“三双”机制筑起引才新“凤巢”

■刘志强 严银汉

盐城市亭湖区积极探索“三双”人才项目机制，在正向激励、量化考核、结对挂钩三方面出实招、下真功，不断形成集聚人才、留住人才、使用人才的良好生态。

“这是对企业实实在在的资金支持，希望相关政策尽快落地实施，我们引才也会更加有盼头。”江苏同盐环保科技有限公司人员严媛媛说。

今年以来，为提升人才项目服务质量，盐城市亭湖区贯彻“以产引才、以才促产”理念，积极探索出“三双”（双激励、双考核、双结对）人才项目机制优化人才环境，为推动亭湖高质量发展提供人才保障。

亭湖区重视“双激励”引导作用，不断建立健全激励制度，并聚焦世界一流与国内顶尖水平，突出“高精尖缺”及“卡脖子”领域，设立最高资助5000 万元的“人才项目奖”和50 万元的“企业引才奖”，有效鼓励人才到亭创业。同时，按照人才层次划分激励等级，给予成功申报入选人才项目的企业一次性引才奖励，激发出创新创造续航动力。

针对部分企业引才主动性不强、用人主体作用尚未发挥的现状，亭湖区建立“镇（街道、经济区）+企业”的“双考核”模式，不断量化考核指标，既对镇（街道、经济区）招引人才进行考核，也对企业人才引进工作进行考核，推动企业主动引进高层次、高平台人才。今年，亭湖区将围绕“千人计划”“双创计划”“515 领军人才”等重点人才工程，定向建立“14 类别+12 主体”考核指标，力争全年招引“领军人才”团队5 个、高层次创新创业人才50 名以上，其中上海引进人才不少于15 名。

“当前不少企业在招引人才方面主动性不够，要把‘搭台唱戏，政府全包’转变为‘政府搭台，企业唱戏’，进一步激发企业引才主动性。”环保科技城科技人才局工作人员梅月华说道。

为实现人才工作接续发展，亭湖区突出“双结对”共建力度，进一步提高引才质量。分别由一名区领导和一个区职能部门挂钩结对“1 家企业+1 名人才”，加强对人才政治引领和关心关怀；加强与清华国家工程实验室、南京大学盐城环保工程研究院等重点引才单位合作，定向帮助人才企业解决项目申报、融资审批、科技创新等引才用才难点问题；创新“2.0”服务，针对高层次人才在创新创业中遇到的共性问题，出台人才激励政策“升级版”，助力企业高质量发展。