思想政治工作与企业文化融合建设的重要作用

2020-11-09 03:08刘宏伟
现代企业文化·理论版 2020年23期
关键词:企业文化思想政治工作融合

刘宏伟

中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)08-012-01

摘 要 本文对如何促进思想政治工作和企业文化的融合进行了研究,总结了二者融合的原则,然后对如何开展具体工作进行了研究,帮助企业更好企业文化建设和思想政治工作的目标。

关键词 企业文化 思想政治工作 融合 建设

思想政治工作和企业文化建设相关性很高,因此促进二者的融合对企业发展和稳定有极大的益处,所以目前很多企业都在研究如何推动二者的融合,完善企业文化建设。

一、思想政治工作和企业文化融合建设的必要性

企业的文化建设和思想政治建设是存在一致性的,对于企业而言,做好文化建设有利于员工形成一致的目标和价值观念,从而提升员工的凝聚力,思想政治工作也有同样的目的。通过思想政治工作和企业文化建设融合,能发挥出思政整治工作的作用,提升企业文化建设的效果。

二、思想政治工作和企业文化融合建设的原则

(一)兼顾党和国家基本发展路线

思想政治工作的主要职能是实现党和国家的总体任务以及基本路线,尤其要团结群众,为建设和谐社会创造良好条件。因此,在思想政治工作和企业文化建设的融合上,就需要处理好党和国家在发展路线和企业发展路线之间的关系。需要确保指导思想上的统一和一致,并且坚持政治表现形式的多样化和内涵的统一性,以及坚持精神文化和文化环境的统一建设。在两者的建设上,需要处理好相互渗透的关系,确保内容和教育上的相互渗透。不能完全让思想政治建设代替企业的文化建设,也不能完全不做思想政治的建设工作,必须要做好主次的划分,避免企业的文化建设偏离主要指导方向,影响我国的特色社会主义文化性质[1]。

(二)全员参与的原则

企业的文化建设是全体员工应该共同参与的,所以,企业的思想政治和企业文化融合建设,也需要保证企业的全员参与,促进思想政治工作和企业文化建设之间的统一。为此,需要从企业全体员工的价值观念中抽出最基本的理念,作为企业的理念,让企业文化的已被接受。同时,也需要把握好员工的参与意识,给员工创造良好的机会和条件,激励员工把企业的发展和自我实现统一。文化建设中,也需要形成团结群众的思维理念,使企业能形成强大的凝聚力。

(三)整体性原则

企业是一个大整体,企业文化建设和思想政治建设是在企业中同时存在的,所以也需要把握好二者的整体性,才能全面推动思想政治工作和企业文化建设之间的融合。因此,在处理这些关系的时候,必须要了解二者的内部联系,实现有机的联系。工作过程中,需要将目光放在整体,围绕现代企业在科技、文化、生产上的综合需求,结合企业文化建设和思想政治工作建设[2]。

(四)制度化原则

企业的思想政治工作和企业文化融合并不是简单地赶潮流,而是需要保证持久和常态化的建设,为此,必须要建立起对应的制度,以便能解决实际问题。比如针对日常工作,可以明确行为规范来逐渐构建员工的价值观。而且,需要有明确的奖罚制度作为约束,以便价值观念在传达给员工之后,能变成员工的行为准则,让各方面建设的作用反映在实际行动上。

三、企业文化和企业思想政治工作融合的方法

(一)采取以人为本的管理

企业中人是企业活动的主体,任何管理的执行,都要建立在对人有利的前提下。不能将思想政治建设和企业的文化建设仅仅看成企业员工、各层次人员接受教育的活动,而是要通过引领企业全体人员共同学习,利用思想政治理念来让员工了解如何自我实现,从而逐渐在企业内部形成文化体系。因此,思想政治自工作当中,必须要坚持以人为本的原则,从员工的根本利益出发,满足员工的基本需求。在开展工作的过程中,必须尊重员工的主体作用,发挥员工的主观能动性。同时,企业也要做好心理健康教育,通过加强人文关怀和心理疏导等方面的的工作,加强心理咨询方面的建设,并且将人文关怀贯穿到企业思想政治工作的全过程。解决员工的思想政治问题,推动员工的自我实现[3]。

(二)加强员工的文化建设

企业思想整治工作建设中,员工的文化建设是企业文化建设的重要内容之一,也是实现思想政治工作和企业文化建设融合的重要途径之一。所以,企业需要在内部构建起活泼的企业文化分为,给公司的发展创造良好的环境,同时,企业应该做好对公司员工文化建设的统筹,加强在文化建设方面的统一指导,明确工作终点和任务要求,完善企业的组织网络,促进各个单位之间的广泛参与。例如可以开展面向全体员工的问题活动,提高文化建设的吸引力和感染力。在各项文化上,必须确保文化建设的群众化、机制化,并且开展内容健康、形式多样的文化活动,将企业的文化建设和思想政治政治工作都融入到其中[4]。

(三)使用全新的管理理念

企业的思想整治工作和企业的文化建设工作融合,必须并且过去一刀切的僵化思维,而是要根据实际情况作出灵活调整,实现建设的额创新。因此,必须要加强对企业的改革和发展进行研究,分析企业传统、外部文化的冲突,以及企业当前文化和思想政治建设、企业发展之间的矛盾,一方面确保企业文化精髓的船沉,同时也利用思想政治建设让企业能摒弃过去的糟粕,并且实现先进新元素的建设。所以,企业需要根据自身实际情况,确定企业的文化是什么,并且对企业文化建设目标建立抽象的形象,明确企业文化的实质,发挥思想政治工作建設,实现企业文化的重塑。

四、结语

通过企业文化建设和思想政治工作的融合,能够促进企业文化建设和思想政治工作水平的共同提升。企业需要在工作的过程中,充分贯彻融合的原则,并且采取合理到了措施,推动二者的融合发展。

参考文献:

[1]付文娜.企业文化与企业思想政治工作的融合研究[D].武汉工程大学,2014.

[2]汪勤.科学发展观在现代企业思想工作与企业文化融合建设中的运用[J].中国高新技术企业,2009(1):54-55.

[3]王文军.企业思想政治工作和文化建设融合的重要意义[J].学理论,2014(27):295-296.

[4]陈昭永.基于信息化时代的农村商业银行思想政治工作新模式探究[J].现代国企研究,2017(4):252+254.

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