分析新时期下企业人力资源管理中的问题和解决措施

高铭

内容摘要  人力资源是企业发展的重要支持。受到经济社会发展的影响，企业之间的市场竞争也逐渐激烈，越来越多的企業开始重视人力资源管理工作，想要通过发挥人力资源的作用，促进企业综合竞争力的提升。为此，文章就企业人力资源管理工作的作用以及新时期企业人力资源管理中的问题和解决措施进行了分析，希望对提高企业的人力资源管理水平，促进企业的长久发展等方面有所帮助。

关键词  新时期 企业 人力资源管理 解决措施

1 引言

人力资源管理是企业实施现代化管理模式的重要内容，对于提高企业员工的整体素质水平，为企业创造更多的经济效益等方面有着至关重要的现实意义。因此，企业需要明确人力资源管理工作的重要意义，立足于企业当前的人力资源管理现状，研究相关的优化措施，最终深化企业的人力资源管理效益。

2 企业人力资源管理工作的作用

2.1 有利于优化企业的人力资源配置

通过加强人力资源管理工作，其首要意义就是有利于优化企业的人力资源配置，促进企业的高质量发展。企业在日常的经营发展过程中，其主要资源包含人力资源、物质资源和资金，人力资源在其中占据着较为重要的地位，通过人力资源管理，可以对企业的人力资源进行合理的配置，结合企业的实际经营情况，将人力资源的作用发挥到最大[1]。

2.2 有利于完善企业的管理模式

完善的内部管理模式是企业发展进步的前提，通过加强人力资源管理工作，还有利于完善企业的管理模式，促进企业的顺利发展。……