国有企业团建工作存在的问题与对策

摘 要：在新时期，针对新形势，如何发挥基层团组织服务青年、服务企业、服务大局的作用，是值得每个共青团工作者积极探索的问题。就国有企业而言，团员青年员工是推动企业健康长远发展的重要力量和未来，国有企业应加大对青年员工工作的重视程度，以扎实的团建作保障，提高青年员工工作的有效性。本文主要就如何开展国有企业青年的团建工作进行了分析与探讨。

关键词：国有企业;团员青年;工作;团建

一、国有企业团建工作存在的问题

1.对团员青年思想工作的重视程度较低

随着时代的发展，团青的思想也在不断的发生变化，对团员青年的思想管理工作却仍然固守传统的方式。大部分的国有企业都十分重视团员青年的思想教育工作，但对团员思想教育工作却不能完全落到实处，许多国有企业的思想教育工作只是走个形式，内容也做不到实时更新，团员青年没有真正体会思想教育的内涵。

2.团组织服务青年的能力有待加强

国有企业当前团员主要为90后、00后，该年龄段团员青年追求个性主义，追求时尚新奇的事物，统一标准的国企工作让他们觉得枯燥乏味。部分团员思想浮躁，没有长远的职业规划，不能全身心的投入到本职工作中。随着技术的进步和社会的发展，青年的视野更加开阔，在工作、学习、生活中各方面的需求日益增长，对服务的质量和层次要求也越来越高。

3.团干部业务能力不均衡，与团员沟通不够深入