文化引领变革

廖锦峰

摘要：企业在当前这样不稳定不确定的环境中谋求发展，唯变革才有出路！而变革的过程必须经历一系列的阶段，文化，则是引领企业变革、推动企业稳定持续发展的核心动力。她为企业变革提供导向指引，为企业变革提供内生驱动力，为企业变革提供向心凝聚力，为企业变革提供人才聚集。

关键词：导向指引;内生驱动力;向心凝聚力;人才聚集

在当前疫情还在全球蔓延之时，越来越多的经营者感到焦虑。从国内疫情暴发初期，被国外客户催着加急生产，好不容易等到复工复产，国外疫情又严重起来，客户的催货迅速转为订单暂停甚至取消。面对疫情反弹甚至扩散的风险依然存在的客观现实，企业何去何从？

“困难挑战越大，越要深化改革，破除体制机制障碍，激发内生发展动力。”在今年刚刚结束的两会上的政府工作报告中，“改革”成为统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的关键词之一。正所谓，”变”是唯一不变的真理”。企业要想在这样一个更加不稳定不确定的环境中谋求发展，唯变革才有出路！而变革的过程必须经历一系列的阶段，在笔者看来，企业的变革首先当从文化变革开始，因为，文化，是引领企业变革，推动一个企业稳定持续发展的核心动力。

一、文化为企业变革提供导向指引

企业文化中的使命和愿景决定了企业的战略方向，核心价值观又决定了企业的发展方式。企业文化终究回答的是一个企业从哪里来，到哪里去，以及怎么去的问题。……