以人为本在油田企业人事管理中的应用

张芝英

摘 要：在新时期下，坚持以人为本的理念才是培养人才健康发展的关键，在如今全面改革的背景下，人事管理工作作为油田企业中最重要的组成部分，要得到高度的重视，要积极的处理好油田企业内部事务工作，把以人为本的理念充分运用到人事管理工作中，最大程度的发挥出应有的价值。本文主要从油田企业人事管理工作中的现状进行分析，提出了以人为本在油田企业人事管理中的应用建议。

关键词：以为为本;油田企业;人事管理;建议

前言

目前，以人为本的理念已经被运用到各大企业当中，并且在运用的过程中取得了一定的成效。以人为本的理念适用于很多不同的领域，根据以人为本理念的应用，企业人事管理工作进行创新改革，能够有效的提升管理水平与能力。在油田企业人事管理中坚持以人为本的理念，才能与时俱进，形成新的有利于企业发展的人事管理模式。

一、油田企业人事管理工作中的现状分析

我国的油田企业的经济也在快速的发展，但是在人事管理上存在着部分问题，虽然在管理工作中也应用了一些与众不同的管理方法，但效果差强人意。首先，较为落后的人事管理观念，油田企业部分高管领导在人事管理方便没有创新，而是一贯采用传统的人事管理方法，仅仅凭借自身的经验来处理相关事宜，在工作中严重缺乏规范性和严谨性，长久以来，管理工作人员的工作内容就是传达上级命令，不利于人事管理工作的顺利开展。……