新常态下，主持人价值链的延伸

陈瑁

摘要：所谓常态，就是正常状态;新常态，就是经过一段不正常状态后重新恢复正常状态。人类社会就是从常态到非常态再到新常态的否定之否定中发展，人对社会的认识就是从常态到非常态再到新常态的否定之否定中上升。2014年5月，在考察河南的行程中，习近平总书记第一次提及“新常态”。在发展领域里提出“新常态”，意味着中国经济已进入一个与过去30多年高速增长期不同的新阶段。

关键词：新常态;主持人;价值链

随着新兴媒体的产生和大众接受信息渠道日趋多样化，传统媒体的生存与发展也已进入“新常态”。一段时间以来，传统媒体发展面临着受众、广告、人才三流失的窘境，前两个因素是导致人才流失的直接原因，而人才流失又会加剧前者的流失。但归根结底，人才流失给传统媒体带来的打击是最为沉重的，也放慢了传统媒体发展和重获新生的进程。

细究原因，主要是传统媒体受关注度降低，人才的价值得不到应有的体现，“明明和从前一样努力，却渐渐被观众、听众抛弃，光鲜不在，信心不在，收入也大幅降低，而且看不到好转的迹象”。

在这样的新常态下，即使没有出现员工大面积辞职，但其工作态度和积极性早巳大打折扣。一方面媒体需要人才创新走出经营困境，另一方面人才得不到“给养”不愿出力，这种矛盾在地市县级媒体尤为突出。此时许多传统媒体采取的是精神上“打鸡血”，待遇上“小抚慰”的办法，用职业道德来要求员工，用崇高的职业理想来激励员工。……