结合煤矿企业的特点对抓好武装保卫工作谈几点认识

赵慧斌

摘 要：武装保卫工作是社会治安稳定的“晴雨表”，在企业是维护治安秩序的重要机构，也就是说，武装保卫工作是事关社会长治久安和企业安全稳定的大事。那么，作为煤矿企业如何开展武装保卫工作呢？下面就结合山西阳煤集团五矿内部武装保卫工作，为煤矿企业改革转型实现高质量发展保驾护航谈一些认识。

关键词：煤矿企业;武装保卫工作;认识

阳煤集团五矿是一个有着36年历史，年产500多万吨的现代化煤矿，在改革开放形势下诞生，在市场经济下成长，现在伴随着改革转型，争当能源革命排头兵的步伐，正向高质量发展挺进。发展离不开稳定，稳定就的抓好治安保卫工作。矿山武装保卫工作是生产经营的一部分，阳煤集团五矿在新一轮改革发展中，推进机构改革，建立了大部制模式，将党委办公室、综合服务部、武装保卫部合署办公，成立综合办公室，在追求生产安全、发展质量过程中，强调工作上追求一个“精”，就是要精益求精;管理上抓住一个“新”，就是要革新创新;发展上需要一个“稳”，就是要稳中求稳。围绕核心目标和中心工作，强化“全民皆兵”保稳定，发挥煤矿武装保卫工作作用，牢固树立“煤警”的军事气质，强化政治责任心，严格军事化培训，站在矛盾问题冲突的风口浪尖上，切实做好煤矿武装保卫工作，以思想政治工作为基础，从民兵组织、国防教育、综合治理入手，大力培养煤矿“警力”，探索研究煤矿治安稳定的新措施，筑牢煤矿治安稳定“防护网”，确保煤矿武装保卫工作落实到位。

一是深入调查研究，掌握全员思想动向。煤矿安全生产离不开矿工队伍的稳定，而煤矿治安稳定是促进煤矿安全生产的保障。山西阳煤集团五矿把治安稳定工作列入议事日程，开展武装保卫工作，注重调查研究，掌握全矿人员的思想状况，摸排不稳定因素。把全员思想意识、矿工基本情况、矿工家庭和工作生活等作为调查研究的内容，组织专人定期不定期了解人员的动向、思想情绪和心理因素，随时掌握矿工思想变化，破解工作中遇到的难题，特别是单位发生新变化，如机构调整、工资改革、奖金分配等敏感情况，要对全员思想状况进行综合分析，发现矿工的思想不稳定、动向有变化，超前做工作，消除思想顾虑，化解内心矛盾，重点是讲清楚企业发展情况和煤矿形势的变化。坚持“阳光”操作，实施透明运作，给矿工一个全新的认识。此外，把关心矿工的工作生活与维护煤矿安全稳定结合起来，把思想政治工作与综合治理工作结合起来，把武装保卫工作与安全生产工作结合起来，突出查找工作中的“短板”，联系实际解决困难问题，为矿工排忧解难，形成鱼水情关系，促进和谐稳定发展。

二是增强全员政治意识，提高思想觉悟。为什么要加强全员政治修养呢？每个人不讲政治就失去了活的灵魂。强化政治教育是新时代的必然要求，“政治工作是一切经济工作的生命线”，这句话充分肯定了思想政治工作的如此重要，说明了政治灵魂的地位和作用。煤矿工人是称为具有特别能战斗、特别吃苦、特别能奉献的队伍，这就是煤矿的灵魂。矿工在煤矿工作岗位上摸爬滚打了一辈子，对煤矿有着天然的感情。当前煤矿企业进入改革转型期，从国家到企业层面实行的煤矿去产能，人员分流，结构调整，也是客观形势的所需，然而，在矿工队伍中有些人员不理解，怨声载道，常有发牢骚现象，甚至出现了上访闹事，工作上消极怠工，直接影响了和谐稳定和企业形象，对出现的现象和问题，不能用武断的保卫力量来“镇压”维护稳定，要正确分析现状，发挥党的思想政治工作优势，认真解决矿工队伍的观念问题，增强政治意识，积极适应煤矿企业的发展要求，开展国防政治教育，加大军事化培训力度。近年来，阳煤集团五矿组织了武装保卫军事化演练，接受地方武装保卫部门和军分区的检查验收。每年组织井下班组长军事化培训，开展全员承建制培训，还加强形势任务教育和基干民兵演练。不仅提高政治思想意识，更是锤炼了能征善战的意志，做到每名矿工既是煤矿的岗位工，又是煤矿的民兵。既要维护自己的利益，又要维护企业的整体利益，学法、懂法、知法、执法，依法履行义务和职责，从而保证煤矿安全稳定发展。

三是建立健全组织机构，优化机制建设。建立健全煤矿机构是为了保障矿井安全稳定。阳煤集团五矿坚持深入改革，在企业转型发展的大背景下，进一步完善机构，扩大武装保卫力量，强化武装保卫队伍建设，坚持党管武装保卫的原则，从培养煤矿“警力”抓起，严格军事化训练，在具体工作中，及时分析研究新情况、新问题、新矛盾，科学有效地制定有针对性的保安措施和治安办法，从矿到井区到队组再到班组，层层形成治安管控网络，一级抓一级，一级对一级负责，层层落实到位，增强“召之即来、来之能战、战之能胜”的本领。不断强化治安稳定基础工作，建立武装保卫工作责任制，分层级、分系统、分单位明确治安稳定工作的责任人和责任目标，强化责任追究制，严格各环节治安管控，形成矿井采煤、掘进、开拓、通风、运输、机电、选煤、生活后勤服务、机关部室全方位、全过程、全覆盖的网络体系，不断优化机制建设，建立工作评价流程，真正实现责任到人，共管到位。通过优化机制建设，促进内部各个部门和单位之间，互相配合，共擔责任，凝聚安全稳定发展的合力。

四是提升煤矿企业武装保卫队伍的应急能力。维护煤矿的治安稳定是武装保卫部门的自身职能，如何抓好矿山治安稳定工作和矿工队伍的思想稳定，这就需要煤矿党政工团齐抓共管，充分发挥各职能的作用，其中煤矿综合治理工作，以武装保卫工作为主体，各方配合，各负其责，全面现实“稳”的局面。由于煤矿行业具有一定的特殊性，既有地面工作场所，又有井下生产战场，还有水、火、瓦斯、顶板、煤尘等自然灾害，管理起来难度大。因此，煤矿武装保卫工作也有一定的难度，既有井上的保卫工作，又有井下的工作范围，维护企业的财产安全，打击盗公现象，解决人员矛盾冲突问题。在井下要护送矿井生产爆破物品，检查矿用火工品的使用情况。武装保卫工作千头万绪，必须要有一支能拉出来、顶得上的武装保卫队伍做后盾，每一个从事保卫工作的人员要有“专”的业务知识、“乐”的奉献精神，“严”的治安能力，“警”的工作气质，忠于职守，在推进改革转型中发挥其应有作用。

总之，作为煤矿企业的武装保卫队伍，要结合煤矿安全生产特点，认识自身的职责和作用，向违法乱纪宣战，特别是要打击煤矿的黑恶势力，积极配合地方公安武装力量，维护稳定。要突出展示煤矿武装保卫团队精神，在处置应急案件中发挥强拳重击作用，进而更好地推进煤矿改革转型中高质量发展。