人本管理理论在部队管理中的应用

林鹏飞 陈定涛 周峰

摘 要：对部队进行管理，同时提高部队管理的效率，是部队凝聚力以及战斗力全面提升的重要措施。因此，就必须要对部队管理工作中存在的问题进行分析，将人本管理理论逐步的引入到部队管理工作中，从而提升部队管理的效能。本文就从部队管理中存在的问题出发，对人本管理理论在部队管理过程中的应用进行探究。

关键词：人本管理理论;部队管理;应用

引言：

在部队建设的过程中部队管理是基础工作，对部队管理的水平高低在很大程度上对部队的凝聚力以及战斗力的建设产生影响。但是随着管理理念的不断更新，传统的部队管理理念与部队的发展已经不相匹配了。因此，在部队的管理中就必须要引入新型的管理理论—-人本管理理论，能够有效地解决部队管理过程中存在的问题，同时也能够提升部队整体的管理水平，从而促进部队的建设。

一、人本管理理论的概述

人本管理主要是在进行管理的过程中不断地突显人的主体地位，以人为核心开展相应的管理工作，并且在管理的过程中，要坚持人是展开组织的基础资源以及管理工作开展的核心，将组织中的所有成员都要看作管理主体，从而对人力资源进行开发和组织，进一步的实现整体目标与个人目标的一种管理实践活动。在部队建设的过程中，人本管理理论的最终落脚点就必须要坚持以人为本的原则，对官兵的主体地位以及创造精神不断地重视，从而对官兵的民主权益进行维护，不断地促进部队凝聚力以及战斗力的提升。……