探究新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

毕相宇

摘要：目前，在企业中实施思想政治工作对于企业员工的凝聚力以及企业整体的良性发展都有巨大的推动作用。思想政治工作的工作成果与政工师进行思想政治工作的方式方法以及水平都有一定的关系，要想提高企业思想政治工作的质量以及效益，政工师就要不断对于思想政治工作进行研究，不断创新思想政治工作的实施办法，将思想政治工作的效果最大化。

关键词：新形势下;企业政工师;企业思想政治工作

引言

思想政治工作是国有企业发展的重要影响因素，而国有企业政工师作为思想政治工作的核心，是员工成长与国有企业发展的纽带。由此可见，要保证国有企业思想政治工作的顺利完成，需要政工师不断加强自身的工作能力，促进思想政治工作质量的提升。

1 新形势下的思政工作特点以及主要内容

当前思想政治工作的主要特点为具有政治性、强大的说服力、针对性强、科学客观性以及可持续发展性。这五个思想政治工作的特点主要体现在：首先，企业政工师在进行思想政治工作中必须要以“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想以及社会主义核心价值观作为指导思想展开思想政治工作，着力培养企业员工的思想政治水平、社会荣辱观以及社会责任感;第二个特点是政工师在进行企业员工的思想政治工作时，要以亲切和蔼的态度开展工作并具有一定的说服力，令企业员工能够欣然接受思想政治工作教育并在思政工作的影响下有所行动;其次是思想政治工作的针对性，政工师应该注意到思政工作的开展不能仅仅考虑宏观层面，更应该结合企业发展的实际情况进行微观层面的思想政治工作，根据企业中不同部门的工作性质以及不同员工的特点进行针对性的思想政治工作;此外，企业政工师在进行思想政治工作时一定要科学客观，不可随大流盲目开展企业员工的思想政治工作，要根据社会的现状以及企业的发展来决定思想政治工作的教育内容，最后一点是要注意到思想政治工作对于企业的发展的作用，政工师要考虑到如何进行思想政治工作才能帮助企业实现可持续性发展。

2 新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作措施

2.1 加强与员工的交流，用政工工作为员工搭建发展平台

随着社会的不断进步，由于员工的发展需求变得多元化，对于政工师工作的要求也变得越来越高。因此，政工师需要密切关注员工在工作中遇到的困难，自身的发展需求等内容，加强与员工的交流，而为了能够更有效地交流，也應该改变传统的面对面谈话式的交流方式，这种传统的交流方式会让员工感到非常严肃，不能够将内心的真实想法说出来，因而可以使用微信等交流方法，更加贴近员工的实际生活，以便于及时关心员工的思想动态，帮助员工解决在工作或者学习中的问题，让员工感受到企业对自己的关心，促使员工为企业的发展作出最大的贡献。除此之外，对于政工师来说，若想实现政工工作的创新，就必须要将政工工作与其他工作相结合，从而用政工工作为员工搭建更大的发展平台，需要做到以下几点：一是加强对政工工作项目化的调研，不断发展活动中存在的问题，发现问题要及时解决，从而保障项目化的有效进行。二是实现政工工作的品牌化，品牌化就是以项目化为基础的建设方法，也是探索政工工作创新模式的重要动力。三是在开展工作过程中，必须要建立相关的责任机制，明确责任主体，形成以点带面、点面结合的工作格局，不断激发基层党建工作的活力。从而用政工工作为员工搭建发展平台，逐渐形成“搭平台、补短板、强成果”链式服务机制，有效提升国有企业思想政治工作的效率。

2.2 发挥思想政治工作的稳定性

一是加强干部队伍建设一是认真学习党的方针政策，不断增强“四个自信”，切实增强领导干部解决问题的能力，提升党建科学化水平。二是坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，加强学习型、服务型、创新型干部队伍建设。三是认真践行“两个至上”，增强“四个意识”，聚集正能量，提升幸福感。四是进一步提升领导干部的思想政治水平，以坚定的立场、领先的思想、敢担当的勇气和昂扬向上的精神状态，提升领导班子战斗力。

加强党风廉政建设一是坚定理想信念，筑牢思想防线。定期开展学习培训和廉政教育工作，认真学习中国特色社会主义理论体系，进一步树立社会主义荣辱观，开展警示教育活动，增强廉洁自律意识;严格规范管理，突出抓好作风建设。深入查找“四风”方面存在的突出问题，进行自我完善、自我提高;完善制度建设，规范权力运行。严格执行党风廉政建设责任制、民主生活会制度和政务公开等制度，坚决执行党的政治纪律和行业相关规定，保证权力在阳光下运行。

2.3 政工师提升自己的专业素养

在企业政工师进行对于企业员工的思想政治教育工作之前，首先要提升的就是自身的专业素质，这样才能在进行思想政治工作的过程中实现教育成果最大化。政工师要想进行优质的思想政治工作就要提升专业、道德以及政治三方面的专业素质。第一，专业素质是政工师进行日常思想政治工作的最基本要素，除了要不断积累、汲取与思想政治有关的专业知识，还要在工作实践中不断提升对于处理实际问题的能力，锻炼自己的教学能力、事物处理能力以及应对突发状况的随机应变能力，使得企业的思想政治工作的进行得到基本保障。第二，企业政工师的道德修养也要不断提高，这样才能确保在进行思想政治工作中的道德水平以及底线，政工师具有良好的道德素质也可以帮助企业不受歪风邪气的影响，为企业良性发展做出重要保障。因此，政工师要意识到自身对于企业风气的影响并不断提升自身的道德水平。第三，政工师的政治水平也直接影响了企业思想政治工作的效果，政工师要不断跟进社会动向，保证企业做到紧跟时代，拥护国家拥护党。因此政工师要不断加强对于相关政治知识的学习，从而保证企业整体的政治水平。

2.4 丰富思想政治工作内容，促进政工工作方法的完善

在新时期，国有企业政工师开展工作时，必须要根据新时期的特点，不断创新思想政治工作的模式，以满足员工的个人能力素养和个性化需求。国有企业政工师在制定思想政治工作计划时，应根据自身企业的实际情况，考虑员工的政治学习量、部门工作的工作量、活动对象的频率是否合适等因素。要加强新时期国有企业政工师的建设，就需要把国有企业内的众多员工的主体性放在首要位置。除了巩固原有的工作模式之外，还应将思想政治工作融入其他的工作之中，以此来逐步扩大覆盖范围，营造良好的思想氛围。国有企业的政工工作人员要定期与企业领导、员工进行有效的沟通，对于异常现象要及时更改，不断提升员工的思想政治水平，从而确保国有企业政工工作的顺利开展。

3 结语

总之，进入新时代，面对新形势，思想政治工作也呈现出新特点、新内容，应积极探索加强思想政治建设的方法与途径，助力企业发展。

参考文献：

[1]朱贺滨.如何创新国有企业党建思想政治工作论析[J].管理观察，2019（33）：27-28.

（作者单位：唐山三友化工股份有限公司纯碱分公司）