绪衰竭、玩世不恭两因子具有正向预测作用，上述的分析中得出，护理人员的职业压力越大，工作时出现的倦怠程度将会更深[5]。出现该方面的主要原因是，护理人员的职业压力越大，其工作量会越高，而且还经常出现加班情况，工作时很多护理人员没有相对的自主性，医院药物味重工作环境差，病区人员多，同时还在工作时害怕出现差错，这些方面的因素都造成护理人员工作时出现倦怠感。

结束语

综上所述，护理职业压力大小因素分析中主要包括三个方面的内容，分别是文化程度上职业压力存在差异、年龄方面职业压力存在的差异、工龄方面职业压力存在的差异。职业压力大下和职业倦怠感成正向关系，职业压力越大职业倦怠感越强。因此在实际开展管理工作时，需要减小护士职业压力，保证护理人员的工作积极性。

参考文献

[1]汤会琼，赵文君，蒋红翼.绵阳市手术室护士职业压力和应对方式与职业倦怠的相关性调查[J].工业卫生与职业病，2019，45（04）：289-292.

[2]周雁荣.系统性压力管理对心脏外科ICU护士职业压力及职业倦怠的影响[J].中国护理管理，2018，18（10）：1432-1436.

[3]徐芳，孙红.正念在精神科护士职业压力与生活满意度间的中介及调节作用[J].中国护理管理，2018，18（09）：1213-1217.

[4]赵文辉.员工援助计划对心内科护士职业倦怠及自我和谐的影响[J].护理实践与研究，2018，15（15）：96-97.

[5]韩娟，王静，侯睿琪，张连香.妇幼保健院护士职业压力与职业倦怠的关系[J].当代护士（中旬刊），2018，25（05）：166-169.