新时期企业思想政治工作面临的问题及措施

孟依楠

摘要：现代企业保障内部完善性是实现企业稳定发展的重要基础，企业思想政治工作质量与企业核心利益之间具有相互影响的关系。就目前企业思想政治工作现状而言，仍旧存在一定问题，使其难以满足新时期思想政治工作的要求。因此，深入挖掘企业思想政治工作中存在的不足，为其相关工作的有效开展提供针对性策略，对于提升企业思想政治工作水平具有重要意义。

关键词：新时期;企业思想政治工作;问题;对策

思想政治工作是国有企业的特色和优势。切实发挥好思想政治工作的作用，不断增强企业的凝聚力和向心力，才能更好推动企业持续健康发展。特别是在企业改革发展的关键时期，如何协调好各方面利益关系，确保各项改革工作顺利进行，除了相关的配套制度和措施，最主要的就是发挥好思想政治的教育、激励和引导作用。只有以思想政治工作为有力抓手，有效化解各利益体之间的矛盾冲突，努力营造稳定和谐的企业氛围，充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性，才能为企业改革发展提供强有力的思想保障和精神动力。

1新时期企业思想政治工作面临的问题

工作开展重视度不足。新时期，我国经济呈现出新形势，市场经济体制占据主导地位。部分企业受到市场经济体制的影响，过于追求企业利益的最大化而忽视了企业思想政治工作，导致相关工作开展的有效性极大地降低。此外，在市场经济条件下，更多的企业将管理重点放在提升企业经营管理能力上，忽视了思想政治工作的开展对企业稳定发展的促进作用，在很大程度上也忽视了思想政治工作的展开，影响工作效率及质量。

开展形式不能满足新时代要求。现阶段，我国大多数企业在发展过程中越来越重视企业内部文化建设，相应的对思想政治工作开展的重视度也不断提升。但是从实际来看，企业思想政治工作开展效果却不尽如人意。主要原因是企业思想政治工作开展的形式较为单一，大多数企业都是运用传统的讲座宣传模式，创新性不足，难以满足新时代对企业思想政治工作开展效果的现实需求。

2新时期企业思想政治工作优化措施

要将开展思想政治工作与解决员工实际问题相结合。开展思想政治工作的基础就是解决实际存在的问题。思想政治工作根源于现实生活，离不开对职工生活的关心和了解，没有将注意力放在解决职工的实际问题上，开展思想政治工作遇到的问题就无法解决，只有把实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解。所以，做好企业员工的思想政治工作，既要讲道理，还要办实事，要深入到员工队伍中去，认真与员工交心交谈，了解他们的利益诉求，围绕他们最关注的焦點问题做工作。要从员工最关心的问题出发，真正做到急职工之所急、想职工之所想。对于员工在工作、生活中存在的实际问题，能够解决的要及时解决，不能及时解决的要讲清楚原因，同时积极创造条件加以解决。要通过解决实际问题，让员工从每一件实事中体会到、感受到党组织对职工的关怀，这对于增强企业的凝聚力、战斗力，提高企业的经济效益和社会效益有非常重要的推动作用。

要通过深入细致的思想政治工作，把理想信念、责任意识。要通过深入细致的思想政治工作，把理想信念、责任意识、时代精神等融合到企业文化、企业愿景、企业责任、企业管理之中，统一员工思想，凝心聚力，切实把企业的工作思路、目标任务、重点工作转化为企业长久稳定发展的动力，转化为员工敬业爱岗、攻坚克难的实际行动，牢固树立全员团结奋斗的思想基础。同时，采取问卷调查、个别访谈、调查研究等方式，摸清弄透员工的利益诉求、实际困难等方面的情况，对存在的问题积极正面引导，提出符合当前形势的对策与措施，安抚员工思想情绪，增强他们对企业的认同。要通过自上而下、全员覆盖的形式，把企业改革过程中遇到的困难、采取的措施、工作思路和发展目标，明确地告诉员工，坚定全员团结一心创新改革的信心和决心。

调整管理模式。对于企业来说，任何的改革都应该是从上至下的，只有这样的改革才是有意义的。因此对于政工管理方面的改革也应该从领导层开始，这样才能够保证改革价值得以体现。在新时期发展的当下，企业需要明确自身的发展方式，就要让政工人员开展趋势预测，以基层为主开展调查。需要注意的是，这项工作的开展也需要由领导层开始，逐层递进，提高每个工作人员的重视程度，以此保证企业政工管理创新改革的实效性。企业还需要根据自身的发展条件不断调整管理模式，只有这样才能够创造出最符合企业未来发展道路方向的政工管理理念。

综上所述，企业思想政治工作是企业管理工作中的关键环节，新时期企业思想政治工作有效性对保持企业持续稳定发展具有重要影响。管理者应当提高对思想政治工作重要性的认识，采取有效措施提升思想政治工作水平，提高员工工作积极性，使其配合企业思想政治工作的开展。企业通过不断提高思想政治工作效率和工作质量，更好地适应当前市场经济发展，提高自身市场竞争力，在市场经济发展中站稳脚跟。

参考文献

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