中国VR从业者的职业认同及其影响因素研究

武沛颍 刘茜

【内容摘要】本文采用问卷调查法探究中国VR从业者的职业认同及影响因素。职业认同分为认知、情感、行为三个维度。分析发现：VR从业者的职业认同程度总体较高，对目前VR行业的发展态度、正向职业感知、自身成长对职业认同的三个维度均会产生影响，且认知认同正向影响情感认同和行为认同，情感认同正向影响行为认同。

【关键词】VR从业者;行业发展;职业获益感;职业认同

一、问题的提出

VR（虚拟现实技术）起源于20世纪60年代，是一种通过计算机和传感器生产三维环境，調动用户的各种感官来制造更加身临其境体验的技术。①经过多年的发展，VR在游戏、远程诊疗等跨界领域的表现令人刮目相看。但与其充满希望的前景形成鲜明对比的是，2019年1—10月，VR/AR行业的投融资事件数量进一步下降为122件，产业发展仍处于跟跑阶段。②

VR行业作为智能媒体、媒介融合的新面向产业，发展模式亟待转型。而一个合理的融合转型体系，也应该建立在对整个媒介系统内多种元素的统筹与平衡上，对“人”的关注与思考不可或缺，行业面向“人本”的转型将成为其跳出发展僵局的关键路径。而人本融合的关键在于从业者竞争力和能动性的增强。③

对VR行业的研究中，探讨VR从业者的职业认同及影响因素尤为重要。较低的职业认同会使个体在态度上因自己作为群体的一员而产生自卑、污名感等情绪，较高的职业认同能够增强该职业群体的吸引力，降低个体离职行为的发生。……