国有企业政工干部管理问题及解决对策探讨

詹婷

摘要：在国有企业从高速发展向高质量发展过渡时期，国有企业意识形态等领域面临着各种复杂的挑战，同时也充满发展的机遇。思想政治工作能有效凝聚企业员工合力，促进改革发展。加强国有企业政工干部管理，完善管理体系是当前国有企业的重要工作内容。本文主要阐述了加强国有企业政工干部管理的重要性，通过对政工干部管理中出现的问题进行研究与分析，提出了对应的解决方案。

关键词：国有企业;政工干部;管理问题;对策

党的十九大对政工干部提出了时代要求，思想政治工作者作为党的思想宣传员，不仅代表着企业的形象，还在国有企业管理中发挥着重要的作用。本文通过分析政工干部的时代要求及当前国有企业政工干部管理的现状及存在的问题，对如何发挥政工干部在国有企业中的作用进行探讨，探索提升国有企业政工干部队伍管理水平的有效路径。

1政工干部在国有企业生产实践中的作用

1.1夯实思想政治基础，发挥凝聚人心的文化引领作用

新时代的国有企业政工干部要努力成为党的政策宣传的笔杆子、企业党组织开展业务的好帮手、企业改革发展的生力军，广大政工干部要把企业思想政治工作同生产经营、政治建设、文化塑造、管理服务等工作结合起来，起到凝聚人心、推动发展的作用。一方面，企业通过抢占市场提升发展效益，与员工共享发展成果，使企业员工更具有成就感和归属感;另一方面，员工的价值也在与公司共同进步中得以体现。……