浅析我国公务员录用制度

周忠媛

2019年6月，新修订的《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）正式开始实施，此次修订的公务员法在思想和制度方面都解决了很多现实问题，突出了政治要求，体现了立法目的，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节，进一步彰显了中国特色，经过多年的发展，它已并不仅仅主要体现效率和个人权利价值，政治回应性和社会公平同样是其关注重点，这在新公务员法中体现得尤为突出：同时在公务员职务、职级、考核、遴选等制度方面也作出了相应调整和完善。但因为社会经济发展的局限，新的制度在适用中仍会存在一些问题，本文主要讨论公务员的录用制度在现实中存在的一些问题。

2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话时指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”新的《公务员法》便是将习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想，旨在建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。要想建设这样一支队伍，选拔录用方式必然是重中之重，在我国要想进入公务员队伍，主要有以下几种方式：通过公务员考试（录用制度）;参加公开选拔或是选举（职务、职级升降制度）;直接调入（交流制度）;军人转业进入;成为聘任制公务员（职位聘任制度）。……