新形势下企业政工管理方式创新

梁伟

（山西晋建集团三建有限公司，山西 晋中 030600）

在企业内部，政工工作直接关乎每个员工，对企业的可持续发展有着重要的影响。在当前新形式下，企业必须要意识到政工管理的意义，不断创新管理方式。特别是在当前经济快速发展的背景下，企业员工的思想也不断向多元化发展，因此企业要提高竞争力，必须要凝心聚力，不断创新政工管理方式，找到在政工工作中存在的问题并采用有效的措施解决，建立高效的政工管理方式，提高企业的向心力和凝聚力，充分激发员工的潜能和积极性。

一、新形势下企业政工管理的重要意义

（一）创新政工管理是企业发展的客观需求

一些企业片面地追求经济效益导致他们忽略了文化建设，这就使得企业的员工精神文明建设难以开展，而政工管理正是这些工作的补充。有效的政工管理方式能够提高企业的精神文明建设水平，促进企业文化竞争力的提高。同时，政工管理方式能够解放员工思想，带来新的工作工作方法，给企业指明发展方向，这在一定程度上可以提高企业在市场中的竞争力。

（二）创新政工管理是企业发展的趋势和方向

在企业中，政工管理方式也是企业的管理内容，因此创新政工管理方向必须要和企业发展潮流相适应。创新政工管理能够解放员工思想，提高企业的生产效率，最终提高企业的经济效益和社会效益。

（三）创新政工管理是保持员工积极性的必然要求

在企业的发展中，需要基层员工始终保持和企业的思想一致，这也是最基础的要求之一。思想政治教育工作的开展必须要充分关注员工的诉求，掌握员工的思想状态。因此，创新政工管理工作方式能够帮助企业有效地掌握员工的思想发展，并且让员工能够紧跟着企业发展的步伐，增强员工工作积极性，从而更提高企业的经济效益。

二、企业政工管理中的问题分析

（一）缺乏对政工管理工作的重视

在当前我国经济处于快速发展的状态下，企业都将重点放在了提高自身经济实力和经济效益上，难以意识到政工管理的意义和重要性。在一些企业中普遍认为，思想政治工作可有可无，无法给企业带来经济效益，因此也不重视政工管理。在遇到政工问题时，企业通常只是校级应对，缺乏正确的处理方式，导致政工管理难以发挥效果。

（二）政工管理专业人才匮乏

在企业中，影响政工管理效率的另一个原因就是缺乏专业的政工管理人才。现有的人员无法胜任政工管理工作。加之企业缺乏对政工管理的重视，导致企业忽略了对政工管理专业人才的招聘和培养。在开展政工管理工作中，通常是交给非专业员工去完成的，难以取得理想的效果。究其根本原因就是企业中政工管理专业人才匮乏，缺乏对政工管理的重视。

(三)缺乏完善的政工管理机制

在开展政工管理时，缺乏完善的工作机制，这就使得政工管理工作的开展没有可以可遵循的制度，难以取得有效的成效。企业在快速发展中，不够重视政工管理，因此也没有及时补充和完善相应的机制。缺乏有效的机制约束，导致员工的工作积极性下降，难以提高工作效率。因此，企业政工管理机制必须要在新形势下不断完善，才能够保持活力。

（四）政工管理缺乏创新

在多数的企业中，政工工作的开展依然是采用传统的管理方式进行，这些方法比较落后，难以符合企业快速发展的需要。很多企业在实际的政工管理中直接选择优秀企业的管理模式进行套用，不考虑自身实际的状况，这就使得企业的政工管理工作难以有效地推行。在新形势的背景下，企业必须要突破传统，不断创新才能够保持自身竞争力和水平。

三、新形势下企业创新政工管理方式的对策分析

（一）构建专业的政工管理队伍

在企业中，要重视政工管理工作的开展，做好政工管理人员的培训工作，不断提高他们的综合素质，建立正确价值观，并且落实到企业管理实践工作中去，使企业能够保持竞争力，实现良性发展。加强政工人员的培训工作，做好专业政工管理人才的招聘，提高企业的政工管理工作效率和水平。

（二）加强企业对政工管理的认识

在企业内部，政工管理部门需要积极宣传政工管理知识，比如为员工定期举办政工思想政治教育培训，张贴宣传资料并且做好对信息技术的应用，加强对政工工作的宣传，从而增强企业的政工管理意识。

（三）建立健全政工管理机制

在企业中，要构建完善的政工管理机制和制度，从而保障政工管理的效率和水平，做好对政工管理人员的有效监督。要立足于企业的实际情况，建立相应的管理制度，从而使得政工管理工作开展能够有章可循，给政工管理人员带来有效的约束，从而保障政工工作的进行。同时，企业还需要建立有效的政工管理工作的激励机制，奖励优秀员工，充分调动员工的积极性，促进企业效益的提高，加强企业政工管理的有效开展。

（四）实现企业管理信息化

在新形势下，网络信息快速发展，企业管理也实现信息化，这也是政工管理创新的重要内容。组织管理信息化建设能够促进企业政工管理工作的开展，因此，在企业中，加强管理信息化是必然的趋势和发展方向，政工工作人员必须要深刻掌握组织信息化的工作流程，从而确保企业组织管理工作的高效进行。

四、结束语

综上所述，在当前新形势下，企业政工管理也面临着新的形势和要求，因此，我们要立足于企业的自身发展环境，立足于时代大环境，不断创新思想和理念，创新政工工作管理方式，从而使政工工作能够与时俱进，能够促进现代企业的高效发展。