以企业文化为导向的人力资源管理研究

郭昱旻

摘 要：人力资源是企业发展过程中的重要组成部分，在优化人员的配置，为员工制定清晰的职业发展规划以及凝聚员工的力量，等各个方面都发挥了十分重要的作用，而企业文化与人力资源是相辅相成的，企业文化是企业发展的灵魂所在。本文探究了企业文化下人力资源管理的重要性，分析了目前在人力资源管理过程中存在的问题，提出了企业文化下人力资源管理的措施，以便增强企业运行的效率。

关键词：人力资源;重要性;企业文化;措施

在现代企业管理的过程中，人力资源发挥了十分重大的作用，人力资源可以通过各项数据的分析，员工的兴趣爱好以及技术技能等，为员工提供适合的工作岗位，并挖掘员工的潜力，让员工能够积极的投入到企业发展和建设的过程中。将企业文化作为人力资源管理的导向，能够从企业的文化中汲取人力资源管理的力量，让企业文化为人力资源管理提供坚实的支撑。

一、企业文化为导向的人力资源管理的重要性

人力资源首先在人才的引进方面发挥了巨大的作用，为了让企业的发展充满活力，并不断的创新发展理念与方式，需要引进具有创新型和专业型的人才，不仅要考核应聘者的专业素质，同时还要全面的考察应聘人员的职业素养，确保其能够胜任岗位工作;在入职之后还需要人力资源对其进行岗位培训并按照员工的兴趣爱好，专业技能等优化职业发展规划。……