企业青年员工思想政治工作创新的“四化”探索

卓华

摘 要：企业思想政治工作要把握新特点，顺应新要求，增强针对性，以人情化、多元化、联动化、常态化为着力点，加快工作内容及工作方式方法创新。

关键词：企业;青年员工;思想政治工作;创新探索

习近平总书记在给北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员回信中指出，“青年一代有理想、有本領、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。企业青年员工思想政治工作必须以此为指引，切实引领青年员工共同为实现中华民族伟大复兴做贡献。

一、以“人情化”为基调，强化青年员工对思想政治工作的认同

企业思想政治教育工作者不能高台教化、片面说教，必须立足现实、服务青年，让思想政治工作既富有理论性，又充满人情味，真正回答和解决青年员工在立身做人、生存发展上遇到的疑难和困惑，与青年员工产生思想感情上的共鸣。

一是正确开待青年员工重视自我发展、关注自身价值的实际。思想政治工作不能忽视甚至对立对青年员工个人利益的尊重以及对其成长进步的关心。恰恰相反，从支持青年员工正当合理的个人追求、维护其合理合法的实际利益出发，对企业青年员工的思想政治工作才能找到契合点，赢得广泛接纳和认同。在多年的工作实践中，我公司把加速青年员工进步摆在与加快企业发展同等重要位置，采取党政工团协同参与的工作策略，通过多种方式强化对青年员工的思想引导、培养支持，赢得了青年员工的真切认同和热情响应，相关工作业取得了显著成效。……