工商管理的热点问题分析及发展前景探究

摘要：随着我国经济与科技的不断发展，企业要想实现发展，就应该加强工商管理水平与效率，才能够保障企业的持续发展。因此，企业应该正视工商管理工作中存在的问题，关注工商管理的热点问题，明确企业工商管理的未来发展方向，探究科学的工商管理策略与模式，促进企业的持续性发展。本文将从工商管理的热点问题分析以及工商管理的发展趋势研究两个方面进行相关论述，以供参考。

关键词：工商管理;热点问题;发展前景

引言部分

通常情況下对于企业发展来说，工商管理不仅能够促进企业的转型，同时还能够提高企业竞争力，推进企业的现代化发展。在这样的发展背景下，企业应该意识到工商管理对于企业发展的重要意义，通过明确企业发展目标、拓展企业发展市场以及完善企业制度管理等方法提升企业的市场竞争力，充分发挥企业工商管理的作用，促进企业的持续发展。

一、工商管理的热点问题分析

（一）企业发展战略管理

对于企业的工商管理工作来说，战略部署是非常重要的一部分内容。企业的工商管理人员应该在明确企业发展目标以及长远计划的基础上不断优化其资源配置，完善企业战略部署，才能够实现企业的长远发展。除此之外，工商管理人员还应该科学管理企业人力资源，正视企业发展过程中存在的问题，并从宏观发展的角度对企业战略的管理目标进行科学控制与管理。同时，工商管理人员还应该制定科学的企业管理措施，不断优化企业人力资源，能够从企业的经济效益以及社会效益两个方面对企业的未来发展进行分析，进一步明确企业发展过程中可能出现的各类风险，根据科学的标准对不同的发展风险进行分级与界定，再以此为发展基础，积极落实风险应对以及处理的机制。

（二）企业文化建设管理

优良的工商管理能够帮助企业营造优秀的企业文化，促进企业优秀文化的建设，而企业文化对于现代企业的发展与进步具有重要的作用。现代企业管理中已经将人的管理看做了管理的重点，只有坚持以人为本的管理理念，才能够促进员工工作的积极性，增强员工的企业归属感。而企业文化就是一项针对于员工管理的内容，具体来说可以体现在企业活动的策划设计中，管理者应该带动基层员工积极参与到企业活动中去，拉近不同部门之间的距离，让员工在企业活动中感受企业文化的特征。除此之外，良好的企业文化氛围还能够提升员工工作的效率，作为工商管理中的重要内容，管理人员应该重视企业内部的环境建设以及思想文化建设，进而让每一位员工都能够正确认识企业文化，同时在企业中形成一种积极向上的文化氛围，促进员工个人的价值实现，同时也能够促进企业的发展[1]。

（三）企业人力资源管理

作为企业工商管理的一项重要内容，人力资源管理工作质量的提升以及人力资源管理方法的改进都能够促进企业的持续发展。从另一个角度来说，企业要想开展工商管理工作，也应该提高工作人员的专业能力。人才是企业管理工作的基础资源，因此，企业的人力资源管理水平会直接影响企业工商管理的水平。首先，企业应该增强员工的人力资源管理理念，这样才能够优化工商管理制度。其次，只有具备专业管理水平的人才才能够实现企业的工商管理，落实工商管理的措施与内容，促进企业的发展与管理。最后，现代企业应该践行以人为本的人性化管理理念，发挥出员工在企业中的最大价值，同时在工商管理的过程中完善人才建设。企业管理人员在进行人才管理的时候，应该从基层员工的管理入手，同时增加信息技术的应用，科学引进高层次与综合素养的管理型人才，并对其开展针对性的专业知识培训。企业管理人员不仅应该关注基层单位的人才培训，同时还应该关注管理层的配置完善，在进行人才培训的过程中，管理人员就应该积极渗透现代人才的综合性要求，这样才能够将工商管理的内容与日常业务工作结合起来。除此之外，管理人员还应该及时对人力资源管理工作进行科学化改善，这样才能够实现人力资源的合理配置，并且能够根据企业的实际经营情况及时调整企业的日常管理模式与工商管理流程[2]。

二、工商管理的发展趋势探究

（一）国际化管理趋势

在当前世界经济全球化的发展背景下，国内外企业之间的交流机会更多，合作机会也更多，企业要想在这样的时代背景下得到更大的发展空间以及更好的发展机会，就必须融合国际化的工商管理模式，才能够提升自己的核心竞争力，在世界舞台上展现自己的价值。我国企业在保障自身发展的同时应该尝试了解国际管理以及企业发展的新模式，并学习其中游戏的管理理念与方法，将其与传统的管理方法结合，提升自己的国际化管理水平。除此之外，我国企业的高级管理层人员还应该具备国际化发展的视角，在与国际接轨的同时学习全新的工商管理概念与方案，并且根据自身企业经营管理的实际情况进行企业管理策略的灵活调整，进而创建出适合国内企业发展的国际化管理机制。最后，企业管理人员在学习国外管理知识的同时，还应该充分立足于国内的经济发展政策，寻求最适合企业发展的方向[3]。

（二）知识化管理趋势

随着我国经济发展形势的变化，我国社会已经从工业化经济发展形式成功转变成为知识化经济发展形式，这无疑是我国发展的一大进步。而对于我国企业来说，其人力资源管理方面的需求也发生了变化，当前企业更加需要知识型员工，只有实现了知识化工商管理，才能够提升企业发展的高度。知识型员工作为企业发展的核心力量，与传统的廉价劳动力相比，他们能够创造数十倍价值，知识型员工更加具有工作独立性与积极性，同时还具有很强的学习能力，加强企业知识化管理已经成为了现代企业发展的必然趋势。从内容上来看，知识化管理包括企业管理模式优化创新以及加强员工教育培训等，知识化管理能够提高企业交流与沟通的效率，进而构建友好的文化氛围，促进企业的现代化发展[4]。

三、结束语

综上所述，工商管理对于现代企业发展具有重要的促进作用，因此，企业应该重视发展战略管理、文化建设管理以及人力资源管理方面的内容，明确企业发展的趋势，加强工商管理，促进企业的持续发展。

参考文献：

[1]刘春燕. 工商管理的热点问题分析及发展趋势[J]. 南方农机， 2017， 48（012）：122-122.

[2]王成. 工商管理的热点问题分析及发展趋势[J]. 才智， 2013， 000（010）：265-265.

[3]臧勃森.工商管理的热点问题及发展趋势分析[J].科技经济导刊，2019，27（33）：231.

[4]王丽华. 工商管理的热点问题分析及发展趋势[J]. 环球市场， 2017， 000（011）：18-18.

（作者单位：山东润华物业管理有限公司）

作者简介：陈杰（1977.11.5），性别：女;籍贯：青岛;民族：汉;学历：本科、学士;职称：中级经济师;研究方向：工商管理。