做深做实谈话函询工作思考探析

摘要：纪检监察机关监督的本质在于发现问题、纠正偏差，谈话函询是日常监督的重要抓手，是对问题线索中反映带有苗头性、倾向性问题进行处置的一种方式，也是运用“四种形态”中“第一种形态”最常见的措施，因此，要以问题为导向，加强分析探索，深化谈话函询质效，以推进纪检各项工作顺利有效开展。

关键词：谈话函询;问题线索;四种形态;两个责任

谈话函询作为纪检监察机关日常监督的重要抓手和处置问题线索的重要方式，既能达到抓早抓小、防患于未然的目的，又能促进问题线索的快进快出、快查快处，提高工作效率。立足监督首要职责，把纪律挺在前面，堅持抓早抓小，促进“四种形态”尤其是“第一种形态”有效落实，推动“两个责任”贯通联动一体落实、强化协助引导推动功能、巩固深化拓展作风建设成效。

一、影响谈话函询效果的主要原因及表现

一是在问题线索处置过程中，虽然谈话函询越来越多地被运用，但面对待处置问题线索数量、办结时限等方面要求，有时更多精力只放在了解核实所反映问题上，而针对发生原因、潜在问题、廉政风险等认识不充分、剖析不深入、理解不全面，整改要求不明确，整改力度不到位。

二是因受部门工作人员数量、专业方向制约，有时对所反映问题涉及领域、规范环节、易发风险等情况了解不深，或者开展谈话函询前未主动关心掌握被反映人员身体状况、性格特征、以及所反映事件性质、范围等外围情况，对被谈话函询人员作出的情况说明真实性辨别难度加大。……