创新创业背景下创新型人才胜任力模型构建

严巧云

摘要：自2014年9月夏季达沃斯论坛上，由李克强总理提出“大众创业，万众创新”的发展思路以来，催生了数以万计的创新性企业，与经济社会发展紧密融合，为唤起市场生机、激发社会创造力奠定了良好基础。“双创”更是当选为2018年度经济类十大流行语。创新创业需要创新型人才，而怎样的人才属于创新人才，创新创业需要怎样的人才？针对这类问题，本文创新性地通过扎根理论方法找到影响创新型人才的关键要素，构建创新创业背景下创新型人才胜任力模型，使人力资源转化为人力资本，更好的发挥我国人力资源雄厚的优势，推进“双创”的可持续发展。

关键词：创新创业;创新型人才;人力资源管理;胜任力模型

一、引言

创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。自李克强总理倡导“大众创业，万众创新”的发展思路以来，市场发展进入新阶段，带动创新产业发展，在提高居民收入的同时，创造了许多新的就业岗位。近年来，“大众创业，万众创新”持续向更大范围、更高层次和更深程度推进，创新创业与市场经济发展息息相关，对推动新经济产业结构升级与发展、扩大就业和改善民生、实现机会透明化、拓宽社会纵向流动渠道发挥了重要作用，为促进经济增长提供了有力支撑。2018 年9 月，国务院办公厅发布《国务院关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》，此份文件中对“大众创业，万众创新”这一发展思路下创新型人才培养提供了方向，这些人才不是天生的，而是在市场历练中培养成长的。……