新时期企业思想政治工作面临的问题及对策分析

李韶虹

【摘 要】企業思想政治工作是增强企业文化影响力、提高企业员工凝聚力、保持企业稳定发展的重要工作。当前，各行业企业面临的市场竞争压力不断增大，因此企业需要拥有一套优良的企业文化制度，必须加强对企业内部员工思想政治教育，提升员工思想政治水平和综合素质。因此，新时期企业思想政治工作重要性进一步突显。文章探讨了新时期企业思想政治工作面临的问题，并针对问题提出了有效的应对策略。

【关键词】新时期;企业思想政治工作;问题;对策

【中图分类号】F272;D64 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）09-0185-02

0 引言

现代企业保障内部完善性是实现企业稳定发展的重要基础，企业思想政治工作质量与企业核心利益之间具有相互影响的关系。因此，企业不断加强自身思想政治工作建设水平，提升相关工作人员的综合素质，进而有效提高思想政治工作效率，是维护企业发展稳定性、持续性的重要前提。就目前企业思想政治工作现状而言，仍旧存在一定问题，使其难以满足新时期思想政治工作的要求。因此，深入挖掘企业思想政治工作中存在的不足，为其相关工作的有效开展提供针对性策略，对于提升企业思想政治工作水平具有重要意义。

1 新时期企业思想政治工作面临的问题

1.1 工作开展重视度不足

新时期，我国经济呈现出新形势，市场经济体制占据主导地位。部分企业受到市场经济体制的影响，过于追求企业利益的最大化而忽视了企业思想政治工作，导致相关工作开展的有效性极大地降低。此外，在市场经济条件下，更多的企业将管理重点放在提升企业经营管理能力上，忽视了思想政治工作的开展对企业稳定发展的促进作用，在很大程度上也忽视了思想政治工作的展开，影响工作效率及质量。

1.2 开展形式不能满足新时代要求

现阶段，我国大多数企业在发展过程中越来越重视企业内部文化建设，相应的对思想政治工作开展的重视度也不断提升。但是从实际来看，企业思想政治工作开展效果却不尽如人意。主要原因是企业思想政治工作开展的形式较为单一，大多数企业都是运用传统的讲座宣传模式，创新性不足，难以满足新时代对企业思想政治工作开展效果的现实需求。将员工聚集到一起听讲座，并不能加深员工对其内容的理解，也难以引起员工的重视，导致企业思想政治工作开展存在形式化，实际效果不明显。究其原因，主要是企业管理者对企业思想政治工作开展的认识不到位，不重视丰富企业思想政治工作开展形式，甚至抱着随便开展各讲座来“走过场”的态度，造成思想政治工作开展形式化，与当前企业思想政治工作创新发展要求相悖。

1.3 工作人员专业素质有待提升

企业思想政治工作顺利开展离不开相关工作人员，因此工作人员专业素质对企业思想政治工作效率具有直接影响。目前，在企业对思想政治工作重视度不足的情况下，在很大程度上影响了相关工作人员专业素质的提升，导致在企业思想政治工作开展过程中不能有效发挥其应有的作用。从年龄角度看，企业思想政治工作人员整体年龄较大，新事物接受程度不高，创新性不足，缺乏创新思想，直接降低其工作专业性，影响工作效率。

除此之外，在当前社会经济体制下，市场竞争日趋激烈，企业间的利益争夺激烈而残酷。企业为保证自身在市场上拥有立足之地，保持充分的活力与核心竞争力，在现代企业经营管理中的投入不断增加，从而服务于提高企业利润。这种情况不可避免地造成了企业在政工方面的投入不足，以及自身对政工人才培养的不重视，直接导致企业思想政治工作人员专业素质不高。企业缺乏专业的政工人才，则必然导致企业思想政治工作缺乏正确的指导和管理，极大地影响了企业思想政治工作开展效率。

1.4 激励机制不健全

一般来说，企业思想政治工作人员每年的评比工作多是依靠年终评定，在相关激励机制设立上不健全，极大地影响了工作人员的积极性。一些企业思想政治工作人员采取消极的态度面对工作，不重视提升自己的写作宣传能力，导致企业思想政治工作常规化，亮点不足，不能满足新时期对企业思想政治工作的要求。

1.5 工作方式落后

企业思想政治工作开展的有效性要求其必须适应现代社会发展要求。随着当前计算机技术的普及，要求企业思想政治工作的开展必须加强对信息技术的应用。然而，当前企业在开展思想政治工作过程中，对信息技术的应用水平不高，工作信息化建设落后，不重视构建思想政治工作信息化平台，工作方式落后，在很大程度上制约了工作开展的效率。

2 解决新时期企业思想政治工作问题的对策建议

2.1 加强政工人员思想教育，发挥带头作用

企业政工人员是相关工作开展的实施者，加强企业对思想政治工作的重视，需要从政工人员入手，加强其思想教育，转变思想观念，充分发挥其在企业思想政治工作中的带头作用。在实际工作中，政工人员应当不断提升自身思想政治水平，将思想政治工作思想作为企业思想的宗旨，开展与市场经济相适应的企业文化建设。因此，企业应当重视对政工人员的思想教育与培训，针对企业自身发展，对政工人员进行针对性的指导，定期组织开展培训工作，实现其思想和能力的共同提升，充分发挥其在思想政治工作中的关键作用，作为企业思想政治工作思想的宣传者，发挥带头作用，提高思想政治工作在企业中开展的实际效果。

2.2 创新工作形式，满足时代需求

企业提高思想政治工作效率，满足新时期工作需求，就必须改变传统单一的工作开展方式，创新工作形式。为进一步提升思想政治工作的创新性，企业应当与自身实际紧密结合，进行工作形式的改进。具体来说，企业应当以员工为中心，在充分了解员工实际需求的基础上，适当增加员工福利，引入新鲜事物，增强员工学习的兴趣与积极性。在思想宣传方面，借助当前信息技术，为员工呈现视听结合的宣传内容，更直观地讲解工作内容，从而加强员工对思想政治工作宣传内容的理解与掌握，提高思想政治工作实际效果。