事业单位工资福利激励机制的分析

卓小恋

摘要：健全的事业单位工资福利激励机制不仅有利于事业单位工作效率的提升，也有利于吸引、留住人才，促进事业单位长续发展。本文分析当前事业单位工资福利激励机制存在的问题，探索相应解决对策，发挥事业单位工资福利激励机制的作用，提升员工的工作热情，同时为事业单位发展提供人力资源保障。

关键词：事业单位;工资福利;激励机制

1前言

事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。工资福利激励机制是我国事业单位发展的重要管理制度，完善、健全的工资福利激励机制可以从根本上调动工作人员的工作热情，并在一定程度上对工作人员的行为进行制约和引导，提升事业单位工作效率。同时工资福利激励机制可以吸引、留住优秀人才，为事业单位发展提供人力资源保障。因此对事业单位工资福利激励机制的研究具有一定的现实意义。

2完善事业单位工资福利激励机制的重要性

科学、合理的事业单位工资福利激励机制能够充分发挥工作人员的工作热情，有效落实我国各项方针政策，切实发挥事业单位公益服务的主要作用。总体上我国教育水平和科技水平与发达国家相比有一定差距，但我国高素质人才总董并不低。现行我国事业单位中，从事科研及相关工作的体量和一些先进的国家（如日本、英国）保持一致，但存在人才外流、科技创新力不足等问题，这形成更多人才外流的隐患。……