企业政工人员素质影响探析

摘 要：企业政工人员的工作不仅是企业的发展思维导向，也是企业文化形成的重要因素。良善政建对企业发展起作用，也影响我国国民经济的发展。此外，在社会发展中出现了一些与企业的政工建设、必要性有关的问题。管理人员必须以科学的管理理念为基础，加强对政党工作人员的综合培训，从而优化政治劳动力的形成。本文简介了企业政治雇员提高其质量的紧迫性，以及在企业管理领域的人才形成过程中出现的问题，通过研究寻找加强企业政工管理能力的具体措施。

关键词：企业;政工;素质

提高企业管理人员素质的管理需要和企业建设中的思想指导，高素质的政工人员能保证企业工作的和谐稳定发展，增强公司内人员的自豪感和决心，对促进企业经营和可持续发展具有深远的影响。但是就其本身而言，相对较低水平的综合培训直接妨碍了企业的经营工作效率。因此，企业管理应该引用多元化、先进的学科培训管理工具，逐步提高政工人员的技能为企业创造相对高质量的文化氛围。

一、企业发展主流化

（一）促进政治劳动力的发展

企业中政工人员的建设质量是一个综合的工作结果，表现出企业的政治和文化成就，内部集体建设水平和政治干部的综合培训水准。加强企业和管理群体的综合培训能力，招聘高素质公务员和企业内部工作人员工人进行政治和工业文化培训，在企业中建设政治文化重要的思想支持。

（二）促进思想政治建设的效率

企业内部的智力和文化建设需要员工积极参与。因此，管理人员必须提高政治工作人员的技能，提高思想文化建设质量，可以帮助企业管理人员解决实际问题和意识形态问题，为企业思想文化建设的成功奠定坚固的基础，只有具有广泛的思想文化内涵，政工人员才会产生强烈的认同感和对企业的归属感，加强企业文化和思想建设的效果。

（三）促进企业健康发展和进步

政工人员高度合格的集体保证以及企业思想文化建设计划的正确性是实现企业利益的重要先决条件，加强综合培训直接影响企业的思想文化建设进程，从而促进政工工作人员的工作，提高工作效率，刺激企业能力，实现可持续发展。此外，还可以优化企业的管理技能，促进企业管理效应[1]。

二、组建政工队伍面临的挑战

（一）集体内部的组织结构不符合企业发展的现状

企业在真正的经营过程中，将被经济和政治环境直接影响，导致公司内部政治集体在建设团队中缺少与企业现状相符的因素。到目前为止，大多数企业的政治工作人员存在老化现象，工作效率好但是思维方式和意识单调，不能满足企业在新时期的发展。此外，集体建设中新雇员的招聘也受到影响，妨碍企业政工工作的开展。此外，一些企业政治工作者的福利水平較低，这意味着他们的工作缺乏热情和自主性。自主意识的匮乏是建立和扩大政治工作团体的一个大障碍。

（二）决策者缺乏某种创新思维和终身学习的愿望

在经济全球化和世界多层面的大背景下，我们的社会市场上的经济、政治和文化因素导致了重大的变化，但也带来了新的挑战。有一些企业，政治工作者仍然顽固的保持他们的作风和思维方式，同时，一些技能和思维已经被新时代所排斥，缺乏创新意识。这阻碍了企业的健康发展，不利于企业内部的团队工作建设。企业促进政工人员集体建设，首先要对政治工作人员进行文化政治和领导才能培训，让他们接受新思维，在市场上培养新意识。然而目前，一些企业和管理人员对自己的态度存在无意识认识[2]。

三、优化企业集体工作的具体措施

（一）提高企业决策者的企业经营能力

在现代公司治理中，首先是建设政工集体目标，提高政治工作者的总体素质和工作水平。为了使员工能够有效地工作，企业可以优化建立职工和政治团体的工作。所以我们需要做一个公司内部的团队建设。直到下一刻：监督公务员的政治和文化教育在实际建设中，业务管理也应始终贯彻党组织的思想政治文化，在新市场上运用以企业发展为基础的新知识和新文化，作为企业内部现状治理。为政治工作者创造文化劳动条件，促进政工人员的自我思考，虽然公司内部的政治工作不那么明显，但对企业来说思想政治和文化建设具有深远的影响。严格遵守公司制度，依靠生产和经营发展现状，引导政治工作者一步一步地思考，创新一些集体政治建设计划。加强决策者之间以及部门间的人际通信，企业内部政工人员的正常工作要求部门间协调联络，企业领导要重视政治工作发展，逐步提高企业工作效率，保障政工工作团队建设工作顺利完成[3]。

（二）建立企业管理干部队伍，加强企业思维

企业内部的思想政治建设是企业正常发展的重要条件。因此，经理应当重视企业内部的政治思想工作，贯彻落实党组织思想和有关的国家战略企业思想意识。管理者必须建立一个高水平的，以先进科学为基础的，政工高素质和创造专业集体，在企业内部逐步建立优化思想政治建设的手段，特别是新企业在发展过程中，政工团队必须承担长期发展的责任。强大的思想政治眼光和文化政策为企业的可持续发展奠定基础。

（三）坚持综合创新的建设性思维

政工领导要通过市场上的创新思维和科学意识来改变老人的思想状况，始终坚持创新，建立企业集体性思维。这就要求企业领导人深入研究企业自身的发展，政治干部建设现状，逐步引证先进思想和创新旧的集体建设计划，扩大发展渠道，从而激励企业经营，满足实际市场需求。此外，政治工作者应该定期学习新思想和新文化活动，逐步增强热情和主动性改进，加强治理、管理和向心的努力，使员工感到自己是主人。企业思想领导人在建设过程中重视建立政工团队，这是必要的。企业发展是中心因素，密切结合当前市场形势和现代信息技术，企业文化的建立是一个重要的里程碑，是一个新的阶段，让政工深刻地感受到责任与归属。

四、结束语

总之，企业内部管理人员应当对这一点有明确的认识。在企业发展中的教育活动基于企业实际发展的能力和文化政治方向，以及吸收市场新思想和新知识，建设长期的政工政策帮助企业基层集体工作人员解决思想问题，因此，进而提高员工的热情和集体荣誉，保护企业可持续发展。

参考文献

[1] 宋佳炫. 企业政工人员素质对政工队伍建设重要意义分析[J]. 幸福生活指南， 2019， 000（016）：P.1-1.

[2] 徐远蓉. 提高企业政工人员素质 巩固政工队伍建设[J]. 青年与社会， 2019（6）.

[3] 李玉兵. 企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义探析[J]. 消费导刊， 2019， 000（027）：223.

作者简介：年斌 1984年6月- 男 青海 回 本科 石油工程 青海油田井下作业公司 研究方向：政工