基于可持续发展理念下的制药企业政工管理工作探讨

王艳

（陕西医药控股集团有限责任公司，陕西 西安 710075）

引言：国有企业在我国经济发展中起着主导作用，而随着人们生活水平的提高以及保健意识的加强，对于医药产品有了新的要求。在企业管理工作中，政工工作是为员工服务、对员工进行教育与指导的重要手段，当前我国国有企业管理日趋完善，也给政工工作的创新提供了必要的条件，需要对工作方法进行调整。

一、提高政工人员的专业意识

在我国很多企业中，政工工作在企业管理中并不受到重视，处于边缘地位。作为企业而言，政工工作无法产生直接效益，所以管理工作仍然以企业的经营与生产为主，该问题在制药企业中尤为明显。然而实际上国企政工工作担负着很多职责，不仅是员工团结的扭带，更是企业上意下达的重要渠道，所以提高政工人员的专业意识极为重要。在工作中对政工工作的特殊性有充分的认识，并建立起健全的目标体系，遵循国有企业的发展规律，对现有的工作方式进行创新。为了更好地提高政工人员的专业意识，先要突出和明确政工工作人员的价值，让企业内各部门对政工工作的作用形成正确的认识，这就需要政工人员提高服务意识，服务企业的发展、以员工自身的基本需求为己任。具体来说，一方面应当提高对政工人员能力与素养的要求，在另一方面要以现有的评价体系进行完善，总结起来，提高政工人员的专业意识是当务之急，也是政工工作的基础[1]。

二、提高服务意识与服务能力

就工作性质与工作任务来看，企业政工工作属上层建筑，对于企业的发展起着关键性作用，而随着市场经济发展水平的不断提高，企业应当及时调整发展策略，充分调动基层员工的工作积极性，保证企业内部的团结力与凝聚力，所以政工人员的服务意识与服务能力尤为关键。在政工工作中，不断融入先进的工作理念，并结合企业的发展实际，将这些思想落实到行动上，最终化为企业的经济效益。为了提高政工工作的服务意识，需要在政工工作中加强大局观念，将目标与出发点放在促进企业发展上，做好各项工作，并落实多项责任，以提高政工工作的实效。在工作中应当由干部充当先锋模范，起到带头作用，想员工之所想，急员工之所急，这样才能起到应有的作用。

举例来说，某国有制药企业对员工的家庭情况有了一定的了解后，推行了“勤敬老、帮养老”活动，对家庭困难且需要赡养老人的优秀员工结合工作业绩发放了补贴，并在当年9月开始启动了“金秋助学”活动，每年为新入学小学、初中和高中的企业员工子女发放学习用品，并在每年度为学习优秀的企业子弟发放奖学金。这些举措充分地解决了员工的后顾之忧，不仅体现了企业对员工的人文关怀，更保证了员工的工作积极性。所以在未来的企业政工工作中，需要将企业的工作目标与当前的政工工作结合起来，为企业的发展服务，重视实践确保政工服务实效性，抓好政工工作中的重点与难点内容，这样才能将每一项重点工作落实到位。

三、重视政工工作方法的创新

创新是国家和民族发展动力源泉，而在进入新时代以来，企业政工工作更需要结合我国发展的实际来创新工作方法。所开展的政治工作要坚持贯彻国家方针，而企业政工是基层组织工作的一部分，所以具有较强的政治性、思想性和组织性。将建设工作与企业日常管理工作相结合，可以发挥组织工作在思想政治工作的优势，来提高员工队伍的稳定性，以推动企业的发展。在我国深入实行改革开放以来，很多新的思想与观念在不断涌入，加之经济转型、企业改革的持续进行，人们的思想难免地不断产生着波动，企业政治工作正经受着前所未有的挑战，所以只有不断创新，才能在新时代继续发挥政工工作的作用。政工工作的创新需要将内容与形式并重，应用创新的思维来解读当前政工工作的性质，从而明确工作重点、找准工作思路，来选择最合适的工作方法，探索出相应的工作途径。但是政工工作的创新并非是对既往政工工作的全盘否定，而是需要借鉴以往工作中的经验，结合现代的管理理论，做到去粗取精，丰富政工工作的思想内涵。举例来说，可以在企业内学习和落实十九大以来中央提出的思想和理念，如“不忘初心、牢记使命”，“工匠精神”等，对于国有制药企业的发展来说都大有裨益[2]。

四、重视政工队伍素质的提高

提高企业政工队伍的素质可以从两个方面出发，分别是重视人员的选拔与人员的培训进修。为了促进企业政工工作的可持续发展，首先需要政工工作者具有较高的综合素质和思想水平，并应当具有较强的实践能力。企业中，政工工作人才的培养在极为关键，新时代的政工工作并非是关起门进行的，而是要落实到员工队伍中，为基层员工办好实事的，所以提高政工工作者的执行意识同样十分重要。在工作中对工作成果进行量化，并制定合理的考评目标，确保每一项工作都可以按照计划来完成，将短期目标与长期目标结合起来，不断调整工作方法，这样才能发挥出政工工作的价值。所以，总结起来在企业发展中，政工工作极为关键，在工作中应当推行以人为本的理念，做到对人力资源最大化的利用，为企业创造经济与社会效益。

总结：在前文分析中不难发现，在企业管理工作中，政工工作的开展可以有效地提高员工思想素质，保证企业的稳定健康可持续发展。但是我国政工工作仍然存在一定的问题，如管理制度不完善、政工人员素质有待提高等，这就需要对政工工作进行改革与创新、提高政工队伍素质能力，将各项措施落到实处。